什么叫次年开花，这就是了。”说着，他从怀里掏出一个锦盒，打开一看，里面赫然是一颗夜明珠。李世民接过来看了看，不由得喜出望外，当即命人人把这颗夜明珠送到长安城，然后又派人去寻找那个神秘的人。果然，一年后，李世民的儿子李治登基，他就是唐高宗。而这颗夜明珠就是他他命定的一个女人，也就是武则天。李治当上皇帝后，把这颗夜明珠赏赐给了武则天，并封她为才人。
一：什么叫次年
公元，即公历纪年法，是一种源自于西方社会的纪年方法。原称基督纪元，又称西历或西元，是由意大利医生兼哲学家Aloysius Lilius对儒略历加以改革而制成的一种历法——《格里历》。1582年，时任罗马教皇的格列高利十三世予以批准颁行。
辛亥革命爆发后次年（1912年），当时的中华民国政府采用公历作为国历，纪年方面，公元纪年法与民国纪年法并行。
1949年9月27日，经过中国人民政治协商会议第一届全体会议通过，新成立的中华人民共和国使用国际社会上大多数国家通用的公历和公元作为历法与纪年。
二：什么叫次年年费
其实刷卡就是指消费，刷卡满6次免年费的政策已经很多年了，现在的信用卡一般都是免年费的，具体你可以打个电话给银行确认一下。三：什么叫次年毕业
明明都是世界名校毕业的留学生，为什么连简简单单的网申都过不去？受疫情影响，越来越多的留学生选择回到相对安全的国内求职，而漫漫求职路，却是一把辛酸一把泪。
留学生回国求职屡屡受挫最新统计数据显示，2022年高校应届毕业生预计高达1076万人，再次创下新高。应了那句：史上最难就业季，永远是今年。留学生回国将面临80w海归+近1000万应届毕业生+考研失利党+往届毕业生的竞争压力。
2019年：全国高校毕业生总人数834万人，比2018年净增长14万人。
2020年：全国高校毕业生总人数874万人，比2019年净增长40万人。
2021年：全国高校毕业生总人数909万人，比2020年净增长35万人。
2022年：全国高校毕业生总人数预计将达到1076万人，比2021年净增长167万人。
找一份好工作是系统性工程，理论和实践缺一不可，留学生由于不了解国内就业形势和企业需求；回国错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境等诸多原因导致求职困难，找工作动辄半年甚至一年已经屡见不鲜。
一份糟糕的工作不仅仅无法带来成长和积累，还会影响求职心态，给以后换工作形成阻碍，太糟糕的甚至能让你怀疑留学的意义，打击自信心。然而，求职市场就是那样，好工作万里无一，低薪、机械式工作充斥招聘平台，留学生不熟悉国内求职市场，入坑是很普遍的现象。
留学生回国求职难的原因国内外毕业生人数激增：根据教育部官方数据，2021年国内高校毕业生人数达到909万，和去年的874万的毕业生人数相比，激增了35万人，与此同时海归人数也将创历史新高，据全球职业发展数据库WokSop近期的《2021留学生归国求职意向调研》，2021年希望回国就业的人群相比2020年的留学生数量增加了48%。
实习经验不足：《2020中国留学白皮书》在对已有留学经验并已经工作的被访者调研中，“工作/实习经验不足”是找工作时存在的最主要劣势。而如今的用人单位，不仅看重留学生的学业情况，超过半数的单位表示，更青睐有相关工作背景、实习经验丰富的留学生。
职业规划早期意识不足：“职业发展方向和目标不清晰”、“对国内环境不熟悉”、“信息渠道获取有限”都是当今留学生求职困难的主要原因，这也反映了留学生们在早期的职业规划意识不足的情况。
在这种大环境下，留学生求职辅导机构应运而生。传统的职业咨询、简历定制、面试辅导服务已经不能满足焦虑的求职者和逐利的求职机构，将近9成的求职机构都推出了“保Offer计划”，营造了一种“花了钱就能找到工作”的感觉，动辄1万到10万元不等的价位。而所谓的“保Offer计划”实则为拿概率套钱，如果求职者实力不错，最终拿到了Offer，那机构就赚到了；如果没拿到Offer，退一部分钱，机构也不亏（即使退费也只是一小部分，因为在签订合同时，很多机构会设定一个退款协议，并注明“扣除基本费用”，基本费用涵盖课程费用、服务费用等）。
面临日益激烈化的求职竞争，最大限度发挥自身在海外学习和工作中积累的国际背景优势、根据人才市场需求做针对性的准备，寻求专业求职机构的帮助无可厚非。但值得注意的是，在求职领域，机构能够发挥的作用是有限的，能做的只是应聘技巧等方面的助力，这也是蜜桔求职（www.mijuoffer.com）仅提供职业咨询、简历定制、面试辅导等服务的原因，“能否入职”还是取决于求职者自身的实力。如果购买了高额的付费服务，非但没有解决自身的求职难题，还浪费了宝贵的求职时间，甚至成为增加苦闷烦恼情绪的根源，那就得不偿失了！
虽然没有“保Offer”的承诺，但蜜桔求职的求职服务能让你的求职软实力得以提升，比如，撰写更专业的简历、锻炼更出众的面试能力、做出更准确的职场选择等，补全求职短板，突破求职困境，获得实际可用的求职技能。
打铁还需自身硬，想办法提高自己的能力以及硬件条件才是根本。如果不差钱，请口碑较好的辅导机构帮忙把一下关也未尝不可；但如果经济条件一般，指望花一笔钱就能换来一份高薪的好工作，劝你“三思而后行”了。
留学生回国求职常见Q&AQ：留学生毕业到底是几月份？
A：理论上课程设置是在入学年的9月至次年9月。毕业证书上的毕业日期一般为入学第二年的12月，毕业典礼基本是在12月或1月。不同国家不同学校有不同。
Q：该参加哪一届才算是应届生春招？
A：看准企业校招对留学生毕业时间的要求，比如，腾讯2022校招对毕业时间的要求：2021年9月1日 - 2022年8月31日。
Q：什么时候回国参加春招比较合适？
A：一些大厂春招提前批会在12月份就开启了，但大部分的春招正式批基本是2-3月份开始网申，4月中旬会进入正式批网申高峰期，进入3-5月是面试阶段，疫情以来，很多面试是远程，可大大减少奔波面试的时间。
Q：企业是如何看待留学生的？
大型国企：最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有国外院校指南）
中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
大型外企（500强系列的）：留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
中小型外企：留学生特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以应届生性价比很高。
四：什么叫免次年年费
刷卡6次免次年年费是指当年使用信用卡6次以上，在第二年不再收取信用卡年费。信用卡在日常生活中使用的频率越来越高，但是信用卡是存在年费的，各家银行信用卡年费标准根据卡片不同也会有所差异。对于减免年费的事项各银行也有着不同的规定，但主要目的还是以刺激持卡人持续消费为主。
在银行免年费政策中，一般涉及到“首年”、“第二年”等字样，不过各家银行的计时起始时间是不同的。从持卡人开卡日算起至次年的当天为一年，这一年之内免除年费，而有的银行则从核卡之或制卡日开始计时，之后每年年费金额体现在核卡日或制卡日当月的账单中，如交通银行、招商银行等。
后一种情况下，如果持卡人在申请信用卡后第一年内没有开卡使用，一直拖到第二年才开卡，那么很可能将被直接计收年费，因为按照银行的计时规则，持卡人“首年”并没有达到刷卡次数或刷卡金额。
百度百科-信用卡年费规则