私募基金的工作内容和方式，并对私募基金管理人提出了要求。会议指出，私募基金是资本市场重要组成部分，要充分发挥私募基金在服务实体经济、支持创新、促进多层次资本市场健康发展中的积极作用。会议强调，各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，确保本次会议精神神落到实处。
一：私募基金的工作内容简介
私募基金是指是一种非公开宣传的、私下向特定投资人募集资金进行的一种集合投资。购买私募基金无法通过公开途径购买。投资私募基金是有风险的，但是选择一家信誉良好、风控管理合规的基金公司，有助于实现财富的稳健增长。众安基金携手国泰君安证券和中金公司为广大投资者,网民用户提供安全、稳健、便捷投资理财服务。二：私募基金出纳的工作内容
股票研究 报表 操盘手。具体看你做什么职位。我就是私募公司的。和正常公司一样。你想问的是股权私募 还是阳光私募？合伙制的股权私募可能要做的事更多，主要涉及调研项目等。如果公司实力不强，有项目没资金，那么就需要找客户了，而且必须是高端客户。让他们来投资三：私募基金研究员工作内容
中国基金报
公募明星基金经理“奔私”正悄然潮涌，成为一个历史小高潮。
2022年开年以来，基金行业就有包括董承非、崔莹、肖肖、葛晨在内的多位知名基金经理离职后将转投私募行业，引发市场
业内人士认为，私募基金行业发展质量提高、去年结构性牛市行情、公募的激励机制制约、对A股长期走势的乐观等因素促成这一波“公奔私”小高潮。
绩优基金经理进入私募行业，有利于将公募更规范的运作模式带入私募行业，提高行业整体水平。而高级人才的有序流动是资管行业快速发展的生动注脚，有利于新思路的涌现和管理方法的提升。
基金经理“公奔私”浪潮再起
“奔私”似乎正热闹起来。多位离任基金经理透露自己的下一站是私募行业，新一轮“公奔私”浪潮正起。
据中国基金报
另据了解，宝盈基金前权益投资部总经理肖肖、华安基金前投资部总监崔莹也将大概率奔私，博时基金旗下前知名医药基金经理葛晨或加入知名私募公司景林资产。
在朝阳永续基金研究院研究总监、向日葵投资FOF研究总监尹田园看来，可能是去年的结构性牛市促成了年初的这波公奔私小高潮。而且他预计，这波奔私浪潮还没有结束。
上海证券基金评价研究中心高级基金分析师高云鹏直言，“其实‘公转私’的现象是一直存在的，而且每隔几年就会掀起一波大潮。这和市场的周期有关，每波大潮都是伴随着市场**效应产生的：2007-2008年、2014-2015年、以及2021年以来，市场都经过了一轮上涨。”
“公奔私的现象每隔一段时间就会出现，”格上旗下金樟投资私募基金研究员谢诗琦分析道，“通常经历过一轮大牛市会有一部分的管理人奔私。”
多因素引发本轮“奔私”潮
多位受访人士认为，公转私热潮伴随着每一轮公募基金热销、明星基金经理功成名就的浪潮，意料之内且在情理之中。前两年的结构性牛市带来的公募**效应或是这轮“公奔私”的大背景，而公募行业自身在考核管理、激励机制方面的特征是造成明星基金经理奔私的主因。
谢诗琦认为，认为公奔私的原因一方面是积累了优秀的历史业绩以及稳定的客户群体，二来是看好未来权益类的大机会，三来是公募由于历史和体制的原因很难对人才有效激励，以及有一些体制上的限制，所以奔私之后基金经理可以更好的践行自己的投资理念。
好买研究部副总监施丹锋则分析称，经常有公募基金公司不遗余力打造业绩领先的基金经理成为明星，这就给了基金经理奔私的底气。但与此同时，由于明星效应引发的大规模资金追捧，使得基金经理继续保持既往超额收益水平的难度也随之加大。
针对公募行业管理机制及激励制度方面的限制，沪上一位公募市场部人士进一步表示，受制于公募基金行业的强监管、重相对排名、薪酬相对受限等因素，私募基金的高比例业绩报酬提成、高激励、轻排名和重绝对收益，对基金经理个人的诱惑力极强，尤其是对已在公募市场上取得骄人业绩和瞩目影响力的明星基金经理，“名气变现”的诉求强烈。
从个人角度而言，正如朝阳永续基金研究院研究总监、向日葵投资FOF研究总监尹田园所介绍，“私募的投资运作更灵活，约束少，可以更好的发挥某些策略，例如持仓集中度可以更高，换手率可以更高等。此外，私募收取业绩报酬的收费模式更有利于能做好业绩的基金经理。”
好买研究员徐冬冬也认为，私募基金的大发展和其自由宽松的环境是基金经理选择奔私的重要因素。
“首先，从大的背景来讲，国内居民财富向权益类资产趋势性转移、私募基金行业发展质量提高及A股市场长期走势乐观，构成了优秀公募基金经理投奔私募行业的基础。其次，从基金经理个人角度而言，私募基金相较公募基金更有效的激励机制、更好契合基金经理个人投资理念、更突出基金经理个人IP及更宽松的工作环境，是大部分公募基金经理选择投身私募行业时的重要考量因素。” 徐冬冬表示。
势头或将不及以往迅猛
业内人士认为，与2007年至2008年的初代奔私和2014、2015年的次高峰相比较，这轮“奔私”势头并没有那么迅猛。
有观点认为，每一波“公奔私”浪潮有着一定的市场行情背景，但具体的行情走势和强势行业板块并不相同。
谢诗琦介绍道，历史上从2007年起，赵军、肖华等明星基金经理进军私募阵营，2007年的投资主线是地产产业链；随后2013-2015的牛市期间也有王亚伟、王茹远、邱国鹭等陆续奔私，当时是移动、互联网行业爆发。 一般来说牛市中容易出现公奔私的现象，并且随着近年来权益类资金的扩容，市场环境也比较积极。2019以及2020核心资产走强，2021年也是由结构性的行情，去年选对了新能源行业的管理人也会有较好的表现。
对于这轮奔私潮势头的持续性及迅猛程度，多位业内人士表示大概率将不及过往。“过往两轮公奔私大潮流是伴随着前期指数级别的大行情。”谈及这轮“奔私”的特征，施丹锋分析称，2019年以来，市场已连涨3年，如果2022年行情不能延续，公募基金经理不能创造令人瞩目的业绩，本轮公转私的浪潮可能已经接近尾声。但他同时强调，对于少数基金经理来讲，是否转私并不取决于市场，而取决于自己是否做好心理准备。
尹田园表示，这波势头不及当年，主要跟市场环境有关，去年不是全年牛市而是结构性牛市。而且私募行业也发展了很多年，公募的基金经理对私募行业的利弊也有了比较清晰的认知。
也有观点认为，相较于此前的奔私潮，这轮奔私潮下公募基金的机制问题带来的影响更加突显。
高云鹏介绍道，2007至2008年初代奔私，首先是经过市场的上涨，部分基金经理证明了自己的价值，然而与其对公司的贡献相比，公司的激励机制不足，再加上私募基金的形式在国内兴起，业绩提成和管理费的诱惑下，开启了初代奔私潮。
“2014-2015年的大牛市，又一批基金经理被市场熟知，他们带着自己的积攒的资源和经验转战私募赛道。考虑因素除了收入还包括了投资限制等多种因素。尽管近几年公募基金公司提高了激励机制和待遇，但由于公募行业的压力（如公布持仓、排名）使得基金经理长期站在聚光灯下，反观私募赛道，基金经理可根据自己的规划较为自由的进行安排，这一点仍极具诱惑力。” 高云鹏进一步说道。
另据上述沪上公募市场部人士表示，与初代奔私的基金经理单打独斗、各自开辟自家领土的做法相比，本轮奔私的基金经理的“抱团”倾向更加明显，不少志同道合或者背景重合的人会选择合伙创业。
江山代有才人出
“奔私”对行业影响不大
虽然有众多知名基金经理离开公募行业，但是不少研究人士认为影响并不大。
“江山辈有人才出，由于已有二十多载历史的公募行业早已形成完善的人才培养体系和人才发现机制，知名基金经理公转私的影响有限，私募和公募只是他们不同的路径选择，且亦有来回切换的案例。”据一位业内人士表示。
另一位投研人士表示，每一轮牛市都会涌现出一批优秀的基金经理，而牛市过后都会有一批人员流动。资管行业最核心资产就是人，这个行业人才流动性较大，基金经理“公奔私”有其偶然和必然性，从整个行业来看影响较小，可能对单家公司影响较大。
高云鹏分析表示，知名基金经理离开公募进入私募是公募行业一定会面对的问题，但这对中国资管行业的影响是正面的。
他认为，首先，对资管行业来说，需要不断有新人进入，带来新的思考和方法，知名基金经理离开虽然会带来不确定性，但也会打开向上的通道，有利于新思路的涌现和方法的提升。其次，对知名基金经理来说，有限的能力和精力与不断涌入的资本是矛盾的。第三，对新进入的基金经理来说，向上格局打开才能成长为独挡一面的专家。
此外，多位研究人士认为，每一轮的基金经理“公奔私”，其实对私募行业带来利好，促进这一行业更规范发展。
尹田园就表示，这有利于私募行业的发展，有利于将公募更规范的运作模式搬到私募中，是行业更加规范，有利于提高行业的整体水平。
“公募的组织架构、投研决策机制、风控合规都相对更加完善，公募出身的基金经理也会将这些成熟的体系、机制带到私募，有利于私募行业的规范发展。” 施丹锋也表达了一致的观点。
谢诗琦也认为， 随着公私募的共同发展，公募和私募间的人员流动也会更频繁。正规军出身的公募团队，在合规规范化、投研框架、体系流程上相对更加完善，所以奔私之后让私募行业更加健康、规范化的发展。
资管行业蓬勃发展
人才流动或成为常态
数据显示，近两年基金行业的基金经理、高级管理人员的人员流动都处于历史“峰值”。从2022年以来数据看，截至2月26日，今年就已经有39位基金行业高管出现变更，涉及23家基金公司；更有48位基金经理宣布“离任”，涉及到39家基金公司，依然延续了人才流动的汹涌之势。
对此，徐冬冬表示，国内资管行业蓬勃发展，是造成包括公募基金在内的各类资管机构人才加速流动的关键原因。公募基金投研体系成熟、人才培养机制完备，在公募从业期间，基金经理已接受了系统的培养和锻炼，如果再具备良好的个人投资业绩，必然是各类资管机构争抢的“香饽饽”。
“公募基金人才加速流动是必然趋势，而且这个趋势还会持续下去。”徐冬冬认为，对于公募基金而言，优秀的基金经理个人职业空间必然更加广阔，这些人才的去留，有时可能并不完全取决于激励机制的多寡。如果人才流动无法避免，公募基金可能更需要在人才梯队的建设上下功夫，尽量保证公司产品平稳运行。
也有人士认为，人才是资管行业的核心竞争力，公募基金应该更进一步优化激励机制，使其能更有效地反映基金经理的投资水平。
谢诗琦也表示，基金经理的离职可能与基金公司的投研资源、薪酬制度、晋升轨道、公司理念以及基金公司平台的发展有关。基金经理和业绩是相互绑定的关系，有好的业绩但没有得到应有的激励，那么基金经理的稳定性在一定程度上会大打折扣。并且随着管理基金规模的扩大，如果公司无法提供足够的研究支持，基金经理可能会选择到更好的平台去工作。
“应对人才流失，一方面基金业绩和薪酬费用需要合理匹配，并且股权激励运用得当也会起到积极作用；同时公募平台也需要重视体系化搭建、研究的支持以及透明的晋升通道，帮助基金经理成长。”谢诗琦表示。
此外还有人士认为，留住基金经理这类优秀人才除了在机制保障外，更重要的是公司的做事氛围、企业文化等，应该打造适合公司发展的企业文化，才是留住核心人才、壮大发展基金公司的根基。
版权声明
四：私募基金财务具体工作内容
基金产品设计、基金募集、基金投资、风险控制、行政、业务部等。证券类私募基金公司的技术部，基金经理是所发基金的管理者，也是负责人，很多也兼职交易总监，主要是负责制定交易策略，及整个资金的运作。风控总监，顾名思义，负责该基金的风险把握，是个铁面无私的职位，每家基金的风控原则不同，他来具体实施。基金经理助理，是帮助基金经理做一些事物，分析师和分析员要分技术和基本面两部分，主要负责对行业、个股、大盘的分析，拿出结论。调研员当然是做调研的，行业的、上市公司的调研，写出调研报告。1、天弘基金天弘基金是2004年成立的全国性公募基金管理公司之一，2013年其推出的余额宝改变了整个基金行业的新业态，现已成为目前国内最大的单只基金，其公募资产管理规模也一直处于行业领先地位。
2、华夏基金华夏基金成立于1998年，是由华夏证券、北京证券和中国科技国际信托投资有限责任公司共同出资成立，是全国管理资产规模最大、管理基金数量最多、品种最全的基金公司之一，成立多年以来，公司的综合实力一直稳居行业前三。
3、易方达基金易方达基金成立于2001年，也是目前全国最大的公募基金管理公司之一，公司自成立以来一直专注于资产管理业务，2021年1月18日易方达基金火遍全网。旗下新发行的易方达竞争优势企业混合型基金最终募集2374亿元，刷新了单只公募基金规模的新历史，截止到目前其总资产管理规模已超过2.5万亿元。
4、汇添富基金汇添富基金是2005年成立的中国一流的综合资产管理公司之一，公司主要经营基金募集、基金销售、资产管理等业务，其基金产品涵盖股票基金、债券基金、混合基金等多种类型。