公司年假是怎么规定的？企业职工带薪年休假，是指职工连续工作一个年度以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
一：公司年假是怎么规定的
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；2、不同单位的工龄可以累计计算。
职工累计工作已满1年不满10年的；已满10年不满20年的，年休假5天年休假、春节、清明节、团体、国际劳动节。
国家法定休假日、民办非企业单位、端午节、中秋节：元旦。 机关、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假10天；已满20年的，年休假15天，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
一般没有什么样的规定，私企为了效益，不可能放太长时间的假期，一般年假在5-7天左右，自己定的；年假加班，那几天就双倍或者三倍工资。
年假一般都不会太长的，但好一点的企业都会给你足够合理的报酬，毕竟你也付出了嘛。
二：公司年假是怎么规定的 入职满一年可以休
不行。《员工带薪休假条例》第二条规定，机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第二条
三：公司年假是怎么规定的 未满一年
职工在同一或不同用人单位工作期间应当累计工作时间。用人单位按照职工工资的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
于某到服装公司工作。
担任销售主管工作，月工资由基本工资、销售提成组成，另有年度奖金单独发放。
次年于某向单位提交辞职信，一周内办理完毕交接和离职的手续。
离职后一个月，于某向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求该服装公司支付其在职期间5天年假未休的工资。
在仲裁和诉讼中，关于于某是否享有年假的问题，双方各执一词。
服装公司认为，只有员工在本单位工作满一年且一年后继续工作的，方可享有年休假。于某入职不满一年即提出辞职申请，理应不享有年休假，单位不应支付年休假工资。
于某则认为，自己在到该服装公司工作前已工作7年，有7年的工龄，该服装公司招聘自己担任销售主管也是因为自己有多年从事销售工作的经验，故按照累计工作年限，自己应该享有5天的年假。该服装公司在自己实际在职工作一年内未安排自己休年假，所以应支付未休年假工资。
法院经理审理：
一审法院判决于某的诉讼请求，服装公司不服提起上诉。
二审法院判决驳回上诉，维持原判，于某应享有年休假待遇。
法院认为
年休假天数根据职工累计工作时间确定，于某称其入职服装公司已有7年工作经验，诉讼只能举证证明其到服装公司工作前有4年的累计工作时间，故该四年的时间应与于某到服装公司后的工作时间累计计算，来确定其年假天数。服装共公司以于某到其公司工作不满一年为由不同意支付于某未休年假工资的上诉请求，不符合法律规定。
我国法律规定，劳动者享有休息的权利，劳动者休息的目的在于使劳动者的体力和精力得到恢复，提高劳动效力，休息权和劳动权密不可分。而这项权利不因劳动者变更工作岗位而八日剥夺或减损。
年休假是对劳动者休息权利的落实和保护，无论劳动者在几家单位工作过，累计工作年限是劳动者劳动能力、工作经验、自身价值的体现，另一方面也是累计疲劳程度的反应和体力、精力得以恢复所需时间的体现。用人单位招聘职工时会对劳动者在同行业的工作时间、工作经验有一定要求，同时在劳动者入职时确定的工资报酬也与该劳动者此前工作年限和经验挂钩。
当涉及劳动者休息的权利时，用人单位不能只着眼于劳动者丰富的工作经验而对其借以获得经验的累计工作时间视而不见，累计工作时间使劳动者在当前的工作岗位上能够做出更大的贡献，使当前的用人单位能够得到更优质的劳动提供，在此情况下，用人单位仅以劳动者在本单位的工作年限来去欸的那个其年休假天数显然是不合理的。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条的固定，职工在某一单位应享有的年休假天数并非简单由该用人单位的工作时间决定，而是与职工自首次参加工作以来的累计工作时间相关。
四：公司不给年假怎么补偿
可以，年假是员工想有的福利，当员工申请年假但没有办法批假时，就顺延或者年假折现。
辞职的情侣下也就没办法顺延，那企业就需要把年假折现给离职人员，除了年假以外，奖金之内的也需要跟离职人员交接清算清楚。员工的法定福利公司不得侵犯。