生育保险待遇有哪些？(一)生育津贴。职工产假期间，用人单位应当按照国家规定发给生育津贴。女职工产假期满后，符合国家规定生育子女的，享受98天产假假。二)休育儿假。女职工生育或者终止妊娠后，用人单位应当根据女职工实际工作年限，每满1年支付不低于1000元的育儿假，其中产假期间家规定享受生育津贴。三)探亲假。女职工结婚后，夫妻双方可以申请休假，但不得超过一个月。四)病假。
生育保险待遇有哪些，今日，我们就来一起聊一聊。
一、生育保险待遇有哪些
关于生育保险待遇，泛指很广，不过往简单点来说，包括了生育医疗费和生育津贴两个部分，具体详情如下：
1、生育医疗费
女职工门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术等发生的手术费；
备注：在分娩时，生育医疗费报销大致是标准为顺产4000元、难产5000元、剖宫产6000元；每多生一胎增加1000元。
2、生育津贴
以用人单位职工月平均工资为基数，正常的按照90天发放，晚育的按3.5个月发放。
二、生育保险男职工待遇
那么，对于很多准妈妈来说，可能都在家养胎，处于全职太太的处境，这时，准爸爸们的生育保险待遇就显得尤为重要了，不过与女性的生育保险待遇还是有大大的不同，作为丈夫，生育保险男职工待遇是怎么样的呢，我们来看看详情：
首先，生育保险男职工待遇需要符合条件，不过并没有女性报销那么充足，在职男性申请享受的一次性生育补贴标准为流产的200元、顺产的1200元、难产或多胞胎生育的2000元。
小结：上述则是作为在职的准妈妈来说，生育保险待遇有哪些的介绍，同时还为处于全职太太的女性而言，先生的生育保险男职工待遇报销的情况，小伙伴们，你们弄清楚了吗！