多省联考公务员面试题目解析：新华社近日的一篇报道，揭示了回国留学生收入分化的现象。据悉，不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线，将“海归”群体划分为“小海归”与“大海归”。所谓“镀金式海归”，是指留学生到国外走一遭，虽然接受了欧风美雨的洗礼，但也仅限于此，没有本领与视野上的实质提高。对此，你怎么看？
【考察能力】
综合分析能力
【审题】
审题点1：“新华社近日的一篇报道，揭示了回国留学生收入分化的现象。”
收入虽然不能完全概括一个人的所有素质，但是能够很大程度上反映就业者技能水平以及是否满足用人单位的需要。新华社的报道反映的是客观真实的情况，而留学生作为曾经的“天之骄子”为什么收入落差大、分化明显，我们不禁要画上一个问号。
审题点2：“不少企业的人力资源部门将‘是否掌握独特技术或技能’作为分割线”
这条分割线对于人力资源部门来说制定如此划分标准，是无可厚非的。哪个企业不想要个性凸显、技术过硬的人才来增强自己的竞争实力。而被收入分级的小海归们也应该思考一下，如何才能跨越这条分割线成为大海归。
审题点3：“所谓‘镀金式海归’，是指留学生到国外走一遭，虽然接受了欧风美雨的洗礼，但也仅限于此，没有本领与视野上的实质提高。”
镀金，是表面上一层金，内在还是普通金属。就像当前普遍的留学现象，表面文凭拿到了，但是内在是否炼就成金才是用人单位关注的焦点。
【解析示例】
关于回国留学生收入出现分化的现象早就屡见报端。经常在新闻媒体上我们可以看到，每到求职季就会有留学生毕业后回国找工作困难，起薪低，甚至工作几年后的薪资远不及当时出国留学的投入。我们不禁要思考，为什么许多曾经的“天之骄子”，如今会被用人单位的一条分割线拒之门外。
首先，留学生整体质量随着数量的增加被稀释。近年来逐渐兴起的留学市场让海归们不再神秘。高中毕业生即使成绩不好，通过留学中介就能远赴欧美求学。有些甚至只是花了一年时间拿了一个文凭，也就可以称为海归了。这就导致了留学队伍急速膨胀，而海归质量也随之下降。
其次，用人单位选用标准日趋完善，早已过了只认身份不认能力的年代。为了增强企业软实力和人才储备，人力资源部门看中的是求职者独特的竞争实力以及能否为单位带来更多效益，而不是原有的只看中履历丰富、是否有过海外求学经验。仅有普通文凭、缺乏技术与经验的“小海归”竞争力明显较弱，而有多年实际工作经历的“大海归”仍处在人才金字塔塔尖。与市场需求脱节，“镀金式海归”面临淘汰并不奇怪。
再次，国内高等教育质量近年来逐渐提升，本土人才质量并不逊色。随着产学研一体化和双一流大学建设的推进，使得很多领域在专业人才的供给上并不输于海外院校。《美国新闻与世界报道》发布2018年全球最佳大学排行榜。评估共涉及全球74个国家的1250所大学，其中中国有136所大学上榜，仅次于美国的221所。此外，日本有76所大学上榜，英国则有73所。海外留学的竞争力在当下的教育形式来看，有所下降也是理所当然。
当然，我们并不应该因为留学收入的分化而否定掉留学的意义。而是要思考怎样才能让留学生从原有的“镀金式留学”转变为“炼金式留学”。
第一，个人在选择留学时应该理性抉择。慎重思考一下自己是否有能力应对独自一人的海外生活。在选择学校和专业时对比国内的院校，择优选择，而不是盲目跟风出国留学。
第二，无论在哪个国家哪个学校，努力学习专业知识，用专业技能武装自己才是王道。而且很多大学的选修科目都是很好的拓展知识面的机会，何不在学校里利用好这样的机会来充实自己。而在最后一学年，会有很多实习机会，应该把握好这样的机会，让自己尽快将知识转化为实践，以适应市场需求。
第三，提前做好职业规划。我们经常看到海外学子归国创业，从事的是和原有专业不相关的领域，就是考虑到了自己的兴趣爱好，这也是对自己职业发展有利的一面。同时我们也要清楚的认识到，国外很多专业如果想要达到高精尖的水平几乎要读完博士才可以，所以留学生应该尽早打算是否要选择继续深造。
最终，我相信通过各方努力，留学与否会变得更加的理性，我也相信未来人才的竞争也会更加的科学合理，同样我也相信我们每个人只要努力、只要向上，就可以赢得自己精彩的人生！
【考察能力】
综合分析能力
【审题】
审题点1：“新华社近日的一篇报道，揭示了回国留学生收入分化的现象。”
收入虽然不能完全概括一个人的所有素质，但是能够很大程度上反映就业者技能水平以及是否满足用人单位的需要。新华社的报道反映的是客观真实的情况，而留学生作为曾经的“天之骄子”为什么收入落差大、分化明显，我们不禁要画上一个问号。
审题点2：“不少企业的人力资源部门将‘是否掌握独特技术或技能’作为分割线”
这条分割线对于人力资源部门来说制定如此划分标准，是无可厚非的。哪个企业不想要个性凸显、技术过硬的人才来增强自己的竞争实力。而被收入分级的小海归们也应该思考一下，如何才能跨越这条分割线成为大海归。
审题点3：“所谓‘镀金式海归’，是指留学生到国外走一遭，虽然接受了欧风美雨的洗礼，但也仅限于此，没有本领与视野上的实质提高。”
镀金，是表面上一层金，内在还是普通金属。就像当前普遍的留学现象，表面文凭拿到了，但是内在是否炼就成金才是用人单位关注的焦点。
【解析示例】
关于回国留学生收入出现分化的现象早就屡见报端。经常在新闻媒体上我们可以看到，每到求职季就会有留学生毕业后回国找工作困难，起薪低，甚至工作几年后的薪资远不及当时出国留学的投入。我们不禁要思考，为什么许多曾经的“天之骄子”，如今会被用人单位的一条分割线拒之门外。
首先，留学生整体质量随着数量的增加被稀释。近年来逐渐兴起的留学市场让海归们不再神秘。高中毕业生即使成绩不好，通过留学中介就能远赴欧美求学。有些甚至只是花了一年时间拿了一个文凭，也就可以称为海归了。这就导致了留学队伍急速膨胀，而海归质量也随之下降。
其次，用人单位选用标准日趋完善，早已过了只认身份不认能力的年代。为了增强企业软实力和人才储备，人力资源部门看中的是求职者独特的竞争实力以及能否为单位带来更多效益，而不是原有的只看中履历丰富、是否有过海外求学经验。仅有普通文凭、缺乏技术与经验的“小海归”竞争力明显较弱，而有多年实际工作经历的“大海归”仍处在人才金字塔塔尖。与市场需求脱节，“镀金式海归”面临淘汰并不奇怪。
再次，国内高等教育质量近年来逐渐提升，本土人才质量并不逊色。随着产学研一体化和双一流大学建设的推进，使得很多领域在专业人才的供给上并不输于海外院校。《美国新闻与世界报道》发布2018年全球最佳大学排行榜。评估共涉及全球74个国家的1250所大学，其中中国有136所大学上榜，仅次于美国的221所。此外，日本有76所大学上榜，英国则有73所。海外留学的竞争力在当下的教育形式来看，有所下降也是理所当然。
当然，我们并不应该因为留学收入的分化而否定掉留学的意义。而是要思考怎样才能让留学生从原有的“镀金式留学”转变为“炼金式留学”。
第一，个人在选择留学时应该理性抉择。慎重思考一下自己是否有能力应对独自一人的海外生活。在选择学校和专业时对比国内的院校，择优选择，而不是盲目跟风出国留学。
第二，无论在哪个国家哪个学校，努力学习专业知识，用专业技能武装自己才是王道。而且很多大学的选修科目都是很好的拓展知识面的机会，何不在学校里利用好这样的机会来充实自己。而在最后一学年，会有很多实习机会，应该把握好这样的机会，让自己尽快将知识转化为实践，以适应市场需求。
第三，提前做好职业规划。我们经常看到海外学子归国创业，从事的是和原有专业不相关的领域，就是考虑到了自己的兴趣爱好，这也是对自己职业发展有利的一面。同时我们也要清楚的认识到，国外很多专业如果想要达到高精尖的水平几乎要读完博士才可以，所以留学生应该尽早打算是否要选择继续深造。
最终，我相信通过各方努力，留学与否会变得更加的理性，我也相信未来人才的竞争也会更加的科学合理，同样我也相信我们每个人只要努力、只要向上，就可以赢得自己精彩的人生！
1、如何进行分级基金拆分，合并的操作？
首先确定基金托管在券商的账户，如果是银行买的要转到券商。 使用到的委托软件里一般是在“场内基金”或者“LOF基金”或者“交易所基金”里面的“合并拆分”选项 拆分卖出： T日申购母基金（场内申购） T+2日基金到账（极少数有T+1的） T+2日下午三点前选择“合并拆分”选项，输入母基金代码 T+3日就能看到账户里母基金消失了，变成A类和B类两个子基金了，这时就可以卖出 买入合并赎回 T日买入A、B份额 T+1日合并成母基金 T+2日可赎回