生育金什么时候可以领？
答：生育津贴是职工产假期间的工资，不包括女职工生育医疗费、生育津贴和休假期间的工资。
如果女职工生育后不能正常上班，用人单支付其不低于当地最低工资标准的工资。如果女职工生育后不能正常上班，用人单位应当根据实际情况安排其休假，并按照不低于当地最最低工资标准支付其工资。女职工怀孕期间、产假期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。女职工在哺乳乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。
但是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。因此，如果员工确实患病或者非因工负伤，那么用人单位就不能随意解除劳动合同。否则，会构成违法解除劳动合同罪。根据《刑法修正案(九)实施细则(一)(中华人民共和国刑法修正案(九))第二十七条规定，以暴力、威威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处处罚金。
用人单位违反本法规定实施前款规定的行为，劳动者有权向人力资源社会保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
