雇主责任险怎么买？1、雇主责任险是一种商业保险，主要是针对雇主而设计的，保险公司会根据雇主的实际情况来进行赔付。所以如果你的雇主不是一个好的的人，那么你就可以通过购买雇主责任险来获得赔偿。2、车损险也是一种商业保险，主要是针对车辆损失而设计的，如果你的车辆被撞了，那么车损险就可以帮你解决燃眉之急。
一：平安雇主责任险怎么买
进中国人民财产保险股份有限公司网站，产品与服务--保险产品--人保财险电子产品库，输入条款名称查询，内有《公众责任保险》、《雇主责任保险》英文条款。二：雇主责任险在哪里买
依据保险法第六十五条第四款的规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。作为责任保险的一种，雇主责任险是以企业对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。 雇主责任险本质上是一种财产保险。保险法第九十五条第二款规定，保险公司的财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险等保险业务。同时，企业所得税法实施条例第四十六条的释义也指明，企业参加的财产保险包括责任保险。所以，不论是税法还是保险法，都将责任保险纳入了财产保险的范畴。三：雇主责任险几个人可以买
在我国，绝大部分的工厂、企业，都面临着员工的人身伤亡风险，作为员工的雇主——工厂或企业，买社保工伤保险是国家硬性要求，但工伤保险远不能解决绝大部分企业的痛点，由于企业的员工面临的风险是多样化、复杂化的。
所以，社保这种刚性保障并不能解决企业的所有问题，只要在工作期间、在工作场所内发生的员工意外，企业很难逃避责任，职业病也好、员工猝死也罢、再加上额外的误工费用等，这些风险和损失，都是企业在经营过程中不得不面对的。
而雇主责任险，作为企业员工保障的“护身符”，一直以来，都是企业老板青睐有佳的减负首选。
本期我们来一起掀开雇主责任险的神秘面纱。
雇主责任险的定义
根据保险条款，对雇主责任险的定义是：在保险期间内，被保险人的雇员在被雇佣期间，由于从事保单列明的相关工作而遭受意外事故，或者患有与工作相关的职业性疾病所导致的伤、残、死亡，且符合国务院颁布的《工作保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，由保险公司负责赔偿。
一句话概括，就是雇主要对雇员的工伤负责。
当然，你也可以这么理解：如果企业员工在从事雇佣的活动期间，他的生命权、健康权、人身安全由于意外受到损害后，只要被认定为工伤或者视同工伤的，用人单位就得承担相应的医疗费、下岗留薪期间的误工费、死亡伤残金、就业补助金等。但是，企业买了雇主责任险后，上面的费用就统统由保险公司来买单。
雇主责任险的赔偿
它的赔偿项目包括7个方面：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、法律诉讼费用、猝死、职业病。
其中，医疗费用是赔偿社保用药之后的费用。死亡赔偿金和伤残赔偿金，则按照当地的工伤标准与赔偿限额来比较，如果限额高于工伤标准，就按限额赔偿，反之，按工伤标准核定。
关于猝死，严格来讲，它是医学上的术语，医学上认为猝死属于突发疾病，并不属于意外事故，那能不能认定为工伤事故呢？根据工伤约定，只要在工作岗位上突发疾病，且在48小时以内身故的，就可以认定为工伤事故。
雇主责任险的法律条例
雇主责任险适用《工作保险条例》，符合我国《工伤保险条例》等法律法规的要求。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十九条：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
与公众责任险适用过错责任原则相反，雇主责任险适用严格责任，也就是无过错责任。
雇主责任险的理赔要点
首先，足额问题。理赔人员需核实投保是不是记名投保，核实出险人员有没有在记名的清单里，如果是不记名投保，就要计算投保人数量和出险时雇员总数的比例，以此来确定企业是不是足额投保，如果不足额投保，就要按比例进行赔偿。
其次，限额问题。搞清楚保单上的累计赔偿限额、每次事故赔偿限额、每人赔偿限额、以及每次事故免赔额等，赔偿金额不能超了上面的限额。
第三，时间原因地点问题。核实出险原因、出险时间、出险地点。如果不符合原因、时间、地点，保险公司就会拒赔。
第四，附加条款问题。需要了解特别约定有没有扩展上下班途中、申报工资、自动承保新增雇员、24小时意外事故特别条款、境内公出等附加险。这几个特别约定都是雇主责任险经常用得上的，而上下班途中、24小时意外事故是比较常用的，你的企业如果想保障得更全面，建议多附上几个。
雇主责任险的不赔情形
常见的不赔情形，主要有：被保险人的雇员自杀、自伤、打架、斗殴、犯罪以及无照驾驶机动车；被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗；雇员因上下班途中遭受意外事故；国家医保和工伤保险药品目录之外的医药费用；工伤保险诊疗项目及住院服务标准范围之外的医疗费用；陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费、供养亲属抚恤金、抚养费等。
对于上下班途中条款，在这里简单科普一下：如果你的企业在投保时扩展了上下班途中条款，那么，你的雇员在上下班的规定时间和必经路线上，一旦发生了没有本人责任或不是本人主要责任的道路交通事故，保险公司就要赔。
雇主责任险的四大优势
赔偿职业病、误工费、法律费用、猝死（48小时以内），这是雇主责任险的首要的最大优势，其它产品如团体意外险等都不保。
其它优势还包括：首先，它的误工费，比普通的住院津贴保障高；第二，如果发生保险事故，保险公司只会将赔款转给企业，而不是雇员，避免了二次索赔的纠纷；第三，买了雇主责任险后，能有效减轻企业负担，转嫁企业的法律责任。
四：雇主责任险怎么买多少钱
雇主责任险的价格并没有统一的标准，且影响其价格的因素很多，例如员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等。一般有两种报价方式，一种是以员工职业类别报价，如果是低风险职业的话，价格则比较便宜，若是从事高风险职业人群，那么价格就比较贵。另一种则是以企业所在行业报价，不区分企业员工的职业类别，按人头来算。
以太保雇主责任险为例，员工职业类别为4-5类，保障期间6个月，基本保额80万，误工费100元/天、法律费用10万元，每位员工需780元/年。
五：雇主责任险怎么买的
需要企业提供更具体的投保信息，如公司名称、经营范围、员工工工种及具体工作内容、员工人数、保费预算，过往投保赔付情况等。雇主责任险的保险责任包括：
1、死亡、伤残赔偿金：被保险人的雇员在受雇过程中，因遭受意外事故所致受伤、死亡，或患有与工作有关的职业性疾病所致死亡或伤残。
2、医疗费用：赔偿必要的、合理的、在医院治疗的医疗费用。
3、误工费：赔偿暂时丧失工作能力期间，经医院证明，按保险单明细表载明的金额赔偿误工费用。
4、住院津贴：被保险人的雇员因遭受意外事故需要住院治疗的津贴。
5、法律诉讼费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等。