1、小米，45万年薪，12%公积金
2、oppo，55万年薪，年终15万＋5万股票，5%公积金
3、展讯年薪45万，12%公积金
单从收入上来看的话，oppo给的条件无疑要有吸引力太多了，不但年薪高，而且还有15万的年终奖以及5万的股票，这比起其他两个，一年收入就多了一二十万，差不多一半了。
所以，毫无疑问，oppo肯定是更有吸引力一点，唯一有点不太好的地方就是，oppo只交5%的公积金，这一点还是低了一点。
特别是对于有买房需求的员工来说，并不是很方便，不过人家收入高，也能弥补这个缺点。
当然了，选择去小米也是一个不错的选择，一方面是公积金交的多，另一方面就是小米的发展前景不错，毕竟这些年小米在手机行业混的还是非常不错的。
高送转,一方面表明了企业对自身持续高增长有信心,另一方面上市公司可以借助丰厚的分红方案来增强股民的预期,推动股价进一步上涨。因此,历来是市场的热点炒作对象,牛市爆炒,熊市小炒。每年上市公司年报公布的利润分配方案,往往都会引起市场的高度关注。对于股民朋友们来说,高送转则意味着更多的致富机会。
一.为什么要关注高送转
高送转潜力股是每年年底投资者热议的主要话题,堪称牛市里的壮观景象。高送转股票是指送红股或者转增股票的比例很大。实质是股东权益的内部结构调整,对净资产收益率和公司的盈利能力并没有任何实质性影响。 “高送转”后,公司股本总数虽然扩大了,但公司的股东权益并不会因此而增加。而且,在净利润不变的情况下,由于股本扩大,资本公积金转增股本与送红股将摊薄每股收益。
简单地说,高送转就好像把大面额钞票,换成了数量较多的小面额钞票,其实质却没有发生变化。高送转永远是中国股市的一个投资主题,具备高送转预期的股票也经常受到股民的追捧。
例如长川科技2021年7月15日实施了每10股转增9股并派现金1元的分配方案，该股在7月15日到7月29日累计涨幅44%。
又如：300608思特奇在2021年5月26日实施了每10股转增3股并派现金0.8元的分配方案，在高送转预期的刺激下,其股价一路猛涨该股在5月26日到6月24日涨幅高达140%。
中国的股市中从来不缺乏高送转的身影,但是对于形形色色的高送转方案,股民也要理清自己的思路。
1.结合市场整体环境分析
一只股票高送转后的填权走势,跟它当时的市场环境有非常大的关系。如果市场大环境向好,那么具有高送转预期的个股其走势往往都会积极向上。
2.高送转企业的特征
(1)股本扩张需求较大
分析股市历史可知,上市公司基本上都是以资本公积金转增股本的方式来大幅扩大其股本。由于资本公积金转增股本不属于利润分配的范畴,股民不必交纳20%的所得税；而以当年利润、盈利公积金或者未分配利润送股属于利润分配,股民需要交纳20%的所得税。
(2)企业营利能力强、经营状况稳定
企业营利能力强、经营状况稳定、具备高成长性也是高送转的前提条件。在中国的股市中,实施过高送转的企业,大部分都表现出了营利能力强、经营状况稳定的特点。通常每股经营现金流量可以作为评定企业能力强弱的一个重要指标。
(3)具有“三高”特征
所谓的“三高”指的是高未分配利润、高公积金以及高净资产。高未分配利润意味着上市公司分红送股潜力比较大,高公积金是高比例转增股本的重要前提。净资产的主要组成部分就是未分配利润和资本公积金,因此,高净资产也是高送转股票的一大前提。
(4)总股本比较小
从转送前总股本分布情况来看,初期总股本小于或者等于4亿股的上市公司,在高送转的上市公司中占据着80%以上的比例。由此可以得出一个结论：具有高成长性的中小盘股,通过高转送扩张股本的预期表现更为强烈。
路过的朋友记得关注，明天讲一些细节。