工资基准线是什么？你知道吗？下面一起来看看吧！”，相信大家对这个问题应该不陌生，毕竟每个人都有自己的工资基准线，那么你知道什么是工资基准线吗？下面我们一起来了解一下吧。首先我们要知道什么是工资基准线，其实就是一个月的平均工资，也就是我们所说的工资收入水平。而工资基准线又分为三个档次，分别是最低工资标准、中等偏上收入标准和高收入标准。
一：工资基准线是什么意思
你说的基准线是基础绩效工资的意思吧，这个按规定是必须发给个人的。还有一部分是奖励绩效，这个根据各单位的情况和个人的情况考核发放，奖励绩效一般都会比基础绩效少。全额事业的比例一般是基础：奖励=7:3，差额一般6:4，自收自支一般5:5。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(merit pay)或与评估挂钩的工资。
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
二：企业工资基准线是什么
劳动和社会保障部每年都会发布工资增长基准线，就像“最低工资标准”（这个应该听过吧），用这个基准线来保证职工的一些权益。 拿广东做例子，打个比方，你去年工资2000/月，拿出今年这个7%工资增长基准线，2000 x 1.07=2140，也即是说，平均算下来，你的工资会涨到2140/月。 但是！！这只是打比方，因为这个牵扯到你企业本身效益，你原先的工资水平等各方面因素。今年广东工资增长基准线为7%，上线为12%，下线为零或负增长。就是说，今年工资肯定没有前两年涨的多，而且有可能不涨或者降工资（下线）。三：工资增长基准线
这是说的应当是体制外的工作人员的情况，因为体制内的机关事业单位是刚刚涨过工资的，从2021年10月开始涨，人均增加300元，2022年1月已补发了4个月的增资，2022年2月已按新的工资标准发工资了。
作为体制外的打工人员来说，工资涨不涨，没有统一的规定，关键还是看所在企业的情况。从周边的情况来看，涨工资的人还是不太多的。
一、对企业员工涨工资有企业工资指导线。很多地方都发布了企业工资指导线，规定企业工资增长的基准线、上线、下线。比如说基准线为7.5%，下线为3.5%。但企业工资指导线仅有指导性，并不具有强制约束力，也不会监督企业是否采纳了这条工资指导线。也就是说，执不执行工资指导线都可以。工资增不增长还是要根据企业的经营情况来确定。对企业来说涨不涨工资就要看老板的了。效益不好时还有可能工资零增长或负增长。
二、少数人会涨工资。在当前疫情还在散发、经济面临下行压力的情况下，可能会有少数行业的员工会涨工资，那些行业会是一些受影响较少，或者是不仅不会受影响而且还有利好的行业，这些行业的员工也许要加班加点才能完成订单，老板赚了，也会给他们加点工资的。他们也许就是刚刚加完工资。
三、一些人没有涨工资。疫情以来，一些企业的生存都存在问题，特别是旅游服务行业比较艰难，能生存下来就不错了。这些人是很难涨工资的，能维持原来的工资水平就算是幸运的了。大多数行业可能就是这种情况，维持原有工资水平。这两年，旅游服务行业基本上是没有涨工资的，一些机关的聘用人员也没有怎么涨工资。
四、一些人的工资可能还有下降。企业经营困难的话，不仅不能涨工资，还有可能会降工资或者只发生活费。《2021年广西人才网薪酬报告》显示，2021年工作地在桂林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到5437元/月，比2020年微跌0.15%，其中，中位值为4594元/月，比2020年下滑1.28%。平均工资水平虽然下降不多，但还是有所下降了。说明其中有一部分人的工资收入是略有降低的。大家都希望疫情快点结束，让经济发展正常起来，让工资增长也正常起来。
五、一些人可能还在待业之中。失业，每个人都不太喜欢，但如果企业不景气了，少数人失业是难免的。在疫情的影响下，旅游业的恢复还是有点慢的，从事旅游服务的人员暂时没有工作也是存在的。看看街上的旅行社、餐饮店、旅馆饭店、旅游工艺品店等的经营状况，看看有些地方很多门面是关着门的，就可以知道部分人现在是失业的，或者是待业的。他们为了生活，可能在从事一些临时性的工作，这两年涨工资是想都不敢想的，要想涨估计只能是寄希望于未来了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
四：工资基准值是什么意思
近日，山东省人力资源和社会保障厅印发《关于发布部分技能岗位工资基准价位和企业人工成本信息的通知》。
近期山东省人力资源和社会保障厅对2017年度我省18个行业门类6481户企业、138.9万名职工的薪酬情况进行了调查，在对调查数据进行筛选、汇总、分析的基础上，形成了2017年部分技能岗位工资基准价位表和分行业企业人工成本信息。
技能岗位工资基准价位，是抽样调查的人力资源市场工资价位中位数，即样本数据从低到高排序后，处于50分位的工资数据。企业人工成本信息，包括我省不同行业企业人工成本水平以及劳动报酬、保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等构成情况。
2017年部分技能岗位工资基准价位表
2017年分行业企业人工成本水平