私募基金是怎么收佣金的？我们一起来看看。首先，私募基金的收益分为两部分，一部分是管理费，另一部分是佣金。管理费包括基金托管费、销售服务费、投资管理费销售服务费主要是为了促进销售，所以会收取一定的费用。投资管理费主要是为了帮助基金经理进行投资决策，因此收取的费用也不会太第三，基金公司的销售渠道。一般来说，基金公司的销售渠道主要包括银行、券商、第三方支付平台等。
一：私募基金收多少佣金
私募基金的主要运作方式有两种: 第一种是承诺保底，基金将保底资金交给出资人，相应的设定底线，如果跌破底线，自动终止操作，保底资金不退回。第二种，接收帐号（即客户只要把帐号给私募基金即可），如果跌破10％，客户可自动终止约定，对于赢利达10％以上部分按照约定的比例进行分成，此种都是针对熟悉的客户，还有就是大型企业单位。通常是收益的20%--30%作为回报，有的还可以像公募基金一样提取管理费
有提取管理费的私募，管理费的提取跟公募基金是一样的
二：私募基金佣金提成
6月5日，中国证券投资基金业协会对外发布《私募证券投资基金业绩报酬指引（征求意见稿）》并向社会公开征求意见，新规对私募基金管理人对业绩报酬的相关业务进行了逐条规范。本次征求意见的截止时间为6月26日。
新规明确利益一致、收益实现、公平对待和信息透明四大原则。其中，业绩报酬的计提比例不应超过业绩报酬计提基准以上投资收益的60%。
围绕四大原则
《私募证券投资基金业绩报酬指引（征求意见稿）》共二十条，围绕四大原则。
中基协称，私募基金管理人应切实履行信义义务，保护投资者的合法权益，在制定和执行业绩报酬规则时遵循以下原则：
（一） 利益一致原则。
私募基金管理人应以与投资者利益保持一致为前提，不得采用对自身明显有利、不公平或不恰当的业绩报酬计提规则。
为秉承利益一致原则，《征求意见稿》第七条明确了业绩报酬计提应当基于基金整体业绩而非单个投资标的或交易策略的收益情况。第八条明确设置业绩比较基准计提业绩报酬的，业绩比较基准的设置应清晰可量化并与基金投资目标、投资策略和投资范围具有相关性。第九条明确计提比例不应超过60%，与《证券期货经营机构私募资产资产管理计划运作管理规定》要求一致，从而限制通过设定门槛收益率与高计提比例的变相刚性兑付行为。第十条要求业绩报酬计提时点和频率应与私募基金的存续期限、收益分配和投资运作特征相匹配，私募基金管理人可在基金合同约定的固定时点、分红、投资者赎回基金份额、基金清算等四类时点计提业绩报酬。第十二条明确除赎回和清算外连续“两次计提间隔期应不短于三个月”的底线要求和“私募基金管理人采用不短于六个月的计提间隔期”的鼓励性规定。第十四条明确使用估值技术后公允价值仍存在重大不确定性的基金资产占比50%以上时不应再预估和计提业绩报酬。
（二） 收益实现原则。
私募基金管理人在实现自身收益的同时，也应尽可能确保投资者拥有对等的实现自身收益的权利。
秉承收益实现原则，《征求意见稿》第十一条明确，除清算和封闭期超过一年的基金以外，“私募基金管理人只能对有赎回权利的基金份额计提业绩报酬”的一般性规定，并从倡导长期资本形成的角度考虑，允许封闭期较长的基金在封闭期内以不短于一年的间隔期在虽然不能赎回但能部分实现收益的分红时计提业绩报酬，配合第十条形成对发行开放频率较高的基金的逆向激励。同时，为限制随意通过分红计提业绩报酬和确保管理人与投资者能同步兑现收益，第十三条提出分红时计提的业绩报酬金额占分红金额的比重“不应高于60%”的底线要求和“不高于业绩报酬计提比例”的鼓励性规定，并要求私募基金管理人应至少于分红除权日前十个交易日告知投资者。
（三） 公平对待原则。
私募基金管理人应公平对待同一只基金中的不同投资者，以及其管理的不同基金的投资者。
秉承公平对待原则，《征求意见稿》第六条明确私募基金管理人对不同份额类别的投资者可设置不同的计提费率，但其余业绩报酬规则应保持一致，同时第十六条要求私募基金管理人确保投资者在募集时了解差异化计提比例的设置。
（四） 信息透明原则。
私募基金管理人在业绩报酬的信息披露环节应保证投资者享有充分且完整的知情权。
秉承信息透明原则，《征求意见稿》第十五条至第十九条规定私募基金管理人应在基金招募说明书、基金合同以及持续信息披露中，及时、充分披露业绩报酬相关信息，并保证所披露信息的真实性、准确性和完整性。其中，第十五条明确除非预估影响不重大，私募基金管理人应采取“虚拟清算”原则预估业绩报酬，第十六条至第十九条分别从募集时信息披露、临时信息披露、定期信息披露和年报信息披露四个方面对业绩报酬的信息披露做出明确要求，保障投资者在私募基金投资过程中对业绩报酬的重要信息享有知情权。
私募业绩报酬计提方法有三类
除了发布《私募证券投资基金业绩报酬指引（征求意见稿）》，中基协还就私募证券投资基金业绩报酬计提方法做出了介绍。计提方法主要分为高水位法、业绩比较基准法和门槛收益率法三类。
中基协表示，业绩报酬是基金管理人依据基金合同约定的业绩报酬计提规则，对业绩表现超出业绩报酬计提基准的部分提取的管理费，目的是激励基金管理人承担适当风险，为投资者创造更高的收益，使基金管理人与投资者长期利益趋于一致。
私募基金因投资运作特点和投资者结构的不同，可能会采用多样化的业绩报酬计提方法。按照计提基准的不同，计提方法可分为以下三类：
1、高水位法，计提基准为基金历史高水位，业绩报酬计提基数为基金管理人取得超过历史高水位的绝对收益；
2、业绩比较基准法，计提基准为与投资策略相匹配的市场指数或指数组合，计提基数为超出相应指数或指数组合的相对收益；
3、门槛收益率法，计提基准为固定的年化收益率，即门槛收益率，计提基数为基金实际年化收益率超过固定年化收益率的相对收益。
私募业绩报酬迎来规范化管理
“这对行业肯定是好事。私募管理费和业绩报酬提取通常实行2+20原则，2%管理费、20%业绩报酬，在业绩报酬计提方面有些公司的标准会有区别，包括业绩报酬提取的比例、提取的方式等等。而对投资者来说，私募运作并不像公募那么透明，对私募业绩报酬相关业务进行规范有助于保护投资者利益，让双方的利益一致。”有业内人士表示。
“我们大力支持，有利于保护投资人合理利益，引导管理人要追求更长周期的收益，对行业发展有很大的好处。”千象资产创始合伙人、总经理马科超表示。
由于没有相关规范，围绕私募业绩报酬此前曾经爆出过不少问题。其中不得不提的是2016年猛犸资产“业绩报酬门”，该事件当时在业内掀起不小风波。
2016年3月，昔日明星基金经理陈扬帆遭遇质疑，多位投资人举报上海猛犸资产产品在没有用任何形式告知持有人的情况下计提了三次业绩报酬，通过非常规的“缩减份额法”提取业绩报酬过亿。此后中基协发出声明，协会对有关情况高度重视，已经要求相关机构做出说明，并按程序启动调查工作，对有关情况予以全面核实。
2016年9月，证监会就该事件给出认定并进行了处罚。证监会表示，“缩减份额法”是目前私募基金行业计提业绩报酬的方法之一。在“缩减份额法”下，基金份额变动是投资者了解基金收益情况、进行投资决策的重要信息。猛犸资产利用自身的信息优势地位，仅向投资者披露基金净值信息，损害了投资者的合理知情权，可能导致投资者做出错误的投资判断，其行为违反了《私募投资基金监督管理暂行办法》第3条、第4条关于“从事私募基金业务，应当遵循自愿、公平、诚实信用原则”以及私募基金管理人“应当恪尽职守，履行诚实信用、谨慎勤勉的义务”等规定。将依据《私募投资基金监督管理暂行办法》第33条对其负责人采取了监管谈话的行政监管措施，要求公司就相关问题进行整改。
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三：私募基金佣金多少
搞私募能提成一般是年提成1-2.5%。具体搞私募能提成多少，要看私募的金额。私募金额*提成率就是提成了。私募是指以非公开发行方式向合格投资者募集的，投资于股票、股权、债券、期货、期权、基金份额及投资合同约定的其他投资标的（如艺术品、红酒等）的投资基金，简称私募基金。
政府、金融机构、工商企业等在发行证券时，可以选择不同的投资者作为发行对象，由此，可以将证券发行分为公募和私募两种形式。
主要从公司制私募股权基金、有限合伙制私募股权基金、信托制私募股权基金等三种形式的设立来解析。包括设立条件、设立主体、出资制度、设立流程入手。
《公司法》对于公司制私募股权基金设立条件没有太多限制，主要是对一般有限责任公司和股份有限公司分别规定了设立条件，诸如《公司法》第二十三条规定：“设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
在设立主体上，公司制私募股权基金需要注意的是投资者不能超过200人的法律限定，其中有限责任公司不得超过50人，并且单个投资者不低于100万元人民币。关于投资者人数跟《公司法》规定的股东人数是一致的，《公司法》规定有限责任股东人数上限为50人，而股份有限公司股东人数上限为200人。
在设立流程上，根据《创业投资企业管理暂行办法》规定，设立公司制PE需要按照《公司法》登记程序履行有关工商登记手续，然后向各地发改委履行有关备案手续。如果涉及外资的，在办理工商登记手续之前还需要履行有关外资商务局或商务部的审批手续。
根据《关于依法从严打击证券违法活动的意见》规定：强化私募违法行为的法律责任。加大对私募领域非法集资、私募基金管理人及其从业人员侵占或挪用基金财产等行为的刑事打击力度。加快制定私募投资基金管理暂行条例，对创业投资企业和创业投资管理企业实行差异化监管和行业自律。