公司股东怎么分红。这些都是公司发展的必经之路，不能因为一些小问题就否定了它的价值。如果你的公司没有上市，那么你可以通过一些途径了解一下，比比如你的股东名单，或者是你的上市公司的财务报表，这些都是可以查询的。只要你有足够的证据，就可以向法院提起诉讼，要求你的公司赔偿如果你的公司没有按照合同约定支付工资，你可以通过劳动仲裁的方式解决问题。
一：公司股东分红怎么分
你好，干股是一种股份制公司无偿赠送的公司股份，属于一种虚拟股权，主要是分红功能，基本不具备企业的决策权和所有权。干股按照赠送人员不同可以分为权利干股、管理干股、技术干股、信息干股、员工干股、亲友干股。干股分红所得=所占干股比例×公司年度可供分配的净利润。反推所得，所占干股比例=干股分红所得÷公司年度可供分配的净利润、公司年度可供分配的净利润=干股分红所得÷所占干股比例。
例如：一家股份制公司为了激励公司员工，满十年员工的送企业比例0.3%的干股。当公司分红时，公司年度可供分配的净利润为500万。那么，得到0.3%企业干股的每股员工，就应该获得0.3%×500万=15000元。该公式体现出公司年度可供分配的净利润越高、干股比例越多，那么持有干股人员分红越多。反之，公司年度可供分配的净利润越低、干股比例越少，那么持有干股人员分红越少。
总体而言，干股分红比例是通过持有人的所占企业干股的比例和公司年度可供分配的净利润计算而成，该公式主要以计算所占干股比例、干股分红所得、公司年度可供分配的净利润为主。
风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。
所谓干股，就是指企业为了提高部分重要岗位人员的积极性，为其免费配送的股份。
干股分红，就是按照干股所占的股份大小，在年底或年初按照当年利润多少，进行红利分配。
首先，要明确，分红时各个股东应该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例，这一点。除此之外，一家正规公司的分红，并不是以所取得的净利润的多少来分的，而是根据自己公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。
以公司为例，公司今年的净利润为100万元，但是实际上收回了80万，从财务的角度上讲，那20万元的未收回利润就不应该算在今年的净利润之中，而应该算在公司的应收款项中，同时，公司又花费了20万元购买设备，这个应该计算在成本当中，所以实际上们公司今年的净利润并不是100万，而是60万元（如果们采用设备逐年折旧的会计办法，就不是这个数字了），在当前，买了设备，还剩下60万元，这剩下的60万元才是可以拿来分红的资金，但是并不是就一定要拿出60万来分红，关键看们的分红方式，但是无论如何，们都应该先决定要分多少钱，然后再根据所占的股份比例决定各自应该分得的钱。
这个没有什么固定的，看各自的贡献协商一个比例出来就行了。
但4人，建议务必要有个控股股东，否则以后麻烦。
二：公司的小股东怎么分红
企业在成立和经营的过程中，仅有一个股东的情况较为少见，多数情况都会有一些小股东参与其中。这些小股东占股比例不多，有的甚至连1%都不到，那么这些小股东如何保证最起码的权利——分红权呢？
有关分红问题涉及的方面主要有三个：分不分，怎么分，分多少。
首先是分不分的问题。
《公司法》规定分红属于一般事项，只要拥有一半以上的表决权就能够决定是否分红。也就是说，股东拥有51%以上的表决权就可以决定是否进行分红，分不分的权力掌握在拥有51%以上的表决权的股东手中。
注意一下，其中的重点是表决权而非股权。因为在公司运营过程中有一份十分重要的文件——《公司章程》。很多创业者对于章程不是很重视，用的也是工商网上直接
但是章程当中也可以规定拥有少量股份的股东拥有股东会51%以上的表决权，这也就是所谓的同股不同权，那么此股东无论拥有多少股份，都可以决定是否分红。有些资方对于公司章程不重视，忽视了相关条款，及时占股超过了70%，也未能控制股东会。分红与否还是别人说了算，就算占股再多也是没什么权力的小股东。
所以小股东在入股公司时需要注意公司章程当中规定的表决权条款，是否有同股不同权相关条款。同时需要在章程当中约定有关分红条款。例如，每年有利润必须股东分红。最后，也是最关键的一步，在章程当中约定修改章程需要多少比例的表决权通过之后才可以修改。如果不修改范本章程，那么超过67%以上的表决权就可以修改章程。
这里重点解释一下有关公司章程修改规则的重要性。一旦修改章程的规则未制定好，大股东很可能利用已有的表决权直接修改章程，直接把之前的分红规则修改，那么之前定制的分红条款也就完全没用了。小股东只能通过公司章程上的条款约束大股东分红行为，公司章程就相当于公司里面的“法律”，小股东和大股东商量好了相关法律条文之后，入股了公司。但是修改法律条文的权力在对方手里，小股东修改的法律条文还有用吗？
接下来就是怎么分的问题了。
一般情况下是根据股东的占股比例来进行分红的。但是，有两份文件会影响分红规则——《公司法》及《公司章程》。
《公司法》第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
如果公司成立的时候选择的是认缴，而有些股东完成了实缴，一些股东并未完成。按照《公司法》规定，是可以按照实缴的出资比例分红的。也就是说，大股东如果是实缴，小股东认缴，那么大股东可以一分钱不分给小股东的。但是如果之前有过分红，而且是按照认缴比例分红的，那么就有既定事实，没办法利用此项条款了。
公司法当中有提到全体股东约定这个情况，这里的约定都是写在公司章程当中的，所以分红规则并非完全按照股份比例划分的，要注意公司的注册资金是否为实缴以及公司章程当中有无特殊条款。
最后是分多少的问题。
这个问题其实具体比例都是可以商量的，除了提取盈余公积之外都可以分掉。而公司需要钱的时候，股东以股东借款的形式再把这笔钱注入到公司当中。相关税费问题可以通过一些操作进行规避。
看起来分多少其实并不重要，但是这里涉及到一个问题，数据准确吗？大股东有没有通过一些手段把利润往外转？那么就需要查账！
《公司法》第三十三条 股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
看到公司法规定的相关条款，小股东还是能够有一定的保障的。其实不然，你可以查阅，但是对方可以不让。你可以去告他，但是就算他败诉了，也没有任何的惩罚，同时你浪费了大量的人力物力及时间。
那么如何才能以常规流程查账呢？简单，拿到监事的职位即可。
《公司法》第五十三条 监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）公司章程规定的其他职权。
监事的职权当中，检查公司财务是最基本的职责，而且监事可以聘请外部的审计来审计公司账目。只要监事的权力到手，那么大股东要在账目上耍手段难度就增加了不少。当然，公司章程当中也要明确监事职位的提名权不能丧失，否则仅仅做了一期的监事就可能被人换掉。
实际上这些方式都是一种防御手段，小股东用于保护自己的工具仅有《公司法》及《公司章程》。《公司法》当中很多规定当中最后都会有一句“除本法有规定的外，由公司章程规定”。这就把《公司章程》的优先级提升了很多，希望各位老板们把《公司章程》好好研究一下，保护自己的合法权益。