收藏！工伤保险可以赔多少？一、工伤保险可以赔多少？根据《工伤保险条例实施细则(试行)〉的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时限为2个工作日。对不属于本办法规定范围的，不予受理。
在我们的社保中有一类保险，就是工伤保险，很多朋友都会有疑惑，公司每个月帮我们交工伤保险，万一要是在工作期间受到伤害，那么工伤保险可以赔多少？认定工伤有哪些？一起来看看吧！
根据工伤保险条例 ，第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
也就是说，只要是在上下班的时候发生交通事故，且不是本人的主要责任，那受到的伤害就应该认定为工伤：
认定工伤：
1、由于工作原因受伤 /2、在工作前后,由于相关的准备工作受伤
2、履行工作职责受到暴力等伤害
3、患职业病 。
4、因工作外出,由于工作原因受伤/发生事故下落不明
5、上下班途中,遭遇意外交通事故等伤害
6、法律、法规规定的其他情形
视同工伤：
1、突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
2、在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤
3、职工曾在军队服役,因公致残,到工作单位后旧伤复发的
工伤保险可以赔多少？
工伤保险每月由单位帮我们交，自己不需要额外掏钱，一般按工资的 0.2% - 0.6% 缴纳。
A刘先生是广东省某电子厂员工，工资 4500 元一个月。在车间工作时被机器夹伤手臂，随后前往市中心医院治疗，住院 30 天，共花费 10 万。
医疗费报销：若 10 万医疗费都在工伤医疗范围内，即可全额报销。
伙食补助：30 天 * 70 = 2100 元。
停工留薪：住院 30 天没上班，但正常领取当月工资 4500 元。
A刘先生最多能得到 106600 的赔付，不仅涵盖了 A 先生的治疗费用，也包括了不能上班期间补发的工资。
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