过年工资怎么算？一年到头辛苦**，年终奖拿到手软，是不是很开心？但是，你知道吗？有些单位的年终奖可能不是你想象的那么好拿。近日，一份来自中国劳动关系学院的调查报告显示，有80%的企业没有发放年终奖，其中还有不少公司在“偷偷”克扣员工的年终奖。这是怎么回事呢？快来看看看你公司有没有这样的情况吧。”小王说。“我们公司今年没有发年终奖，因为我们是外企，所以没有发放年终奖。
一、春节放假算不算有薪假?怎么算？
优质答案1：
春假放假是七天，其中三天是法定假日，四天是双休日。双休日是无薪日。所以，过年放假有工资的法定节假日，而双休日是没有的。如果加班的话，根据《劳动法》第四章第四十四条第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 第三款规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》适用于中华人民共和国境内的任何企业，当然包括了外贸公司和服务行业企业，只要单位在年初一至初三法定休假日安排员工加班，就必须向员工支付3倍工资，初四至初七若不安排补休，就应该支付2倍工资。如果用工单位违反这些规定，劳动者可以向当地劳动部门投诉或举报。
优质答案2：
春假放假是七天，其中三天是法定假日，四天是双休日。双休日是无薪日。所以，过年放假有工资的法定节假日，而双休日是没有的。如果加班的话，根据《劳动法》第四章第四十四条第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 第三款规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》适用于中华人民共和国境内的任何企业，当然包括了外贸公司和服务行业企业，只要单位在年初一至初三法定休假日安排员工加班，就必须向员工支付3倍工资，初四至初七若不安排补休，就应该支付2倍工资。如果用工单位违反这些规定，劳动者可以向当地劳动部门投诉或举报。
二、我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗？
优质答案1：
肯定不合理，不过现实中，你要还想在那干可以适当的和老板说一声，不过别太认真，如果一定想要这份钱的话可以和老板说明要么给你适当的工资要么求助法律，不过后者可能你就在那待不下去了
优质答案2：
这是不合法，又不合理的问题，按国家法律上没有那一条规定，节假日上班不给工资的。
按人的常理推论，也没有这个说法和做法，请人帮忙也有一定的回报。
我们从情意说，出非你是公司法人的直系亲人才不给工资，没有第二种可能这样做的。
宗合法，理，情三者的关系是不合法不合理也不合情。
这是我的一点见解，看能否有帮助。
优质答案3：
看合同怎么签的。别无厘头的提问