奖金怎么算呢？这个问题很多人都不知道，今天我们就来聊一聊这个话题。首先我们要明白一点，那就是奖金的计算方式是根据总奖金来计算的，也就是说你获得的总奖金越高，那么你获得的奖金也就越多。举个例子，假设你在游戏中获得了一万元的奖金，那么你就可以获得一万元的奖金，如果你获得了十万元的奖金，那么你就可以获得十万元的奖金。这样的奖金设置是为了鼓励玩家多打游戏，从而提高自己的胜率。
一：奖金怎么算
年终奖单独计税的政策，延期以后我们还可以享有这个优惠到2023年底。这对于某些人来说，也是一件高兴的事。
为什么是某些人，而不是全部。这是因为这个优惠政策只有高收入人群才可以享受实实在在的优惠。对于没有年终奖的人，根本没有影响。
个税年终一次性奖金单独计算和合并计算的区别是什么？1、计算个税的方式不同。
单独计算的情况下，年终奖需要单独计税；而在合并计算的情况下，年终奖需要并入综合所得，和综合所得一起计算个税。
可见这两种方式，基本的计算逻辑都是不一样的。我们需要认真理解才可以。
2、计算个税的税率不同
年终奖单独计算时，适用月度税率表计算个税；而合并计算时，需要根据综合所得税率表计算个税。
由于使用的税率不同，单独计算和合并计算实际得出的结果也会差距很大。在这样情况下，自然人就可以选择对自己最有利的方式，计算个税。这也是年终奖可以进行税务筹划的根本原因。
举例说明：
虎虎2021年的工资薪金所得，扣除基本费用、“三险一金”以及专项附加扣除后，全年应纳税所得额为-10000，年底公司发放了50000年终奖。假设虎虎没有其他需要并入综合所得的收入。
单独计算时：
年终奖需要缴纳的个税=50000*10%-210=4790。
工资薪金所得不需要缴纳个税。
单独计算需要缴纳的个税=4790+0=4790。
合并计算时：
需要缴纳的个税=(-10000+50000)*10%-2520=1480。
4790-1480=3310。
所以，合计计算时对于个人来说更有利。在这样的情况下，虎虎在个税年度汇缴清算时，就可以选择把年终奖并入综合所得进行合并计算。
当然，每个人的情况不同，我们需要结合自己的实际收入选择适合自己的计算方式。毕竟，有的时候，合并计算不仅不能达到降税的效果，还可能使我们需要缴纳的个税增加。
我们应该如何选择计税方式我们收入不高，甚至我们的工资所得不需要缴纳个税时，合并计算肯定更合适。比方说，上面的例子，就属于这样的情况。
而当我们的工资所得很高时，单独计算的情况更划算。毕竟，年终奖是用总额除以12去找的税率。在这样的情况下，合并计税时，会提高个税需要适用的税率的。
例如，当工资所得的全年应纳税所得额为200000，年终奖为60000时，计算情况如下：
单独计税时：
综合所得需要缴纳的个税=200000*20%-16920=23080。
年终奖需要缴纳的个税=60000*10%-210=5790。
合计需要缴纳的个税=23080+5790=28870。
合并计税时：
综合所得需要缴纳的个税=(200000+60000)*20%-16920=35080。
28870-35080=-6210。
在这样的情况下，单独计税对于纳税人来说更划算。
可以说，这样的情况年终奖单独计税才能体现自己的优势。当然，你想享受这个优惠政策，没有一定的收入也是枉然！
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二：奖金怎么算excel
1、首先在打开的excel表格中录入所有销售数据，需要针对销售数据的金额计算奖金。
2、然后在B2单元格中输入IF函数公式：=IF(A2>=100000,A2*0.1,IF(60000<=A2,A2*0.05,0))。
3、点击回车即可看到生成的奖金金额是“3350”，是销售额“67000”的5%。
4、向下填充公式即可看到生成的所有奖金数据，大于10万的销售奖金为10%，6万-10万奖金为5%，小于6万的奖金没有。
三：奖金怎么算excel公式
在F2中输入或复制粘贴下列公式之一=IF(SUM(B2:E2)>10000,5000,IF(SUM(B2:E2)>9000,3500,IF(SUM(B2:E2)>8000,2000,IF(SUM(B2:E2)>7000,1000,0))))
=IFS(SUM(B2:E2)>10000,5000,SUM(B2:E2)>9000,3500,SUM(B2:E2)>8000,2000,SUM(B2:E2)>7000,1000,SUM(B2:E2)<=70000,0)
=LOOKUP(SUM(B2:E2),{0,7000,8000,9000,10000}+10^-5,{0,1000,2000,3500,5000})
=LOOKUP(SUM(B2:E2),{0,7,8,9,10}*1000+10^-5,{0,1,2,3.5,5}*1000)
四：奖金怎么算个税
这要看你的月工资是多少举个例子如果在2000以下.假设为18001500-（2000-1800）=1300
1300/12=108.33适用9级超额累进税率中的第一级税率5%，速算扣除为0
则应纳税额为《1500-（2000-1800）》*5%=65元
如果月工资超过2000则用1500*5%=75元
但是如果该年终奖是企业内帐资金支付的则不用交税的啦！
一、根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号的规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
二、比如奖金20500元，工资3000已有缴纳个税，那么奖励金个税是怎么算的。是否要扣除工资已缴纳的个税？？？
1、20500/12=1708.33,适用税率10%，速算扣除数25.
2、年终将应交个人所得税
=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
=20500*10%-25=2025元
（二）年终奖金个人所得税不能扣除工资已缴纳的个税。
一、根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号的规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
二、比如奖金20500元，工资3000已有缴纳个税，那么奖励...一、根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号的规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
五：绩效奖金怎么算
无法比较哪个更优越。 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。