什么叫存续期间？存续期间是指企业依照法律规定的方式经营，并在一定期限内不转让的一种财产形式。那么什么是不动产呢？简单来说，就是不能动的财产。不动产包括土地、房屋、森林、草原、海洋等自然资源，以及国家保护的其他财产。而在我国，《物权法实施条例(草案)(征求意见稿))》已经明确规定，不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。换言之，只要房产证上有产权人的名字，就是合法有效的。
一：什么叫存续期间发身劳动争议的意思解答
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够 证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争 议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争 议发生之日。二：什么叫存续期间届满
想继续经营可以向工商局申请续期；如不想经营了，可以对公司进行清算，并向工商局申请注销公司1、按照法律规定，法定代表人可以有董事长、执行董事或经理担任；
2、可以由其他股东担任法定代表人，但要符合1的条件。
希望以上回答对您有所帮助。
三：什么叫公司存续期间
法律分析：企业的经营时间不是无限的，企业具体分为设立期、存续期、破产期，而企业存续期，就是指企业根据公司章程和《公司法》的规定，订立营业期限，继续存在与正常经营的时间段。而企业处于存续期内，也就是说明其仍然正常运营。如果已过存续期，而企业未提前通告继续延长存续期的，就要注意了，这意味着企业的运营即将要结束。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司解散原因
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
四：什么叫劳动关系存续期间
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实践中，劳动者的劳动关系和用人单位时常会因为各种原因出现变动，此时就会涉及一个工作年限的计算，劳动者的工作年限直接关系到劳动者的工资、休假、解除劳动关系的经济补偿等各项权益，所以我国行政法规对工作年限的认定和计算作了明确规定，即《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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很多劳动争议案件中，那些非因自己原因发生用人单位变动的劳动者也正是依据此规定主张其在原用人单位的工作经历应当合并纳入与新用人单位建立劳动关系之后的期间，举个例子，唐某2009年入职A公司，2015年A公司被B公司收购兼并，但唐某仍然在B公司工作，并签订了劳动合同，但在2018年唐某与B公司发生争议，B公司与之解除劳动合同，后唐某申请劳动仲裁，请求确认其与B公司于2009年至2015年间存在劳动关系，但被劳动仲裁委驳回。对于非因劳动者本人原因发生用人单位的变动，劳动者的工作年限的计算与劳动关系存续期间是否相同？
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解决这个问题前，先要明确的是，工作年限与劳动关系在法律层面上并不是同一概念，二者不能等同。工作年限是指劳动者提供劳动并获得工资收入的工作时间，其长短标志着劳动者参加工作时间的长短，同时亦体现劳动者对企业乃至社会的贡献大小以及自身经验与技术程度的高低熟练等情况。工作年限一般可以分为实际工作年限和“本企业”工作年限，前者是指劳动者从初次开始从事生产、工作的总时间，后者则是指劳动者在“本企业”内连续工作的时间。而劳动关系在法律上的定义是劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，并接受用人单位各项管理的法律关系。
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因为劳动合同以及劳动关系具有经济属性和人向属性的双重特征，特别是劳动关系更是具有管理与被管理、约束与被约束的隶属特征，所以劳动关系的认定需要劳动者与用人单位订立劳动合同，或成立事实上的劳动用工关系。例子中，唐某的主张单纯从事实的角度去分析，明显是没有依据，A公司与B公司在法律上分属各自独立的法人企业，在用工主体上也独立的，2009年至2015年间唐某是A公司员工，一直在A公司任职，唐某不可能在同一时间段与另一用工主体B公司同样存在劳动关系。
另外，唐某对其主张所依据的《劳动合同法实施条例》第十条的理解也是存在错误，该条规定仅为工作年限合并计算方式，并非相应情形下劳动关系的认定依据，所以唐某的主张亦缺乏法律依据，故不能得到劳动仲裁委的支持。
综上，工作年限可以根据相关法律法规，进行合并计算，但劳动关系的认定，则需要严格依照已发生的客观事实，以及劳动关系具备的法律特征，依法予以认定，不能简单地将二者划等号。
五：什么叫离婚存续期间
意思是指从结婚登记那天一直到离婚登记那天，这期间的时间属于夫妻关系存续期