上游客户和下游客户什么意思。这个问题其实很好理解，就是我们在选择合作伙伴的时候，一定要注意对方的背景，因为有些公司可能是国企，也有可能是私企，还有可可能是一些不知名的小公司，所以在选择合作伙伴的时候，一定要谨慎一些。如果你不小心选择了一个不靠谱的公司，那么你的损失可能会非常大大，甚至有可能会影响你的职业生涯。因此，大家在选择合作伙伴的时候，一定要擦亮眼睛，千万不要被一些小公司蒙蔽了双眼。
一、下游客户是什么意思？
优质答案1：
在企业产业链中，原材料的供应方称为上游客户，产成品的接收方成为下游客户。提供原材料和零部件的供应商就是上游客户，比如企业是纺织厂，那么上游客户就是纺织材料提供商。下游客户指处在整个产业链的末端，加工原材料和零部件，制造成品和从事生产，服务的行业。下游客户是指产成品的接收方，可以是顾客，也可以是其它经销商。顾客泛指商店或服务行业前来购买东西的人或要求服务的对象，经销商是指在某一区域和领域只拥有销售或服务的单位或个人。
优质答案2：
在企业产业链中，原材料的供应方称为上游客户，产成品的接收方成为下游客户，下游客户可以是顾客，也可以是其它经销商。
二、离职时人力问下家是什么单位，该如何回答？说实话还是假话？
优质答案1：
首先我们来说一下，HR为什么要做离职面谈。基本上是分为两类：
1.想了解离职的真实原因。
2.就是走一个流程。
那离职人员的答案可能会自己带来什么影响？基本上也有两个影响。
1.新企业做背景调查的时候，有可能会打电话询问原企业HR真实原因。但是这种几率很低。
2.有可能对新职位有影响。越是高层关系网可能越大，如果你还是做现在的职位。有可能新上司也认识你的原上司。所以你的抱怨有可能落入其他人的耳中。
那离职者应该如何回答问题？我们本着不给自己找麻烦，如果可以的话给原公司提1-2个建设性的意见。你已经离职了，说出来的问题很少有人会去改，而你的抱怨有可能被人利用。
1.离职原因说出一部分的事实。对于企业中的问题，建议不要乱说。比如公司的制度、管理人员的风格等，就算你说了也改变不了任何问题。建议可以说类似，有点累了，想休息一下或者家里有人需要照顾、准备深造等。
2.原因说出一条即可。如果不涉及公司的内部信息，HR一般仅仅是记录为“个人原因”。
3.最好不要透露新公司的任何信息。在你还没有进入新的企业时，一切都是不确定的。如果这个企业中有某人经常给你作对，有可能很不巧，新的企业中也有他的熟人。
4.如果问你对企业有什么建议？建议可以说一些无关痛痒的，原因也是一样，你说了他们还不会改，还有可能落人口舌。或者给出一些他们可以改的建议。比如，离职的填写的表格有些重复，如果可以，有两个表格是可以合并的。
优质答案2：
建议不要实话实说，留点心眼。
没有必要告诉他既然已经从这家公司离职了，就与这家公司没有瓜葛了，无论你去哪都与他们无关。所以当你在下家还没有站稳脚跟时，都没有必要告诉他，以免给自己带来不必要的麻烦。
虽然你现在是拿到了下家的offer，但还没有去下家工作，不知道是什么情况，或许这个下家也是个火坑，你做不了多久就待不下去，然后又要离职，重新找工作。如果你离职时告诉了人力你去了这家公司，那前同事们都会知道。可是过不了多久，你又换了份新工作，这样会让大家对你浮想联翩，这人真不稳定，这人肯定是在那家公司混得不好等等。如果你一直在一个行业做，这个圈子其实是很小的，不要让别人给你一些负面的评价。
有些公司在你在职时，是有和你签竞业协议的。禁止在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。包括自行创建与原单位业务范围相同的企业。所以保险起见，还是不告知为好，万一你签过这个协议，而你自己又不清楚呢。到时候影响你新工作就很麻烦。
职场上表面称兄道弟，背地里捅刀子的人太多了，很多阴暗面不是你能想象的，也许有人会说我们想得太多了，把别人想得太坏了。但是害人之心不可有，防人之心不可无。万一这个人事认识你新公司的人，或者在你新公司做背景调查的时候捅你一刀也不得而知。
万事留个心眼。在人力问你下家是什么单位的时候，你可以说我还没找好呢，或者说我还在选择，还没选好去哪家。总之，不要给确定的答案。给自己留一点余地和后退的空间。
当你在新公司，过了试用期，站稳了脚跟，自然而然可以向全世界宣告，你去了什么公司，现在做什么工作，让那些想羡慕的人羡慕去吧。但在这之前还是谨慎为好。
也许我性格是个谨慎小心的人，所以我会选择不说。
也许你是一个大大咧咧，觉得无所谓的人，那说了也无妨。
其实说与不说，职场上最重要的都是个人的能力，有能力在，去哪都不怕，也不怕被别人知道。
