深圳拓邦待遇怎么样？深圳拓邦公司成立于2004年，是一家专业从事企业信息化建设的高新技术企业，拥有雄厚的技术力量和丰富的实践经验，致力于为客户提供一信息化解决方案。
一：深圳拓邦股份有限公司怎么样
进入资本市场，需要花多少钱？拓邦上市花费了约1300万，占计划募集金额1.89亿的7%。承销和保荐费约占88%，其它就是律师费用和会计师费了。
这次就聊下拓邦股份，文末整理了点“独立董事”的知识，感兴趣的可以点击右上方
同出而异名，拓邦与和而泰深圳拓邦股份有限公司，于1996年正式在深圳成立，经过10年左右的发展，2007年在深交所上市。
到写这篇内容时，其总市值181亿，股价约14元多一点。主要创始人及现任董事长武永强来自黑龙江牡丹江地区，其持股份额目前减持到17%多一点，身价至少30亿。
深圳拓邦与深圳和而泰，经常被同时提起；两者的起源、行业和现在的规模，都有很多的共通、相似之处，并且董事长之间也是“老相识”。
据说，深圳拓邦的武永强与深圳和而泰的刘建伟同是哈大的同学；刘建伟受邀，曾加盟过深圳拓邦，因为一些原因，在2000年刘建伟创办了深圳和而泰，武永强给其投资，一度是其第二大股东。
目前，两者颇有点智能控制器行业的肯德基与麦当劳的意味，形成了双寡头格局。
如同餐饮般，这个行业的分散程度较高，所以很难覆盖到一个更大领域的市场。由于产业链中上游的位置，对市场的控制力相对有限。
一般来说，这种情况下不太好制定市场规则，改变不了市场规则，就只能遵守客户的付款方式，因此应收款项似乎一直挺高，负债率因此也一直不低。
“逆袭”成功，背景与实力缺一不可武永强从吉工大毕业进入哈工大读研，毕业后再进入哈工大研究所，校办企业工作半年后“下海”到深圳创业。
从当时招股书可以看到，深圳拓邦最早的6个股东筹资200万元，武永强只是占16%，最多的是一个叫纪树海的占20%。
到2000年与深圳市清华科技开发有限公司合作时，武永强变成了第一大股东，纪树海退居第二，有3个人出局。上市前，武永强拥有50%上下的股份比例。
从这种变化上来说，武永强的能力是非常强的，从16%到占有公司一半的股份这种情况不多见，可以说是成功逆袭也不过分。
从上市时就拥有3家子公司分别从事不同的业务、包括与深圳和而泰的业务差异，可以看出武永强对于市场细分战略有非常清晰的理解。很早就开始了软件、电力自动化与汽车电子领域的布局。
有时候，通过设立子公司开展业务有不少好处，比如可以有效地与人合作，引入新的业务或者技术资源；可以不影响当前的业务逻辑的影响，从而避免1+1<1的结果。
电子智能控制行业算是一个从主机厂分离出来的行业，又是一个比较模糊的行业，涉及到的技术比较宽泛，定制化程度也较高。
可以肯定，两者能发现智能控制器市场需求、进入这个领域并且有所发展，哈工大的相关背景是起了关键作用。不过能在商业上做到这样的成绩的，本身也是很厉害。
哈工大的背景，让其在早些时候遇到较高的技术性问题时，能有一些依托。比如当年要做一个无刷直流电机及其控制器时，就与哈工大旗下的微特电机与控制研究所合作。
借力、分享、细分：带来的一点启发这些名牌大学里的老师们“下海”，包括到今天如何有效地与学校互动是件很重要的事情。
之前参加一些高交会之类的展会时，有时候能看到一些学校参展，有不少成果我看来其实不错，就是在商业化运作方面不成熟。
我以前有个中科大硕士毕业的同事，出来创业在外部到处找资源，看到深圳拓邦的一些发展经历后，突然觉得，其实他可以在学校里多花点时间。
之前的二、三十年里，受全球产业转移和国内经济增长的红利，带来了很多创业机会，在不少的行业里曾经都出现在不少的“首创”产品或服务的公司。
深圳拓邦在一些“稿件”里被誉为开创了一个新的细分行业。作为企业来说，把自己塑造成行业领导者是有意义的。定位理论有一段时间很火，里面就提到过世人只记得第一，不记得第二的意思。
一直也有着类似的故事：比如世界最高峰许多人都能回答出来，但是第二高峰呢？
当商业发展到今天，许多行业的红利并没有以前那么好，或者一些红利都没有的情况下，如何开创一个新品类，如何抓住机会点开创一个新品是一件值得研究的事情。
不过，为啥过去许多“首创”的产品或服务的公司并没有一帆风顺地发展起来呢？善于分享自己的经营成果，不囿于过去，从深圳拓邦的身上能看到这些是能发展起来的原因之一。
想想人家，41岁就成为上市公司董事长、实际控制人；而今天，30岁后即被称“中年”面临着就业难题人不算少，虽然社会同金字塔般，越顶端人的越少，不期待走到金字塔顶，至少应做到不被“求职”所困扰。
拓邦股份的老板武永强现在的股份似乎只有17.12%，想步一步步减持下来，私人手里的钱也不少了。
尽管深圳拓邦可能面临新的成长环境，可是那又怎么样呢，对于商业来说，有钱跟以前灾荒年间有粮食在手一样，不仅不慌，还有可能找到和抓住更多的机会；除非不愿意。
我学到｜知识点：独立董事这是一个“高大上”的职位，每一家上市公司都会设立这样一个职位。深圳拓邦也不例外，目前3位独立董事里有2位都是博士研究生。
21世纪初，也就是2001年，中国证监会颁布了：《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》，里面要求上市公司必须配备一定比例的独立董事。
也不能你买了一手股票，就能天天到人家公司里去晃悠对吧？你也不知道，这些上市公司大股东和管理层他们脑子里想的是些什么。
所以独立董事存在的意义，是为了防止大股东和管理层的“内部控制”；存在的目的，是为了维护广大中小股民的利益。
并且独立董事也不是随便是谁都可以担任，而是要求有一定的社会地位、专业素质的人才可以担任。专家学者、高校教授、会计和律师、退休官员等，这一类人群就比较符合独立董事的要求。
不过据网友的统计，目前中国约有超过12000个独立董事，他们的平均薪酬不到10万；也有高达上百万的，也有只有几百块的。
独立董事过去很长一段时间里，被戏称为“对外独立，对内懂事”。只是点头同意而不质疑，领钱了事。
薪酬虽然看上去不高，但工作内容实际很简单。开个会，签个字而已，万一出了问题，过去也罚得不多，一般就是几万，十几万。
总体说起来，收益比风险要强，愿意拿几万块钱就担任独立董事的人不少，也算是一笔额外收入。
自从2020年康美药业，其独立董事因为公司财务造假事件，被连带着要罚上亿的金额后，标志着，以后独立董事可不像之前那么好做了。
这一事件之后，有好些上市公司的独立董事辞职了，原因不言而喻。估计之后，上市公司独立董事再签字、同意公司一些决定的时候，没那么干脆了。
股民朋友假如你买的股票，遇到的独立董事辞职，你得谨慎点了，多研究一下原因不是坏事。
美国早在1940年就开始实施独立董事制度，要求上市公司里独立董事需占有40%的比例。
我们自2001年才开始实施独立董事制度，中间也改善过好些次，比如2013年、2015年两次调整、改进中，就规定了退休官员、高校领导就不得在上市公司里面任职或者兼职。
相信资本市场会越来越规范的，“摸着石头过河”总是会付出一些代价的。
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深圳上市公司系列-第58家-拓邦股份
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二：深圳石岩拓邦股份待遇怎么样
买股票要买龙头。拓邦股份不是日用电子器具制造业 的龙头。该股前期出现一个跳空缺口，在13.0--13.5之间有很大的阻力。近期成交量也没有有效放大，也不属于热点板块。该板块可关注美的电器、美菱电器等。建议换股，关注金融保险、地产、有色板块，近期资金流入。三：深圳拓邦公司怎么样
简介：深圳市拓邦自动化技术有限公司成立于2001年，是专业从事自动化监控系统的研发、制造、销售及解决方案的高科技企业，隶属于拓邦电子，于2007年上市，股票代码：002139。公司立足自主研发、自主创新，产品技术完全拥有自主知识产权。由拓邦自动化打造的“PowerSA”系列产品，已成为行业知名和领先品牌。目前公司旗下的自动化监控产品已形成三大系列，整体技术达到“国内领先，国际先进”水平，目前已经广泛应用于各级变电站、太阳能发电、风能发电场、火电厂、垃圾电厂、造纸厂、钢铁、煤矿、石化等行业。公司产品被列入国家重点新产品和国家火炬计划项目，并多次获得科技进步奖励。目前公司有以下系列产品：PowerSA-C系列通信管理机；PowerSA-M系列测控装置；PowerSA-SUN系列太阳能发电监控产品；CG-M系列可燃性气体报警控制器；PowerSA-S系列监控软件；成立时间：2005-05-24
注册资本：1000万人民币
工商注册号：440306103922455
公司地址：深圳市宝安区石岩街道浪心社区石新居委塘头大道康荣工业园厂房第七层
宏发高新园旁边，塘头社区东海百货附近
四：深圳拓邦电子厂怎么样
公司一般，不过不建议加入。拓邦规模大，但是人员臃肿，公司产品繁多，无清晰规划，资源浪费严重，部门间沟通少，人力资源人员水平比较弱，老员工很多，管理人员基本都是老员工熬出来的，思维模式固化。
深圳拓邦股份有限公司是智能控制器行业的领导企业，一直致力于智能控制领域的高新技术研发与服务，并不断创新突破。
老本人可能还好，提倡文化是尊重包容，但是人资的工作和服务没有做到，人员的激励做的不到位，反而弄来弄去都是考核，感觉这都是低水平的人资弄出来的。