芜湖中联重科怎么样，看看这款挖掘机就知道了。中联重科是一家专业从事工程机械研发、制造、销售的国家高新技术企业，公司拥有全球领先的智能装备制造基地，在挖掘机、起重机、混凝土机械、路面机械、港口机械、叉车等产品市场占有率居行业前列。目前，中联重科已成为全球最大的工程机械制商。公司拥有国内唯一一家具有自主知识产权的液压支架生产基地，并建立了覆盖全国的销售网络。
一：芜湖中联重科农机怎么样
中联重科玉米收割机动力强劲，而且收割效果特别好，不留边边角角，颗粒归仓，被老百姓称之为农民的好助手，动力小王子，该品牌的收割机一直注重产品的升级换代以及科技创新。
他们想农民之所想，急农民之所急，把农民的利益始终放在首位。不遗余力的创造性的开发新产品。为了让农民增收，他们还通过设计新款式，引进创造性人才。把节油降耗做到了极致。让老百姓得到了更大的实惠，产品自上市以来，一直深受广大消费者喜爱。
他们还不断地做强做大，引进消化吸收和利用同行业先进的生产制造经验。
并且加之本企业的特点和优势不断的改良，让创新意识深入到每一个职工的心中。
二：芜湖中联重科公司待遇怎么样
近日，
据《需求目录》显示，湖南先进轨道交通装备、工程机械、新材料等重点优势产业人才需求旺盛。
从岗位要求来看，91个岗位要求至少拥有本科学历，占比58.33%;30个岗位要求硕士学历，占比19.23%;32个岗位要求博士学历，占比20.51%。
从人才需求数量来看，技术研发人才需求239个，占比55.97%，以各类工程师、研发人才、技术专家为主;经营管理类人才需求116个，占比27.17%，以营销、财务、法务等专业;学术科研类人才需求72个，占比16.86%。
从薪酬待遇来看，此次《需求目录》收录的岗位薪酬不低于20万每年，大部分技术和研发岗位薪酬区间为30万-50万每年，部分超级管理、学科带头人等岗位年薪超过百万，还有单位引进人才补贴、安家费、科研启动经费等优厚待遇。
2019—2020年 湖南省特色优势产业链高端人才需求目录
中车株洲电力机车研究所有限公司
技术经理：1人;提供高于行业水平薪资。
大数据软件工程师：1人;提供高于行业水平薪资。
PHM工程师：2人;提供高于行业水平薪资。
电气工程师：8人;提供高于行业水平薪资。
测试技术工程师：4人;提供高于行业水平薪资。
物料技术工程师(电器绝缘及材料技术方向)：2人;提供高于行业水平薪资。
列车控制系统工程师：2人;提供高于行业水平薪资。
悬浮控制软件工程师：2人;提供高于行业水平薪资。
材料研究工程师：1人;提供高于行业水平薪资。
低压传动系统工程师(空调)：1人;提供高于行业水平薪资。
水下电机结构设计工程师：1人;提供高于行业水平薪资。
嵌入式系统研发工程师：1人;提供高于行业水平薪资。
主管设计师(机构控制系统)：1人;提供高于行业水平薪资。
高级设计工程师：2人;提供高于行业水平薪资。
科学家/技术专家：1-2人;提供高于行业水平薪资。
驱动技术工程师：1-2人;提供高于行业水平薪资。
电气设计工程师：1-2人;提供高于行业水平薪资。
株洲中车时代电气股份有限公司
质量管理部部长：1人;30-50万/年。
中国铁建重工集团有限公司
电气研究设计院博士：5人;20-50万/年;月度积分奖励;40万安家费。
液压研究设计院博士：5人;20-50万/年;月度积分奖励;40万安家费。
前沿与基础技术研究院博士：15人;20-50万/年;月度积分奖励;40万安家费。
智能制造博士：1人;20-50万/年;月度积分奖励;40万安家费。
中国长城科技集团股份有限公司
首席技术专家：1人;薪酬面议。
技术领军人才：1人;薪酬面议。
中联重科股份有限公司
机器视觉博士：1人;50-80万/年。
机器人系统专家：1人;50-80万/年。
人工智能博士：1人;薪酬面议。
机械博士：2人;30-50万/年。
液压工程师：3人;薪酬面议。
三一重工股份有限公司
路机研究院所长：4人;薪酬面议。
高级消防营销经理：4人;薪酬面议。
智能制造专家：1人;薪酬面议。
人工智能专家：1人;薪酬面议。
大数据专家：1人;薪酬面议。
湖汽研究院院长：1人;薪酬面议。
重卡底盘专家：2人;薪酬面议。
自卸车专家：2人;薪酬面议。
三一海洋重工有限公司
电控专家：2人;20-30万/年。
远大科技集团有限公司
子公司总经理：1人;36-60万/年。
人力资源部长：1人;24-36万/年。
财务部长：1人;18-36万/年。
生产厂长：2人;18-36万/年。
中冶长天国际工程有限责任公司
研发工程师(计算机等相关专业)：3人;薪酬面议。
研发工程师(机械专业)：2人;薪酬面议。
中国航发南方工业有限公司
航空发动机设计专家：3人;薪酬面议。
机械制造专业专家：6人;薪酬面议。
仿真技术专家：1人;薪酬面议。
精密铸造技术专家：2人;薪酬面议。
仿真技术专家：1人;薪酬面议。
精密铸造技术专家：2人;薪酬面议。
智能制造技术：2人;薪酬面议。
湖南猎豹汽车股份有限公司
NVH专家：1人;薪酬面议。
广汽三菱汽车有限公司
整车技术带头人：1人;30-50万/年。
造型技术带头人：1人;30-50万/年。
桑顿新能源科技有限公司
PACK工艺经理：1人;25-30万/年(可面议)。
测试经理：5人;25-30万/年(可面议)。
法务经理：1人;18-24万/年(可面议)。
永清环保股份有限公司
水处理高工：2人;薪酬面议。
分/子公司总经理：2人;薪酬面议。
技术总监：1人;薪酬面议。
蓝思科技(长沙)有限公司
品质总监(韩语)：2人;薪酬面议。
研发总监：1人;薪酬面议。
厂长：3人;薪酬面议。
事业部总经理：1人;薪酬面议。
山河智能装备股份有限公司
智能飞控研发项目负责人：5人;30-40万/年。
航天凯天环保科技股份有限公司
环境/化工类博士：3人;20-50万。
高级研发工程师：5人;20-50万。
区域营销总监：10人;30-50万。
工艺专家：2人;20-30万。
湖南金天钛业科技有限公司
型号副/总师：2人;50万/年。
湖南湘投金天钛金属股份有限公司
首席工程师：2人;30-100万/年。
湖南科伦制药有限公司
副总工程师(固体制剂)：1人;25-35万/年。
副总工程师(注射剂)：1人;25-35万/年。
新型给药系统副总工程师：1人;25-35万/年。
特变电工衡阳变压器有限公司
技术专家：5人;50-120万/年加期权期股奖励。
国别经理：10人;基础薪资+津贴+项目奖励期股期权奖励。
金杯电工股份有限公司
营销总监：1人;30-40万/年+超额利润励+首次购房利息补贴+人才引进补贴。
高级汽车电子嵌入式软件工程师：2人;24-36万/年。
营销总监：1人;24-36万/年。
分公司经理：1人;30-48万/年。
质量管理总监：1人;24-36万/年。
舍弗勒(湘潭)有限公司
冲压生产经理：1人;面议。
机加生产经理：1人;面议。
威胜集团有限公司
质量总监：1人;面议。
生产现场管理专家岗：1人;面议。
首席设计师：1人;面议。
水计量及智慧水务营销总监：1人;面议。
燃气产品线总监：1人;面议。
水计量及智慧水务总经理：1人;面议。
燃气产品线总监：1人;面议。
湘电集团有限公司
电机产品开发及设计：3-4人;20-30万/年。
电气产品开发及设计：3-4人;20-30万/年。
风电产品开发及设计：3-4人;20-30万/年。
哈工大机器人(岳阳)军民融合研究院
电子工程师：3人;20-25万/年。
软件工程师：2人;20-25万/年。
项目负责人：1人;20-25万/年。
湖南盘龙投资集团有限公司
五星级酒店运营副总：1人;面议。
湖南五江轻化集团有限公司
人力资源管理部长：1人;不低于50万/年。
生产经营管理部部长：1人;不低于30万/年。
创新发展部部长：1人;不低于50万/年。
财务管理部部长：1人;不低于50万/年。
子公司总经理：3人;不低于30万/年。
子公司财务总监：3人;不低于30万/年。
子公司人力资源总监：2人;不低于30万/年。
子公司营销总监：2人;不低于30万/年。
研发工程师：8人;不低于30万/年。
董事局主席助理：12人;不低于50万/年。
总裁助理/副总裁助理：5人;不低于50万/年。
集团办公室主任：1人;不低于50万/年。
供销管理部部长：2人;不低于50万/年。
法务部部长：1人;低于50万/年。
安环质管部部长：1人;不低于50万/年。
湖南运达实业集团有限公司
房产公司副总经理(工程)：1人;面议。
集团总部采购总监：1人;面议。
湖南长城信息金融设备有限责任公司
人工智能工程师：1人;30-50万/年。
晟通科技集团有限公司
精益生产总监：1人;面议。
生产总监：1人;面议。
审计总监：1人;面议。
人资总监：1人;面议。
宇环数控机床股份有限公司
工艺研究所所长：1人;25-30万/年。
总工程师：1人;50-80万/年。
长沙矿冶研究院有限责任公司
新材料研发：3人;50万/年。
长沙世邦通信技术有限公司
信号处理工程师：3人;25-30万/年。
图像算法工程师：3人;25-30万/年
FPGA开发工程师：3人;20-30万/年
长沙市健科电子有限公司
直流无刷/有刷电机控制软件工程师：5人;30-50万/年。
直流无刷/有刷电机控制硬件工程师：5人;30-50万/年。
长沙智能驾驶研究院有限公司
视觉定位主任算法工程师：2人;25-44万/年。
V2X主任算法工程师：2人;25-44万/年。
导航主任算法工程师：2人;25-44万/年。
研发总监：1人;50-80万/年。
株洲齿轮有限责任公司
TCU/VCU工程师：4人;15-50万/年。
电机结构研发设计岗：4人;15-50万/年。
变速器本体研发设计岗：6人;15-50万/年。
纯电动汽车动力总成产品研发设计岗：10人;15-50万/年。
仿真工程师岗：2人;15-50万/年。
新能源减速机研发设计岗：4人;15-50万/年。
工程机械减速机研发设计岗：5人;15-50万/年。
新能源变速器执行机构研发设计岗：4人;15-50万/年。
步步高商业连锁股份有限公司
大数据高端人才：3-6人;50-80万/年。
湖南博深实业集团有限公司
文旅公司执行总经理：1人;120万/年。
美国分公司总经理：1人;70-105万/年+提成。
海外事业部副总经理：1人;36-60万/年+提成。
湖南粮食集团有限责任公司
湖南金霞(浏阳)油茶科技有限公司总经理：1人;33-60万/年。
湖南省现代农业产业控股集团
天心种业股份有限公司
中高层管理人员：10人;40-50万/年。
中高级专业技术人才：10人;30-40万/年。
湖南东谷云商集团有限公司
企划品牌总监：1人;20-30万/年。
湖南弘元新港实业发展有限公司
执行总裁：1人;25-40万/年。
湖南妇女儿童医院有限公司
学科带头人：5人;100-150万/年。
湖南妇女儿童医院有限公司
经营主任：4人;40-60万/年。
主任/副主任医师：10人;30-70万/年。
湖南爱尔眼视光研究所
科研项目带头人：2人;50万/年以上。
湖南师范大学
潇湘学者特聘教授：多人;30-100万/年。
湘潭大学
学科负责人：多人;70-120万/年，安家费65-200万，科研启动费200-1000万。
学术带头人：多人;50万/年，安家费65万，科研启动费100-200万。
专任教师：多人;安家费15-30万，科研启动费50-100万，人才津贴12-20万/年，按教授享受工资福利待遇。
三：中联重科芜湖分公司怎么样
你好，第一个比较好，待遇方面也不错哦。【帅哥！美女！如果对您有帮助，给我的答案一个好评哦^^,谢谢,亲】四：中联重科芜湖工业园怎么样
长沙中联重工科技发展股份有限公司混凝土机械分公司为长沙中联重工科技发展股份有限公司下属分公司。分公司总资产20多亿元，员工3200余人，年销售收入40余亿元。目前拥有约95000m2的现代化厂房，厂区分别分布于长沙麓谷高新开发区麓谷工业园、中联科技园、常德灌溪工业园三个工业园区，主要从事混凝土泵车、拖式混凝土泵、车载泵、混凝土搅拌运输车、混凝土搅拌站等混凝土机械产品的研发、生产与销售，主导产品有六大类别100多个品种。产品销售收入、市场占有率、出口等主要经济指标均居同行业前列。中联重科混凝土机械公司是上市公司中联重科的直属单位, 是领先的装备制造企业. 规模大,福利待遇不错, 如下:
为员工提供具有行业竞争力的薪酬，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度；
除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外，还为员工进行健康体检，为经常出差的员工办理意外伤害保险；
员工除了享受国家规定的各种法定节假日及年休假外，还可以在公司周年庆典日、元宵节等特殊日子休假半天；
在员工结婚、生育、生日、生病住院等日子，可得到一份公司精心准备的慰问品或慰问金；
提供免费工作午餐、设施齐全的员工公寓及覆盖大部分城区的豪华大巴接送员工上下班；
免费发放工装并提供工装洗涤服务。