90后创业有什么特点，又是如何成功的？我们一起来看看。“90后”创业者的成功秘诀是什么？他们又有哪些创业经验值得借鉴？本期《创业英雄汇第二季之创业故故事汇第二期，带你走进90后创业者的世界。”这是一个关于梦想的故事，也是一个关于坚持的故事。在这里，你可以看到90后创业者的成功，也也可以看到创业者背后的辛酸。本期节目，我们邀请到了来自深圳的90后创业者王子轩，他的故事将为你讲述他的创业经历。
一、90后该从事哪些职业？
优质答案1：
我的建议是90后最好还是做一些属于你自己力所能及的事情吧！
优质答案2：
我也是一个90后，喜欢稳稳当当的工作，从事一项自己喜欢不厌烦的工作职业，适合自己，更重要。要不坚持不下去在换另一个就等于浪费时间。
二、90后的你们都在从事什么工作，月薪多少，对工作满意吗？
优质答案1：
优质答案2：
感谢邀请， 如果说现对于一名九零后再做的事情，作为一名九五后可能不能感受的那样感同身受的感觉，但是我还是选择在自己作为一名九五后的角度做出以下几点自己的现状。
三、为什么越来越多的年轻人不想上班想创业？
优质答案1：
这不仅是经济问题，也是社会问题。简单来说，原因是上班渐渐失去了“稳定”这一优势，工薪阶级需要面临的风险大大提高，而收益并未实质性增加，所以更多年轻人愿意冒着极大的风险去进行收益更高的创业活动。
在回答这个问题时，我想假定所有年轻人都是“理性人”。理性人是个经济学概念，是对具体个人进行一般性抽象的结果，理性人的特征是“每一个从事经济活动的人都是利己的。也可以说，每一个从事经济活动的人所采取的经济行为都是力图以自己的最小经济代价去获得自己的最大经济利益。”
根据这个前提，我们可以进行进一步推进：年轻人之所以选择创业而非工作，不是因为心里莫名袭来的一腔热血，也不是孤注一掷进行一场风险极高的投机，而是在精心权衡了上班与创业的利益与风险之后，做出的理性选择。
让我们想一想工薪阶层关注的话题。去年，上班族最常讨论的一定是“996”。对于中国企业来说，996的存在时间其实不长，在5年前还没有这个词汇，这至少说明高强度加班是这几年兴起的。但随着经济压力的加大，这几年越来越多的企业选择了996，尤其是工作量大的互联网行业与生存面临压力的中小型私企。
在996制度之下，员工的健康成为了非常重要的个人问题。一天工作12个小时，一周工作6天，这种高强度工作会毁坏人们的身体健康。即使是摸鱼的员工，对着电脑坐12个小时也对身体没好处。与此同时，能为996提供相应工资的只有大企业，那些中小企业虽然延长了工作时间，但却没有涨工资。
除了996之外，去年的互联网寒冬还是很多公司裁了不少人。打工仔们遗憾的发现，也许自己为公司打拼了10年，但等到自己到30、40岁的时候，还是会因公司的经济情况而惨遭裁员。
以上的情况会造成一个现象：工薪阶级的安稳感下降。对于我们父母那一辈来说，选择上班的原因之一就是安稳，员工不需要考虑投资风险等问题，只需做一些程序性工作就能拿到工资。但在996和裁员问题之下，工薪阶级的安稳感大大下降，他们需要面对随时而来的健康问题，还要面临在中年惨遭裁员的局面。与此同时，他们能陪伴家人的时间还因加班大大减少，这也可能造成一些家庭纠纷。这一系列问题都导致工薪阶级面临的风险大大增加。
但是风险的增加却没有使得收益以同样的程度增加。大部分中小企业都无法为996提供相应的工资，他们的员工相当于白白为老板加班。大企业虽然能部分做到，但他们的员工普遍需要面临现代中产阶级的焦虑：房子与子女教育。
在正常情况下，城市中产阶级往往是消费欲望最高的一群人，他们往往负责通过消费来吸收不断增加的产能，以保证市场体系的良好运作。但是，现在以工薪阶层为主的城市中产阶级的消费能力却严重下降，因为他们不得不将钱过多地投入到买房与教育上。以北京为例，一套位于市区（非中心或交通枢纽）的房子大概300多万，一个月入2万的较为宽裕的中产阶级也需要不吃不喝10多年才可以买上房，与此同时，他还要为子女报大量辅导班或兴趣班，以便子女能在起跑线超过其他人。
因此，当代工薪阶级的困境就是，上班的风险大大增加，但收益并未增加多少，而且，未来的风险/收益比还有可能继续增加。在这种情况下，上班提供的安稳感越来越小，年轻人在权衡利弊之后，可能就会放弃上班，选择风险极大但有较高收益的创业行为。
优质答案2：
老板不好当，不信可以试试……