推诿怎么读？
“这个问题一直困扰着不少人。
今天，我们就来聊聊这个话题。”市人社局相关负责人介绍，根据《劳动合同法实施条例(修订草案征求意规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动求了解的其他情况。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，用人单位在招聘员工时，应当如实告知劳动者相关情况，否则就是违法行为。
如果用人单位不能提供充分证据证明其与劳动者存在劳动关系，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。需要注意的是，如果用人单位在解除或终止劳动合同时没有给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法申请工伤认定。如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可以依法向人社部门申请工伤认定。但是，如果用人单位在解除或终止劳动合同时没有给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
因此，用人单位应当按照法律规定的程序和标准向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位未按照法的程序和标准向劳动者支付经济补偿金，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
