苏世民说，32岁左右是一个人最容易错误的时候，在雷曼工作的时候，我基本没有做过真正的投资，拿到投资人的钱之后，都是通过财务数据去分析，这有点“纸上谈兵”。
在出来创业成立黑石基金之后，公司新招了一个年轻合伙人，这位合伙人向苏世民推荐收购一家钢铁配送公司。年轻合伙人与这家公司前期有过合作，与高层很熟悉，认为这家钢铁配送公司很**，值得收购。
得到这家公司想出售股权的消息后，这位年轻合伙人马上就告诉了苏世民。当时的黑石基金没有任何决策流程，苏世民认为这个项目可行，就拍脑袋花了3.3亿美元收购了。
但苏世民后来发现，这家公司之所以**，是因为当时钢铁原材料飞速上涨，而他们提前买入了大量廉价钢铁，所以全依靠库存来**。三个月后，钢材价格大幅下跌，这家公司本息都付出不来倒闭了，苏世民把投资人的 3.3亿美元基本亏光了。
3.3亿美元的投资人指着苏世民鼻子大骂他是“低能儿”，苏世民说，这是我一生中被羞辱的，最体无完肤的一次。
通过这次惨痛教训，苏世民很快就认识到，最大问题是没有科学的投资决策程序，完全是由个人拍脑袋，听信了年轻合伙人的吹嘘。苏世民在自传《我的经验与教训》一书中说：金融圈里的精英们，演示材料做得漂亮，嘴皮子非常利索，必须要叫停这样的表演。我需要打造决策体系不应再受制于一个人的能力、感受和弱点，摒弃“单人决策”的做法。
总结经验教训，苏世民制定了黑石基金的投资审查决策机制，还列出重大风险问题审查清单，对可能出现的重大风险逐项进行预判分析。这套投资决策程序对黑石基金发展起到重要作用，再没有犯过类似的重大投资失误。
30多年来，苏世民将这个决策流程应用于黑石所有投资决策中，虽然经历全球7次经济动荡，而黑石基金的资产规模仍以每年50%的速度增长，管理着全球超过8000亿美元的资金，其投资收益率超过30%，远超巴菲特的**能力。
苏世民在自传《我的经验与教训》中说，我们要在准备好时再做出决定，而不是在外人、政治斗争等压力之下决策。“我需要更多的时间来考虑这个问题。我想清楚了再回复你。”这种策略非常有效。
苏世民说，成功绝非易事，30多年来我遇到了许多艰难险阻，我对自己如何取得卓越成就、发挥影响力、追求有意义的人生进行了思考，总结了25条重要经验分享在这本《我的经验与教训》中。
希望苏世民在追逐成功的道路上获得的经验与教训，为更多人的成功提供切实可行的建议。点击下方商品卡片可以购买此书。
1、单位辞职生育险怎么办？
辞职后个人是不能续生育险的，必须要挂靠单位，找新的单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。
1、根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金；
由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费。
2、因为《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
若用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照法律规定的项目和标准支付其生育保险待遇。
3、因生育保险由用人单位缴纳，通常由用人单位代为办理申请手续，对于怀孕后离职的女职工，应当与用人单位协商好申请生育保险事宜，在女职工分娩后的三个月内协助办理生育保险申请事宜。
单位辞职生育险可以自己缴交。如果你辞职了，有打算怀孕，或者说已经怀孕了，那你一定不要把生育险断掉，否则到时候生育险无法报销。因为生育险的报销是必须在分娩前缴交，满12个月补缴的都是不算的。如果还没有找到入职单位，你可以找代缴单位缴交。
2、五险辞职后怎么处理？
1、养老保险
(1)停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
(2)由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;
(3)如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
2、医疗保险
医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3、工伤保险、失业保险、生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金
住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人。
职工辞职后，可将五险转入灵活就业社保账户里，在哪里缴纳社保。所谓五险就是人们日常统称的社保，参保人员在企业社保账户里缴纳的是五险，而在灵活就业社保账户里缴纳的是两种保险，即养老保险和医疗保险，在灵活就业社保账户里是不需要缴纳工伤保险、失业保险和生育保险的。
辞职后如果你找到新的单位，新的工作单位也会给你续交保险，而员工是要把你的保险关系转移到新公司去。
如果辞职后企业给你办理的是失业手续，你可以用失业保险基金给你缴纳社会医疗保险。至于养老保险可以根据你本人的意愿，决定是否再交。
3、辞职了，单位交的五险如何处理？
辞职时，除了失业的焦虑外，很多人最担心的就是社保的问题，比如之前缴纳的社保会不会失效，甚至误以为以前的社保就白交了。那么辞职后，之前的社保会不会失效？缴纳的社保去哪里了？社保断缴对我们有哪些影响？要如何确保社保不断缴？我们逐一来说一说。
一、辞职后，缴纳的社保去哪里了？会不会失效？
现如今仍然有人认为，如果社保断缴超过一段时间，之前的社保就会白交了。实际上并非如此
在这里要说清楚：只要是你缴纳的社保，不管你断缴社保有多久，你社保账户一直存在，里面个人账户余额也是存在，并不会消失。
社保断缴，只会在短时间内影响到我们一些社保待遇的享受。
二、社保断缴对我们有什么影响？
社保有五险，大家都熟悉，如果社保断缴，对我们到底会有哪些实质性的影响呢？
1、买房资格、车牌竞拍摇号资格、小孩上学、户口迁移、相关补贴的享受，等等都可能会要求一定的社保连续缴费年限，如果社保断缴，则会影响到这些方面。当然，这些规定大多出现在一二线城市。
2、养老保险是计算累计缴费年限的，所以社保断缴对这一快并不会有太大的影响。
3、医疗保险的连续缴费年限，影响到最高报销比例和最高报销金额，所以这个断缴是对我们影响最大的，一般医疗保险断缴一个月，看病就无法正常使用报销，断缴超过三个月，最高报销比例和最高报销金额就要冲头开始计算。但医疗个人账户的钱和累计缴费年限一直都在，并不会清零。
4、生育保险，目前是要求有连续缴费时间才能使用。比如要连续缴费12个月，有的城市是9个月。但以后医疗保险和生育保险会合并，使用规定也会保持一致。
5、工伤保险全部由公司承担，和我们无关，所以不用担心。
6、失业保险也是计算累计缴费年限的，断缴也不会有太大的影响。
三、辞职后，如何确保社保不断缴？
我们在辞职时，但凡有办法，都要确保社保连续缴纳，当然，如果自己有心，就一定有办法。
1、在辞职时，做好新旧公司的过渡，这样在入职新公司时可以及时缴纳上社保。
2、如果辞职后不打算就业，而是自己做生意等等，那么可以通过个人灵活就业的方式继续缴纳社保，不过这种方式，个人要承担的费用相对高一点，毕竟进入社保统筹账户的那部分费用也需要自己承担。
3、如果辞职后短时间内不打算就业，可以试着领取失业保险金或失业补助金，结合自身情况领取，这样在领取期间是自动给你缴纳医疗保险，确保社保连续缴费状态。虽然没有养老保险，但我们可以通过个人名义另外缴纳养老保险。
4、如果辞职后短时间不打算就业，也不符合领取失业保险金或失业补助金的条件，那么可以找社保代缴中介短暂应急。记住，这种方式是违法的，短期内应急可以，不适合长期，否则得不偿失。
总而言之，我们在辞职时，一定要提前规划好，确保辞职后社保是连续缴纳的，这样会给自己节省一些不必要的麻烦。
辞职后的五险一金处理，需要区分两种情况。
第一种情况，辞职后马上到新单位工作，直接把社保转移到新单位即可，不中断缴纳。
第二种情况，辞职后还没有找到下家企业，无法将社保转移到新单位。
这种情况下，五险一金就面临断缴，有些险种断缴造成的实质影响不大，但有些险种影响比较显著。
（1）医疗保险
医疗保险一旦断缴，那么从第二个月起我们就不能享受医疗保险报销，如果重新缴费，就能恢复正常报销功能。但断缴超过三个月以上，医疗保险账户就不能自动报销了，也就是说在这期间万一不幸生病，你得自己掏钱支付医疗费用。想重新恢复医保账户的报销功能，必须要重新连续缴费6个月。
不过断缴后的医保账户，缴费年限和余额是依然在的，不会清零，恢复正常缴费后可以累计计算。就是断缴期间会影响你正常使用医保报销功能。
（2）养老保险
养老保险得累计缴满15年才可以在退休后领取养老金，缴费越多，退休后能领取的养老金就越多。所以养老保险中途短期断缴，实质影响不大，关键看你的累计缴费年限是否满15年。如果你在达到退休年龄时还没缴满15年，影响就很大了。
（3）公积金
如果你近期有购房需求，想使用公积金贷款，那么公积金是不能中断缴费的。很多地方对公积金贷款有政策规定：需要连续缴费满6个月或者1年，才能申请公积金贷款。
（4）生育保险
生育保险比较特殊，必须以单位的名义交，个人无法单独缴费，一旦中断缴费，那么续保后就得重新计算缴费时间。所以如果是有生育计划的话，得多注意。
至于失业保险和工伤保险，都是属于比较特殊的情形下才要使用的，短期断缴影响到不是很大。
还有一点社保断缴的影响，就是购房资格和落户的问题。如果非本市户籍，很多城市尤其是一、二线城市，对购房者社保连续缴纳年限是有要求的，比如深圳、上海、北京、广州等地。如果中间断缴，极有可能影响购房资格。
综上所述，如果辞职后暂时没有新单位可以缴纳社保，得妥善处理社保缴费问题。如果是本市户籍，可以选择个人独立缴纳社保（医疗保险和养老保险），缴纳渠道有直接到社保局窗口缴纳或者上社保局官网、官方号线上缴纳。如果非本市户籍，则可以考虑找熟人单位或代理单位缴纳。
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我今年4月份刚从南京离职回到贵州工作，这里我分享一下我的处理方式：
公积金：公积金账户在离职文件下来之后会进行封存，封存满六个月后就可以直接提取出来。
养老保险：当自己的社保账号停止缴费后，到缴存地社保管理中心出具缴费证明，然后拿着缴费证明到 新的工作地社保管理中心去办理养老保险转移就好了。
医疗保险：医保缴费跨地区是不支持转移的，但可以在缴存地社保管理中心将医保缴存余额中自己缴存的那部分直接提取出来。
失业，生育，工伤保险：这三个保险只在你在职的时候有用，离职后不可转移，也不可提取相关余额。
4、企业给交的灵活就业社保辞职后怎么办？
企业给你交的灵活就业保险就是违法的
按照法律规定应该给你缴纳五险一金
社会职工保险在以后买房，落户，生孩子都非常重要。你可以整理好劳动合同等证明去劳动仲裁
企业交灵活就业社保？投诉！
企业给交的灵活就业社保辞职后可以自己交，在微信搜索地方税务，例如“河南税务”，进入后看到社保缴费，点开微服务，选择灵活就业就可以自己交啦！另外，支付宝上也可以交社保。
5、企业职工辞职后没有工作，企业年金该怎么办？
企业年金是企业为职工缴纳的补充养老保险制度，在国家层面属于养老保险的第二支柱，属于未来大力扶持的制度。
2018年2月1日，企业年金办法正式实行，年金办法规定了企业年金的运行及提取方法。
国家在2004年5月1日就率先实行企业年金试行办法，经过14年的发展，参加企业年金的职工已经有2300多万， 累计余额1.3万亿元。不过实际上我们国家劳动力人口有7.76亿，参加缴纳养老保险的人数高达2.89亿，可以说这些年轻的覆盖面仍然很低。
不管是我们失业，还是到没有年金制度的企业工作，企业年金都是个大问题。一般来讲，企业年金都是委托专门有资格的基金管理公司进行运营。即使我们不提取，他们也是会正常管理的
企业年金的提取办法还是比较简单的，主要有三项：
一、到达退休年龄或者完全失去劳动能力时，可以提取。
二、可以按月、分次或者一次性提取。
三、可以全部或者部分购买商业养老保险产品。
而机关事业单位的职业年金，则是只能按月领取且办理退休才能领取。
而且企业年金中，虽然约定个人最高按照4%，企业按照最高8%共同筹建企业年金。但是可以约定企业划拨的年金部分需要分几年转移到年金个人账户。所以，职工在离职的时候，年金可能会受到损失，最好跟企业协商好，将年金全部划拨后再与离职。
如果我们实现跨省就业，在新的公司或者机关事业单位有年金制度的，可以将年金转移后合并管理。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你从一家给你缴纳企业年金的工作单位辞职以后那么很有可能你的这个企业年金就会停止交费了，因为绝大多数工作单位是不会建立这个企业年金制度的，这个企业年金制度只是建立在少数中央直属企业或者是国有企业里，才会有这个企业年金。
那么也就是说，如果你想继续交纳这个企业年金的话，你只能够再找一家这种缴纳企业年金的单位，那么这样的话，你的企业年金才会继续交纳，因为本身来讲企业年金也不属于法定义务，必须为员工购买的，所以说绝大多数企业为了降低员工的用工成本，他是不交纳这个企业年金费用的。
所以说如果今后你找不到类似可以缴纳企业年金的工作单位，那么也就意味着你的这个企业年金将会一直停止，直到你退休为止，如果还没有找到这种缴纳企业年金的工作单位的话，那么你将拿不到这个补充养老保险的待遇，只能够按照这个交费比例退还给你本人了。
感谢阅读，请加我的关注。
和公积金一样。退休拿
6、国企工作七年以后辞职，养老保险和公积金都怎么处理？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，国营企业工作7年以后辞职，养老保险和公积金都应该怎么处理呢？如果说你从企业单位辞职以后找到新的工作单位，那么这个时候就可以将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，那么之前的累计缴费年限都是可以继续累积计算的，并且他们之间的社保关系都是可以合并到一起来计算的。
但是有些人可能在离开工作单位之后，没有及时的找到新的工作单位，如果说自身没有及时的找到新的工作单位，那么就可以将自己的社保关系，包括职工养老保险和职工医疗保险转移到灵活就业的形式，然后个人以灵活就业的形式来参保是没有任何问题的。
那么住房公积金这个是不需要转移的，如果说你没有住房公积金贷款的话，那么在离开工作单位之后，住房公积金贷款当中的余额是可以一次性提取出来的。如果有住房公积金贷款的话，那么这个住房公积金余额当中的钱是可以冲抵贷款的费用的，所以说冲抵完成之后，那么你的余额也就自动的用完了。
感谢阅读，请加我的关注。
在国企工作辞职也不新鲜！辞职是自己占主动性，辞职后就意为着与企业断决一切关系:你以前的工龄作废，如果你有视同交费的工龄也将销失；你在企业的职务终止，职称聘用功能消逝；一切福利都没有，净身出户；
你的“五险”“一金”咋办？:
①:你的住房公积金应该取出，或者現在就用掉，最好销除帐户；
②:建议你的医疗保险继续交费，医疗保险是离不开的，企业职工医疗保险比其他医保划算，报销比例高，男性交满25年、女性交满20年，就不用再交费，终身享受医保待遇；
如果你不再继续交纳，医保将自动废弃；你医保卡上的钱用完为止；
③:如果经济情况允许，你可以继续交纳职工养老保险，职工养老保险交的多、将来退休金高于居民养老保险和自谋职业的保险品种；
如果你暂时不打算继续交纳养老保险，你的养老保险不用转移，等以再交纳养老保险时、可累计使用，帳户不会消除；
如果你决定不再交纳养老保险，你自己交纳的8%的钱会退还你，但企业交纳的20%是纳入统等资金帐户，不会退你的，這就是讲、退保划不来；
如经济情况不允许，你可转为居民养老保险、或灵活就业的养老保险品种，這两种养老保险交费低、将来养老金也相应低！
④:还有工伤保险、生育保险、失业保险将自动消失，失业保险短期内会对你有用！
以上，希望对你有所帮助！
谢邀回答！
国企工作七年以后辞职，辞职后是否找到工作单位，如果找到工作单位，继续激纳相关保险就可以了。
如果没有找到工作单位，个人缴纳的话，自己根据自身经济状况，选择适合自已的交费档次，没有间断养老保交费，则计算连续工龄。因为现在连续工龄是按交费年限来计算的，多交多得，少交少得。
如果你当中间断养老保险交费，则按月扣除工龄。
住房公基金，有单位可以缴纳，无工作单位，灵活就业人员通常不缴纳。
哪你缴纳七年的住房公基金，也只能达到法定退休年龄后，才能提出，如果你购房可以提取。这个应该按当地住房公基金管理规定执行。