这种玩法公鸡早就在玩了，特别明显的是工银瑞信基金和农银基金。可以去看在过去3年里年度收益率排名前20名里这2个基金经理上榜的数量。尤其原来在农银基金，即将发行新基金的那个所谓“4冠王”的赵x，注意他并不是连续4年获得年度收益率冠军，而是他同时管理的4个基金都进入年度收益前x名，这显然是农银基金在玩概率和花招，就是用多个基金压赛道来博取排名。然后当赵x有了好名气后马上跳到新设立的泉果基金公司，以此名气即将来募集新基金，但这改变不了赵x投资资历尚浅的现实。
1、公司年底分红怎么分？
企业分红：有多个模式都不一样，简单的说一个类型；干股分红——就是一家公司在开年会时为了留住优秀的员工，以及所有成员，公司老板向全体职员承诺，来年分红送股给员工比例是毛利润的3%、净利润2袱梗递妓郛幻店潍锭璃0%，现金形式分给全体员工，而员工所分得的红利是按照公司净红利与个员工的工资挂钩。
如公司年净红利是10万元，公司除去老板以外共十个人。高层经理：一名年薪30000元、中层管理员：三名年薪20000元、普通职员六名年薪15000元 全体员工按照年薪的50%的现金分红，剩下的红利做员工下一年的投资基金，主要投资范围在金融二级市场，主要品种为股票投资。一个经理分得红利现金15000元、三个管理员共分得30000元现金、六普通员工共分得45000元现金。最后剩下一万元做员工投资基金，而投资基金是每年滚入下年，按照老板的承诺不管当年剩下多少红利，老板将注入剩余资金的100%的金额，当员签署的劳务工期满后，将得到多年红利总和的20%的投资金 .