怎么算股份。这样的公司，我觉得不值得投资。因为他们的管理模式是不健全的，没有一个良好的企业文化，也没有很好的盈利模式。所以，我觉得这这种企业是不值得投资的。如果你想投资，就要选择一个好的企业，然后长期持有，才能获得丰厚的回报。否则，你只能看着别人**，自己却没有任何收益。所以，我们一定要学会分散投资，这样才能在股市中赚到钱。今天，我们就来聊一聊，如何分散投资。
一：怎么算股份值多少钱
股权的收益来自分红。要看8份股权占比是多少，每年的收益有多少。如果一共100份，每年赚100万全部分掉，每年可以拿到8万。
这8份股权的价格，要根据预期的收益来决定。
二：股份怎么分配怎么算
在实际创业的现实中，多数创业者意识到了股权的重要，但是却没有意识到合理分配股权的重要性。糟糕的股权设计方案甚至“作茧自缚”，反制公司发展，使公司陷入僵局，引发股权危机。
存在相当一部分创业者，选择了均分型1:1股权或者3:3:4这样的股权分配比例，以力求维护各创业者之间权利的公平。但久而久之，在公司实际发展过程中，由于各方对公司实际发展所付出的贡献不同，“多劳多得”的需求使得既有的平等分配方案不再适应现阶段合伙人的心理预期以及实际公平；
此外，以下3种不合理的股权分配类型希望大家尽量避免：
1、一股独大型，如97:3或90：5：3：2，大股东吃独食，小股东积极性不高，没有存在感，只能另谋出路；
2、博弈性，40：40:20或者50：40：10，当出现股东不和时，小股东联合起来对抗大股东，或者出现小股东绑架大股东的情况。
3、失控型32：29：21：18，大股东没有一票否决权，公司容易失控；
一、比较合理的股权架构应当是:
1、必须彰显相对公平。
能让各股东感知到相对公平。如果某个股东感觉股权分配不公平，定会谋求某所认为的公平，必然会导致股东纠纷，阻碍公司发展。因此，股权架构设计首要是让所有股东从心里感知到相对公平，而不是某个人认为的公平。
2、必须有控股股东。
创业是几个人一起做事情，要想走得远，必须有带头摸索前进方向的人，这个人就是控股股东。如果没有控股股东带领其他人前行，而是各选方向，必然会导致公司分裂。
3、有效动态调整股权。
创业必然经历初创期、发展期、成熟期等，不同时期需要的股权构架必然有所不同。好的股权架构必须能在不引起公司控制权转移或股东剧烈冲突的前提下进行动态调整，以满足公司不同的发展期限对公司股权构架的需要。
4、有利于控股股东调度资金及资本运作。
好的股东构架通常是多层架构和多种形式，例如控股公司持股、有限合伙持股平台、协议持股等，能有效实现控股股东调度资金及资本运作。
4、有利于节税省税。
好的股权架构必然充分考虑公司分红、股权转让、对外投资等情形下的税收问题，尽最大限度减轻税赋。
比较合理的股权分配方式：如，80：20或者70：20：10等等，这样，大股东拥有绝对控制权，有利于快速决策和团队稳定。
二、股权比例的确定要依据各种投入要素计算各自股比。
合伙人投入公司的各项要素经过估值确定后，计算股权比例就有了明确的依据。每个合伙人投入的要素可能不是单一的，计算之前需要将各种要素的价值相加，再与全部要素价值比较，然后得出计算结果。为了股比分配的公平性，可以采用“三步法”确定最终股比。
第一步:依据初始出资要素确定每人的出资价值;
第二步:考虑特殊的价值贡献要素进行增值调整;
第三步:求和计算各自比例。
这三步计算的逻辑是，单纯按照货币或实物出资不能完全准确地反映每个人对创业企业的贡献，所以，股权比例应当将调整因素考虑在内;实践中绝大多数公司是直接按照实际出资的价值确定股权比例，这种做法有利有弊，合伙人之间后期产生争议时相当一部分原因是认为自己的投入与回报不成比例，采用“三步法”确定最终股比可以避免这种问题的出现。