应税销售额是什么意思，我们一起来看看吧。简单来说，就是企业生产经营过程中发生的符合条件的增值税应税行为，包括销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产，以及允许抵扣进项税额的其他项目。换句话说，就是企业生产经营过程中发生的符合条件的增值税应税行为，不管是不是免税，都可以享享受该政策。这样一来，就可以避免企业在进项税额不足的情况下，不得不缴纳增值税，从而导致企业利润虚高。
一、所得税税负率是怎么计算的，比如一般纳税人企业一年的销售收入600万，交多少所得税才算合格？
税负率是指纳税义务人当期应纳税额占当期应税销售收入的百分比，所得税税负率，为年度交纳所得税税额占该企业收入总额的百分比。一般纳税人企业所得税的税负率的多少具体要看什么行业，各行业的税负率是不同的。一般工业企业在2%左右，商业和批发要低些。计算方法是全年应交所得税税额除以全年的销售收入，得出企业所得税税负率。
二、一般纳税人和小规模企业判定小微企业的标准分别是什么？
优质答案1：
小微企业判定的标准不是以纳税人“小规模纳税人”还是“一般纳税人”身为前提！！！
小微企业认定的标准是独立的，小规模纳税人和一般纳税人都有可能是小微企业！
一、概念
小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。
二、小微企业最新认定标准
1、资产总额，工业企业不超过3000万元，其它企业不超过1000万元；
2、从业人数，工业企业不超过100人，其它企业不超过80人（季度平均人数）；
3、税收指标，年度应纳税所得额不超过100万元。
4、同时符合上述三个标准的，可认定为小型微利企业。
三、小微企业最新税收优免扰补
1、企业所得税 自2018年1月1日至2020年12月31日，对年应纳税所得额低于100万元（含100万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税，综合税率10％。
2、增值税 增值税小规模纳税人应分别核算销售货物，提供加工、修理修配劳务的销售额，和销售服务、无形资产的销售额。增值税小规模纳税人销售货物，提供加工、修理修配劳务月销售额不超过3万元（按季纳税9万元），销售服务、无形资产月销售额不超过3万元（按季纳税9万元）的，自2017年1月1日起至2019年12月31日，可分别享受小微企业暂免征收增值税优惠政策。 一般纳税人身份的小微企业，不在此优免政策的范围中。
3、城市维护建设税 城市维护建设税，以纳税人实际缴纳的消费税、增值税税额为计税依据，分别与消费税、增值税同时缴纳。 因此小微企业在免征增值税的同时免征城市维护建设税。
4、教育费附加 按月纳税的月销售额或营业额不超过10万元（按季度纳税的季度销售额或营业额不超过30万元）的缴纳义务人，免征教育费附加。
5、地方教育费附加 按月纳税的月销售额或营业额不超过10万元（按季度纳税的季度销售额或营业额不超过30万元）的缴纳义务人，免征地方教育费附加。
6、印花税 对金融机构与小型、微型企业签订的借款合同免征印花税。
7、水利建设基金 按月纳税的月销售额或营业额不超过10万元（按季度纳税的季度销售额或营业额不超过30万元）的缴纳义务人，免征水利建设基金。
8、文化事业建设费 对按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元（含3万元），以及按季纳税的季度销售额或营业额不超过9万元（含9万元）的缴纳义务人，免征文化事业建设费。
9、残疾人就业保障金 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。
10、小微企业吸纳重点群体就业 商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，吸纳重点群体就业的， 3 年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠，定额标准为每人每年 4000 元，最高可上浮 50%。
11、小微企业吸纳残疾人就业 对符合安置残疾人条件的单位和个体工商户（以下称纳税人），实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。 安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。
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优质答案2：
这里面需要分析四个概念：一般纳税人、小规模、小微，小型微利
一般纳税人采用“销项-进项=应纳税额”的计算方式可以自开专票，特殊有简易计税，但是也可以自开专票。
小规模全面采用简易计税，除了特殊行业，专票只能找税局代开。
小规模和小微的区别一般纳税人不能享受小微企业的增值税免税政策，增值税小规模纳税人中，如果当月的不含税销售额小于等于3万元或者当季度的不含税销售额小于等于9万元，当月/当季度可以享受小微企业的增值税免税政策。也就是说，是否享受小微企业增值税优惠看当月/当季度，不看其他月份/季度，比如按月计算的：2月超标不享受，3月不超标可以享受，4月超标不享受，5月不超标可以享受。
小微企业和小型微利企业的区别严格来说，“小微企业”是增值税税收政策里面专业用词，“小型微利企业”是企业所得税里面的专业用词。当然通俗地、广义地来讲，两种都可以叫“小微企业”。
三、个人所得税按月交和累计预扣有何区别？
优质答案1：
这个就是你要是前面发工资，还是后面几个月工资一起发总体交的税是一样的
优质答案2：
非请自来。
这个描述不清楚，更让人产生疑问。或许您对新个税的相关计税方法理解有误，或者是我对题目描述理解有误。简单来说，咱们可能不在同一频道上。
我们知道，现在工资、薪金所得项目的个人所得税是按月申报缴纳，按新个税法规定，采用累计预扣法计算预扣税额而已。稍微整理下，应该是这样理解：工资、薪金所得按累计预扣法计算，并且按月申报缴纳，不存在任何区别。
如果一定要说什么联系与区别，题目所说的两个应该是串联关系，而并非并列关系。
或许您所表达的是，对比新旧个税法，“工资、薪金所得”的个人所得税计算的不同，我想应该更趋向这种情形。急别人之所急，我给举个既简单又极端的例子，包能把这事说明白。
案例背景资料老王，孑然一身，小学文化，为人老实，靠打工维持生活，1月至11月，每月工资都是3000元，社保500元/月，老板表示很满意，12月工资给发了50000元。数字是我瞎编的，可能与实际不符，这没有啥关系了，关键是老王除上述数据，其他啥都没有了，来看具体个税的计算。
旧个税法计算如果这事发生在2017年，按旧个税法计算个税：
⑴每月工资3000元，费用扣除为3500元，3000小于3500，显然前11个月都不用交个税，12月发了15000元，应纳税所得额＝50000-3500-500＝46000元，适用税率为30%，速算扣除数为2755元，应纳个税＝46000*30%－2755＝11045元。
全部工资收入为：3000*11+50000＝83000元，交纳个税为：0*11+11045*1＝11045元，实际到手为：83000-11045＝71955元，老王哭晕在厕所。
⑵如果将全部工资平均分摊到每月发放，每月平均工资83000/12＝6916.67元，应纳税所得额＝6916.67-3500-500＝2916.67元，此时，适用税率＝10%，速算扣除数为105元，应纳个税＝2916.67*10%-105＝186.67元。12个月的个税合计为186.67*12＝2240元。这样，老王或许还有点安慰。
如果这事发生在2019年，适用新个税法计算个税：
⑴每月的费用扣除为5000元，月工资3000元，前11个月不用算，肯定不用交个税；12发了50000元工资，累计预扣法计算个税，12月累计预扣预缴应纳税所得额＝3000*11+50000-5000*12-500*12＝17000元，适用税率为3%，12月应预扣的个税＝17000*3%-0＝510元，累计已预扣预缴为0，即12月要交510元个税。
如果没有其他收入，老王总共要交的个税就是510元。全部收入83000元，交个税510元，到手：83000-510＝82480元，老王眉开眼笑。
⑵如果将全部工资平均分摊到每月发放，每月平均工资83000/12＝6916.67元，1月应纳税所得额＝6916.67-5000-500＝1416.67元，1月预扣的个税＝1416.67*3%＝42.50元；2月预扣的个税＝6916.67*2-5000*2-500*2-42.50＝42.50元，3月预扣的个税＝6916.67*3-5000*3-500*3-42.50-42.50＝42.50元，如此类推，每月42.50元，全年42.50*12＝510元。
新旧个税对比可见，同等工资收入总额情况下，旧个税法，每月发工资数不同，每月计算的个税也不同，缴纳个税总额自然不同；一种交11045元，一种交2240元。
新个税法，个税缴纳总额是按全年工资总额为基础来计算，即使每月发工资数额不相等，每月预扣的个税不相等，全年工资相等，缴纳的个税就相等，都是510元。不像旧个税法，每月发工资不同，交税总额不同。
我想，题目应该是说这个吧，不然，我就很尴尬了！