怎么查事业单位工资条？这里有答案！近日，国家统计局发布了全国事业单位人均工资情况，一起来看看你的单位是不是真的这么高！赶紧来看看吧！统计，截至2019年12月31日，全国共有事业单位2.8万个，其中国有企业1.5万个，城镇集体企业和外商投资企业各1.2万个，联办办非企业单位1.1万个。这些事业单位的法人代表中，绝大多数是党政机关领导干部，有的甚至是省部级以上领导干部。
一：怎么查事业单位工资标准
事业单位的工资一般参照你的工龄来定的，他分岗位工资、薪级工资、保留津贴（08年后没有）、职务工资、地方补贴、物补、医补、改革启动费（09年以后没有）、书报费、卫生费、伙食费、车贴等。一般都是管人事的给你定工资。二：怎么查事业单位工资待遇
事业单位收入主要包括：
(l)财政补助收入，即由财政部门或上级单位拨入的各类事业经费。
(2)上级补助收入，即主管部门和上级单位拨入的非财政补助资金。
(3)拨入专款，即财政部门、上级单位或其他单位拨入的指定用途的并需要单独报账的专项资金。
(4)事业收入，即事业单位开展专业活动及辅助活动所取得的收入，包括事业单位收到的从财政专户核拨的预算外资金(不含用于自筹基建部分)和部分经财政部门核准不上缴财政专户管理的预算外资金。
(5)经营收入，即事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
(6)附属单位缴款收入，即事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。
(7)其他收入，即事业单位取得的投资收益、利息收入、捐赠收入等。
(8)基本建设拨款收入，即投资于事业单位用于固定资产新建、改扩建工程的拨款。
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三：怎么查事业单位工资明细
赵端/文
公益一类、二类的事业单位员工工资收入与同级别公务员比较，一点也不少。请看下文分解：
根据《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》（国人部发[2006]59号）、《事业单位岗位设置管理实行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位工资实施分类管理，实行岗位绩效工资。
根据《关于工资总额组成的规定》，事业单位按专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位进行工资结构设置。岗位绩效工资由“岗位工资+薪级工资+津贴补贴+绩效工资”四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
基本工资划分三种计发标准：
专业技术岗位（俗称专业职称）设置13个等级，正高1-4级、副高5-7级、中级8-10级、初级11-13级。对应套改2006年工资改革后且最近年度调整执行的《事业单位专业技术人员（技术）基本工资标准表》中的岗位工资+薪级工资（65级）标准。
管理岗位设置10级，管理岗位从正厅（局）级起设置3-10级。对应套改最近年度调整执行的《事业单位专业技术人员（管理）基本工资标准表》中的岗位工资+薪级工资（65级）标准。
工勤技能岗位设置5级。对应最新调整执行的《事业单位专业技术人员（工勤）基本工资标准表》中的岗位工资+薪级工资（40级）标准。
事业单位自2006年6月30日起，执行套改工资。套改年限及套改方法，参照当地人社部门指导意见，严格落实制度导向，原则上事业单位员工考核结果合格以上等次，每年增加一级薪级工资。
津贴补贴的发放办法。根据最新调整事业单位在职人员岗位津贴标准，实行生活性和工作性津贴，生活性津贴为一职一贴；工作性津贴按每级职务设5个档次，工作10年以下执行一档标准，工作11-20年执行二档标准，工作21-30年执行三档标准，工作31-40年执行四档标准，工作41年以上执行五档标准。具体标准参照当地本省市事业单位工作人员津贴补贴相关标准表。津贴补贴工作年限计发不含学龄。津贴补贴比例不得超过工资构成的30%，超过部分纳入绩效工资。
绩效工资体现工作人员实绩和贡献。根据事业单位公益类型，在核定的绩效工资总量内，按照程序和规范要求进行调剂分配（参照当地事业单位最新在职人员岗位津贴和绩效奖金标准表）。事业单位绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，由事业单位统筹补贴、年终奖、部门负责人激励计划进行自主分配，优绩优酬。
事业单位社保缴费基数和比例。根据《社会保险法》，以上一年度本人工资收入作为缴费基数，比照当地上年度在岗职工平均工资（社平工资），确定缴费基数上下限（60%—300%）。
养老保险缴费比例。2019年5月1日起，国内城镇企业职工和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例由原来的20%统一调整为16%。其中员工养老保险单位缴费比例为本单位职工工资总额的16%，个人缴费比例本人缴费工资的8%，由本单位代扣代缴。
医疗保险缴费比例为2.5—9.5%五个档次。单位缴费比例上限为7.5%，个人缴费比例为2%。男须缴满15-30年，女须缴满15-20年（各地政策标准不一）。
生育保险缴费比例0.4%。单位缴，个人不缴。
工伤保险缴费比例，根据行业风险属性为0.5—2%。单位和个人按规定比例分摊。
失业保险缴费比例为3%。单位的缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%。
住房公积金缴费比例24%。单位和个人分别为12%。
职业年金（企业年金）缴费比例为12%。按《职业年金基金管理暂行办法》（人社部发〔2016〕92号），由单位和个人按职工工资收入比例分摊，原则上单位缴费比例为职工工资总额的8%，个人缴费比例本人缴费工资的4%。
事业单位离退休费计发标准。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）按照老人老办法、中人中办法、新人新办法，2014年-2024年期间涉及的退休人员（所谓“中人”）实行过渡政策，其退休费计发项包括：基础养老保险金（以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。）+个人账户养老金（月标准为个人账户储存额除以计发月数）+过渡性养老金（视同缴费年限）+职业年金，同时包括按工龄标准计发的退休人员津贴补贴。养老保险制度改革实施后，多缴多得、长缴多得。
工资收入的个税政策规定。根据《个人所得税法》《个人所得税法实施条例》，个人综合所得减去专项扣除（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等）、专项附加扣除（子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）以及依法确定的其他扣除。
近年来，随着事业单位工资制度改革的深入推进，严格落实制度导向、政策导向，严格规范工资审批程序。各地人社部门对事业单位工资审核，组织人事部门均需填报《事业单位工作人员套改工资审批表》《事业单位工作人员套改工资审批名册》《国家机关事业单位增加基金审批表》《事业单位年度绩效工资总量核定表》等一系列规范化、程序化套表，经事业单位领导签字及组织人事部门审核后，携带编制手册，报当地人社部门审批。高定工资档次的人员，需带原《获得荣誉称号人员晋升工资奖励审批表》；新入职人员、军队转业复员人员、工作调转人员、受处分人员、获得省级以上荣誉人员，等等，均对应明文规定的工资待遇档次。欢迎指正，一齐进步！
四：怎么查事业单位工资条
你可以登陆网上银行，然后进入账户明细查询，这个是可以查询到你网现在的存款的，如果想查询每月工资，可以点击账户管理，然后点击历史交易查询，选取你要查询的期间，然后点击查询，就会出现在这个期间内你的账户的所有流水。但是不能查询你工资明细，工资明细需要去单位财务科查询。五：查事业单位工资去哪个部门
单位网站。1、事业单位员工认定为工伤，依照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。做停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利。2、工资档案属长期保管的重要人事资料，要按机密材料对待，要指定专人保管，专柜存放，不得损坏、涂改，无关人员不得随便翻阅。工资档案是全市机关事业单位在职工作人员和离退休人员身份的重要标志，是对人员实行分类管理和审批兑现工资福利待遇的唯一依据。档案一式三份，正本由市、县（区）人事部门保存，副本一、副本二分别由职工所在单位和主管部门保存。县区在职副处级及以上领导干部档案正本由市人事局保存。手册由单位及时登记，交本人保存。
3、工资是个技术活，做工资的人都不一定吃透政策，特别是事业单位的工资更是五花八门，还是收集人事部的关于工资的文件好了，网上查不到。机关事业单位发工资，现在都是打到工资卡上，没有像过去一样发现金的，也没有给每个人发工资前解释一下都发哪些项目，总共发多少钱。每个人只知道每月实到手的工资数目，总工资数，以及扣除的五险一金具体数目，好多人都不清楚，每个月扣什么，每年的医疗保险费啥时间扣，估计当月工资少的时候，才会去问问清楚吧。
按《工资支付暂行规定》，财政供养人员的工资，实行“三堂会审”：机构编制部门负责审核编制使用情况，看是否有新增或者减少，新增或者减少的依据是什么，有没有人事部门或者组织部门的文件和信函，这一关是前置关口，所起的作用，是把好入口关，防止多发、少发，或者无原则无依据滥发。人社局是第二关，负责审核工资具体数额，和每一个分项的构成，以及职务工资、级别工资、福利、补贴等各个项目的增减变化等，负责核定每个人的工资基数。财政局是第三关，负责发放工资，在人社局核定的基础上，确定福利补贴、奖金绩效等发放的具体数额，以及社保费用代扣代缴的数目，并通过转账的形式，通过工资银行发放到个人工资卡中。