停薪留职怎么办理，我想大家都知道这个问题，如果企业不给员工缴纳社保，那么员工可以通过劳动仲裁的方式解决，但是如果企业拖欠工资，那么员工只能自己己想办法了。
那么，如果公司拖欠工资，员工该怎么办呢？下面我们一起来看看吧。拖欠工资的公司，一般有这3种情况，遇到了要注意了。。如果你的公司拖欠工资，你可以采取以下3种方式维护自己的权益。
第一种，向劳动监察部门举报。这种方式比较简单，只需要在工作群里发送一条信息，就可以了。如果你的公司拖欠工资，你可以直接向劳动监察部门举报。
第二种，通过法律途径解决。你可以向当地的劳动仲裁委委员会提起仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。这两种方式都可以维护自己的合法权益。当然，如果你的公司没有按时足额支付你的工资，你可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果你的公司不能及时支付你的工资，你可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。当然，如果你不想走法律途径，也可以通过劳动仲裁的方式解决。但是，你必须注意以下几点：首先，你必须在规定的时间内提出申请，否则你将无法获获得仲裁裁决。
其次，如果你没有按时提出申请，那么你的工作将被取消，并且你的工资也将停止发放。最后，如果你不服从裁决，你还可以向向上级法院提起诉讼，要求撤销裁决。这样一来，你的权益就会受到损害。
所以，我们在签订劳动合同时，一定要注意以下几点：第一，不要要轻易签订无固定期限劳动合同。第二，不要随意更改劳动合同约定内容。第三，不要以试用期为由拒绝支付工资。第四，不要在试用期间解除除劳动合同，否则需要支付赔偿金。
第五，不要以各种理由拖欠工资。第六，不要以工作年限为由拒绝续签劳动合同。