怎么算加班工资？劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当支付不低于工资的百分之八十的工资报酬。如果用人单位拒不支付，劳动者可可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此，律师提醒广大劳动者，遇到类似情况，一定要注意保留证据，及时报警求助。同时，也希望相关部门门能对此类案件加大打击力度，切实维护劳动者合法权益。(通讯员李艳)。(中新经纬app)。
一、加班小时数如何计算？
优质答案1：
按劳动法规定，每天工作八小时，八小时以外的工时算加班。例如你一天工作了11小时，那么加班了3小时。一个星期工作5天，正班工作是四十小时。星期六，星期日上班算加班。平时加班费是时薪的一点五倍，周六周日是二倍，节假日是三倍。平时加班数加上周六日加班数再加上节假日加班数就等于你的加班总数了。
优质答案2：
先知道具体的加班时间的，同时在结合该劳动者本人的工资基数，这样才能计算出加班工资的数额。
加班时间劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。
用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
“不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。不定时工作制只有在法定节假日上班才计为加班时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”，综合计算超过标准部份，计为加班时间。
优质答案3：
我觉得一般的公司在周一到周五的工作日安排员工加班的，应该按照法律规定的1.5倍支付加班费，每个星期的周六周天如果公司安排员工加班的，可以给员工安排补休那么就不支付员工的加班费，如果无法给员工补休，就应当按照法律规定的2倍给加班工资补助。
二、加班率的计算方法？
加班率的计算首先要规定加班率的定义。 根据对提问者的意思的理解，用加班时间与正常工作时间的比率定义加班率是较为合适的，用加班时间与正常工作时间加班时间之和的比率来定义加班率是较不合适的。 因为加班是相对正常工作时间(一般为8小时)而言的，超过规定的正常工作时间的劳动时间称为加班时间。所以加班率的计算应该用加班时间与正常工作时间的比率来定义。 具体公式：加班率=加班时间÷正常工作时间×100%。