早在爱尔眼科刚上市的5年，内生增长就遇到了很大的瓶颈，管理人才、技术人才大量流失，企业根基严重动摇，为了留住并吸引更多人才，爱尔眼科总部祭出了终极人才战略，这为后来爱尔眼科问鼎行业冠军奠定了坚实的基础。
1、颠覆传统医院师徒模式培养人才
一般的公立医院培养一个医生可能要10年，爱尔眼科只要3到5年就可以完成。传统的师徒制，师傅因为害怕会出现教会徒弟，饿死师傅的现象，都很难将全部技能传授给徒弟，爱尔眼科绩效考核不是个人，而是整个科室，避免医院的个人英雄主义。在人才培训方面标准化，爱尔眼科以学科为单位建立培训中心，集中起来对医生进行培训。
此外，爱尔采用双院长制，将医疗专业和运营市场分开，各司其职，相互配合。
2、用合伙人模式激发员工，留住人才
合伙人模式启用前，爱尔眼科每年新开6家左右，合伙人模式启用后将员工从“打工”变成“主人翁”，每年“爆”出30多家新医院！爱尔眼科采用合伙人模式，曾经用12亿撬动72亿元的产业基金。
爱尔眼科将公司核心骨干、技术骨干和管理骨干跟上市公司或基金一起投资新建医院，或者并购、扩建医院，上市公司可以溢价收购新医院。技术骨干去支持新建医院，不但能够获得诊疗收入，还能够获得那个医院股权的增值。
总之，新的合伙人模式，也就是给人才一个机制，让他除了获得高薪实现自身价值之外，还可以做投资获得收益和利润分红，总部则通过增发、支付现金等方式纳入上市公司体系，完成对相关合伙人的激励。顺便留住优秀的技术人才和管理人才，实现医院高速发展。
3、采用\"自建+并购\"双轮驱动模式，实现高速扩张
爱尔眼科首先抢占了空白的二三线城市，从中心城市到省会级城市，再到各地市县医院，逐层覆盖人民群众，分级解决疑难杂症，客户引流，还有赚利润，可以实现资源共享，提高口碑和运营效率。
医院人才就是资本，通过合伙人模式和标准化的人才培养系统，爱尔眼科不断提高人才质量，利用自己的资金新建医院。另一方面，并购基金时可以筛选和储备眼科医院项目，以便后期更好地投资和战略选择，实现规模和质量同步扩张。
除了爱尔眼科，京东、格力、小米等大企业也在用合伙模式凝聚人才，创建平台帮员工创业。碧桂园通过合伙人模式，比超万科成为国内房地产行业的老大；永辉超市通过合伙人模式，成为国内大型超市前三甲。
你的企业还在面临缺钱，留不住人才的困局吗？合伙人模式已经成为新时代做生意的一种趋势，做合伙人模式，可以把企业从重资产变成轻资产，但要把业务流程标准化，规模化，并找到变现通道，这样容易估值和实现其商业价值。陈平老师的《互联式盈利思维》中将合伙人模式分为创客合伙人模式、代言合伙人模式、事业合伙人模式、投资合伙人模式、股东合伙人模式，详细分析了火锅店、云集、医学整形医院等68个经典案例，涉及30个行业，帮传统企业用互联式的思维重新做一遍，让你找到企业的N个增长点。
书中还有很多传统企业创新转型的干货内容，比如：
1、如何抓住三大现金流市场：消费市场、创业市场、资本市场？微股东模式。
2、如何在开店前就把投资收回？教你搞懂事业合伙人模式！
3、定机制，给利益，帮你用代言合伙人模式裂变客户！
4、从卖产品到卖模式，S2B2C赋能模式摆脱重资产运营，教你学会整合上游，并购同行，赋能下游！
5、产品不好卖，利润薄如刀，人才留不住，渠道在失灵，重资产运营，如何破局传统企业的五大生死劫？
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1、分级基金溢价？
基金的价位高于单位净值，就是溢价
2、玩分级基金有风险吗？
1、杠杆交易风险：
为什么很多分级基金B上涨得很快呢，其原因就是在于杠杆。而且，分级基金的杠杆是随时在发生变化的，并不是很多投资者理解的2倍杠杆，分级基金在最初成立之时是2倍杠杆，而后随着B类净值的波动，杠杆会随时发生变化，杠杆计算公式如下：
分级基金B的杠杆=（分级基金A场外净值+分级基金B场外净值）/分级基金B场外净值
从如上公式我们可以看出，当B端净值上涨的时候，杠杆就变小了，而当B端净值下跌的时候，杠杆就变大了，其杠杆区间一般介于[1.5，5]之间。
所以，投资者投资分级基金时，最需要先关注的就是其杠杆交易风险，在市场上涨的时候，会有惊人的超额收益，然而，当市场下跌的时候，其杠杆也会放大风险！
2、溢价套利风险：
于普通投资者而言，分级基金投资主要的风险是溢价交易风险，当很多投资者不了解分级基金的计价规则时，可能会大幅抬高分级基金B端的场内价格，从而导致了套利机会的出现，一般而言，套利需要T+3个工作日才能实现，而现在一些券商有提供“盲拆”的功能，T+2个工作日即可实现从场外申购母基金转移到场内拆分卖出套利。
所以，当分级基金连续涨停而其所在行业并没有大幅上涨的情况下，投资者需要非常注意分级基金是否出现了无风险套利机会了，这个时候再跟进投资往往很容易被套利！
那么如何来计算所投资分级基金B的溢价率，目前市场上都有计算分级基金B的溢价率，然而他们的计算基本都不具备参考价值，因为这些溢价率没有考虑到分级基金A的折价情况。要计算分级基金B的有效溢价率（即有套利空间的溢价率），需要参考4个价格即分级基金A和B场内场外的价格，计算公式如下：
B的有效溢价率=[B的场内价格-B的场外净值-（A的场外净值-A的场内价格）]/B的场内价格
当B的有效溢价率低于20%的时候，从理论上，投资风险相对比较低，如果超过20%，那么短期内就不要介入，B的套利的风险非常高。所以，某只分级基金连续上涨而其基金净值并没有大幅上涨的情况之下，投资者就需要非常谨慎了，如果出现了比较的套利空间，这个时候如果再介入分级基金，就存在着被套利的风险。
3、基金下折风险：
基金下折也是不定期折算的一种形式，与上折正好相反，下折是当B份额的净值下跌到某个价格时（比如0.25元），为了保护A份额持有人利益，基金公司按照合同约定对分级基金进行向下折算，折算完成后，A份额和B份额的净值重新回归初始净值1，A份额持有人将获得母基份额，B份额持有人的份额将按照一定比例缩减。
4、基金下折会存在什么风险呢？
场内分级基金B往往是有溢价的，其中主要溢价就是来分级基金A的折价，而当分级基金B临近下折线，资金的避险情绪会不断增加，这个时候，分级基金A往往更受青睐，从而会导致分级基金B的溢价率大幅下降，很多投资者如果不明白其中道理，觉得分级基金B便宜了就大举建仓，下折之后往往亏损更多。
二、分级基金风险等级是怎么样？
所谓基金分级模式是将封闭式基金产品分成优先级份额与普通级份额。优先级份额的目标投资者是风险收益偏好较低的投资者。而普通级份额则定位于那些期望通过融资增加其投资资本额，进而获得超额收益，有较高风险收益偏好的投资者。
优先级份额享有优先分配权，分级基金可以为优先级份额提供多种收益分配及本金保护机制。但基金收益分配满足优先级份额收益分配后的大部分将分配给普通级份额。支付给优先份额的优先收益分配，对于普通份额而言相当于借贷成本。 普通级份额将在交易所上市交易，优先级份额则可通过场外的其他方式提供进入或退出的安排。
从结果来看，优先级份额的收益现金流将呈现相对稳定、持续的特点，其风险收益特征与低等级债券相似。普通级份额则通过对优先级份额基准收益优先分配权的让渡，获取较高比例的超额收益分配权。
分级基金b风险还是挺大的，建议不了解的不要轻易尝试
分级基金有杠杆属性，不同杠杆所代表的意思不一样。分级基金在尤其是在牛市中的收益最高，但是风险巨大。
A份额利益首先要得到保障，如果行情造成A份额收益损失，需要B份额的人来承担，也就是说，B份额承担了自身价格下跌及向A份额补偿的双重风险。分级基金风险最大的一点就是下折，由于要恢复杠杆倍数，分级基金B的净值跌到预警值时，就会进行折算，折算是按照净值进行，二级市场的B就要清除溢价，因此会发生较大的损失。
投资分级基金最好在单边上涨行情中能取得不错的收益。但是震荡行情就得谨慎，不要去尝试，否则风险巨大。