10月26日，重阳金秋，菊花正香。陕西省国际文化交流会发文批准成立“孝道文化基金\"。
孝道乃是中华文化血脉，百善孝为先。
\"中华孝道文化项目\"由碑林文化产业联盟发起，西北大学陕西文化产业研究院组织策划，全国各界人士参与支持的\"弘扬中华优秀文化\"系列项目之一。2020年被列为西安市委文化产业重点项目库。本届西安丝路国际电影节上，引起港澳商界人士关注，愿意投资合作，共同推广，为后疫情时代的文化和旅游产业发展提供新尝试。
不久前举行的项目研讨会，得到了宣传部门和文旅部主管领导、相关专家的肯定和鼓励。亚州非遗促进会表示愿意通过各种国际文化交流平台，参与推广中华孝道文化。陕西省国际文化交流会建议共同成立\"孝道文化基金\"，让该项目走得更加稳健长久，为弘扬优秀传统文化做出长久贡献。
沈阳市浑南区一家科技公司为督促员工尽孝设立“孝心基金”，每月“代扣”员工工资200元。近日在采访中，该公司部分员工向记者表达了对这项“福利”的不适。记者采访了解到，不少企业都有过类似规定。然而，员工们对此看法不一。专家称初衷虽好，但一定要员工自愿，不宜捆绑推行。
百善孝为先。把孝道作为企业文化的“硬核”，以设立“孝心基金”的方式，教育引领员工孝敬父母、感恩企业，对增强企业的凝聚力与向心力大有裨益。可以说，“孝心基金”的善意初衷无可厚非。再加上由企业以同等规模的匹**金注入，“孝心基金”实际上不啻于一项“福利”性举措。但一些员工并不领情。笔者认为，强扣工资设“孝心基金”不妥。
首先，强扣基金让“孝心”变味。孝敬父母应该是发自儿女内心的感恩、报答，是行为人自觉、主动且不具任何功利性考量的自愿之举。如今这种道德行为却被人为的“规定”所裹挟与绑架，“孝心”表达成了在企业强制、逼迫之下的无奈之举。这种建立在员工未必情愿基础上的“孝心基金”，让孝道变味，也难以产生积极效应。
其次，“代扣”员工工资有悖相关劳动法规。员工工资是劳动者依法获得的劳务报酬，是受法律保护的私有财产。根据我国 《劳动法》第91条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，当属侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿。如果要设立“孝心基金”，可以单独从企业财务中列支，扣发员工工资必须经员工本人同意，至少也要通过职代会或职工大会表决通过，不宜捆绑推行或强行“代扣”。
其三，代员工尽“孝心”有越俎代庖之嫌。鉴于员工家庭状况的千差万别，员工报答父母养育之恩的方式也未必相同。企业以“孝心基金”的名义代员工行孝，显然是擅自替员工做主的越俎代庖行为。再说，随着现代生活水平的不断攀升，绝大多数的父母衣食无忧，他们最害怕的是孤寂，最期盼的是子女陪伴。“给钱”未必是孝道表达的最佳方式。诚如有员工质疑，“尽孝是子女的本分，公司强制扣工资尽孝，算不算多管闲事？”“尽孝为何一定用给钱的方式解决，为啥不能多放几天假，让我多陪陪爸妈？”
尊老敬老是中华民族的传统美德，孝敬父母虽为员工的个人私事，但企业也可以为员工表达“孝心”创造条件，提供便利。比如，落实好包括带薪休假在内的福利性制度，给员工看望父母、陪伴家人开辟绿色通道；在不违背员工意愿的前提下，多为员工的父母送温暖等。
(来源:烟台晚报)