京东年终奖怎么算的时候，刘强东表示京东员工可以拿到一个月工资的80%，也就是每个月可以拿到6000元左右。这样的话，一个月下来就是6000元，而且还有额外的奖金和补贴。不得不说，刘强东真的是非常大方了。但是，在这个时候，网友们却发现，刘强东的这个奖金并不是按照月薪来发放的，而是按照年的收入来发放的。也就是说，刘强东的这个奖金是按照一年的收入来发放的。
一：京东离职年终奖怎么算
2021年底了，在这个时候还没有跳槽的同学，那就肯定是在等着年终奖了
而那些要跳槽的同学就早已经跳了。比如在金九银十，互联网热门招聘时期，就放弃年终奖，去选择高薪。
提到年终奖，相比传统企业，互联网公司的年终奖其实发放的方式有很多种，很多网传的某某大厂产品经理年终奖高，那是因为很多人不知道没看到背后的心酸。
今天这篇文章聊下，我身边那些互联网产品经理朋友们年终奖的发放方式，顺便教大家辨别一些，最良心的年终奖发放应该是什么样子。
1.大部分的产品经理年终奖：年底双薪
我身边有一个产品经理，最近刚入职一家公司，就是属于这类。恰好这家公司他在面试谈薪酬的环节，根本没有想过谈年终奖，只想着先转型入坑就好了。以为每个公司年终奖差不多，只要谈月薪就可以了。
像这样的同学其实有非常多，尤其是在产品新人。而这类年底双薪，即在年底1个月的工资基础下再额外发放1个月工资。
现在很多同学的年终奖都是如此。
2.年终奖会和绩效牢牢绑定
年终奖发放也是存在考核的。最常见的是和员工绩效绑定相关。根据员工绩效的浮动点数不同，所发放的年终奖月数会变化。
比如前面提到的年底双薪， 实际就是1年13薪，而有了绩效点数，则绩效成绩高的同学可以拿到14薪资、甚至更优秀的少部分人可以获得16薪。
一般绩效的设计方式，会将公司的员工分为三类，普通员工、优异员工、和表现差的员工。按照5:3:2 或6:3:1等比例分段，中段的绩效最多，前后两头的绩效最差。
员工的绩效让工作好的可以继续奖励，工作差的则要受到惩罚。
前面提到的年底双薪，对大部分人来说一年的年终奖就是多一个月，但也有因为绩效成绩导致年终奖浮动的情况。
3.14个月、16个月、18个月超好年终奖
这类年终奖也是互联网大厂、或效益好的部门/公司常见的发放方式。比如京东年底最开始就2个月作为年终奖，仍然会和绩效进行绑定。
能够为大部分普通员工是16个月以的，年终奖4个月的公司，这类都是大厂比较多，或者效益好的公司或部门才会有，比如传言腾讯的WXG部门有年终奖有10个月以上，其他部门则4个月左右，但往往这些公司加班多、同时几乎没有自己的生活时间，所以在互联网公司里，往往付出时间精力和部门的效应成正相关。
很多公司的绩效会存在年度、季度甚至是月度绩效3类，但为了减少管理成本，往往季度绩效和年度绩效是最最常见的。
绩效会用S、A、B、C来进行划分，有的公司绩效会用分值来进行体现。这也造成了产品经理的工作开不开心，和自己的公司绩效有严格关系，有的同学没有什么产出但绩效非常高（和领导关系好），有的工作很累但却拿了一个不好的绩效，难免在同事里丢人。所以绩效设计也会造成员工、团队离职。
年终奖从公司的效益出发，绩效的设计与年终奖组成了年终奖幸福感的关键。上面提到的固定年底年终奖外，有的绩效设计会出现员工绩效成绩不好，年底没有年终奖的情况。
好的绩效可以鞭策员工自我驱动，所谓的年底业绩都在Q4页就是这么来的（最后一个季度完成工作，做出成绩）
年终奖的发放时间也和公司的效益有关，年终奖的发放时间从侧面还能体现公司的关怀和对员工的体贴。
同时年终奖也是公司离职的一大关卡，好的年终奖发放时间不仅可以避免年初大量离职，同时还能够帮助公司业务正常成长
4.年终奖发放时间哪个好？
市面上互联网公司的年终奖发放时间主要在12月、春节前、和年后3-5月份3类。
当年12月月底
跟着国家日历发放年终奖，幸福程度最高。在春节还没到来之前，年终奖就到手里了。发放时间在这个节骨眼是最优质的企业
12月发放年终奖，年后离职拿不到年终奖的问题就不存在了。毕竟很多人离职还是担心白白失去了年终奖。
这个时间段发放完成后，不影响跳槽。毕竟很多年底跳槽的员工都是在春节之后入职。
翻年后，春节前
这类年终奖发放时间一般是在第二年的1月份或2月份的除夕夜前。需要把本年的工作全部收尾后才能发放，这类年终奖发放属于第二优质企业梯队，很多大厂的互联网公司事在这个时间发放的。
年后3-5月份发放
这部分发放时间也是许多互联网公司比较多的发放方式，主要原因是企业为了降低企业员工春节后离职，导致无法开展业务或推动上一年的剩余工作，就会设置这道门槛。
因为年终奖的原因，大部分员工会选择在第二年年终奖领取后再跳槽，这样也保证了公司有正常招聘下的同学入职，避免了业务受到影响。
这部分是比较差的发放方式，毕竟上一年的成绩要在第二年年中才能领取到的，还影响到了跳槽时间。
分时间段发放方式
还有一种年终奖发放方式，在年前、年中、年底3个阶段分别发放，这类是最差的发放方式，3次发放时间是把年终奖按照百分比进行发放，比如1-2月份发放60%，4-5月份发放30%，10-12月发放10%，这类虽然从公司管理上来说极大的降低了人员成本，但却对员工的体验非常差
该怎么谈年终奖？
几乎现在的公司都会把年终奖和绩效关联在一起。但这也不是一层不变的，很多公司的HR都可以针对薪资的组成方式和员工进行沟通。
绩效和工资的划分比例：工资高，绩效低最好。
很多产品经理的薪资收入都是按照年薪来谈，HR会以总包的方式谈薪资待遇，薪资组成方式分为月薪加上年底年终奖+各种福利，比如年薪40万，如果绩效和正常工资以55划分方式，那么只有20万可以用来给发放月工资。
那么对应的月薪就是20/12,剩余的都是靠绩效在年底发放。这样月薪就会少很多，不确定性收入增加
所以我们在谈薪资的时候，月薪能够高一些是最好的，至少可以到手多一些，年底变化原因少一些。
说白了就是月新高、绩效少，才是互联网人打工王道！
今天的分享就在这儿
我是Kevin，一个喜欢产品、又在创业路上的斜杠青年
二：京东年终奖什么时候发
京东入职不满一年不一定有年终奖。年终奖要由合同及单位的规章制度决定，且即使有年终奖，也是按照入职月份占比进行发放。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。
年终奖是薪酬的形式之一，没有相关法律法规规定年终奖如何处理，是否一定要发放。发放年终奖的原则必然是有约定从约定，这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖，那就按照劳动合同去执行即可，但是如果合同约定没有年终奖那是不能拿到的。现时很多单位发放规则不够明确，所以容易发生争议。
如个人对年终奖发放有意见或与单位争执之处，可以参考相关法律申请劳动仲裁。
《中华人民共和国民法典》
第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：
（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。
（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担；因债权人原因增加的履行费用，由债权人负担。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。