中国平安工资怎么算的，中国平安工资多少钱一个月？今天我们就一起来看看吧。首先我们要知道中国平安的基本工资是多少，根据公司规定，中国平安的基本工工资是在6000元左右，这个数字对于很多人来说都是一个不小的数字，毕竟现在大部分人的工资都在5000元左右。但是我们不要忘了，中国平安是一家上市公司，它的股价在今年已经涨了30%，所以这个收入还是非常可观的。
一：中国平安工资怎么算的
正常保险代理人是靠佣金获得工资的，但是不同阶段工资的类型是不一样的。1、新人，因为刚到保险公司业务不熟悉，开始几个月会有无责底薪或有责底薪，无责底薪是无论你出单不出单都会发给你，有责底薪和业绩挂钩，业绩高了有责底薪就高。
2、正常的保险代理人是只是靠佣金挣钱
3、有团队的保险代理人又可以多拿一部分和团队有关的钱，包括增员奖，组织津贴，管理津贴，各个级别的补助等。
平安保险寿险经理就是卖保险的代理人，没有底薪，按你买的保险提成。
卖保险增员就是发展下线帮你卖保险，你再从中提成，下线多了你就是老大，收入就高了。
培训期没有工资，有个公司提供的团体意外险。也没有社保。
如果你人缘很广又都有保险需求和交保险费的实力，还是可以考虑的。
二：中国平安上班工资高吗
坑的一批，进去要交100元的培训费和500元的保证金，入职后各种各样的课程给你洗脑，总共5天时间，等到把你洗透了过后，就原形毕露，就要喊你买保险，让你入司入钻；上岗过后有三个月的试用期，在这三个月内，你要卖出去两件寿险单子出去，业绩达到3000，还有15个app注册，说到这个是最坑人的，做钻石必须有app注册，拿方案必须注册一个并且必须绑旺财，本来保险都很难卖，大部分业务员都是要拿方案，业绩才好完成，拿方案前提必须绑定旺财，三个月内没卖出去，主管就要想尽办法喊你买保险，喊你教你怎么让亲戚朋友买保险；好了三个月过后，你就成为了正式业务员，你的经理和主管都要催你招人了，俗话说的拉人头！！！因为不拉人的话，没得业绩，主管也没得收入，这种模式称为传销模式；更可恶的是每天早上还有公司的宣导，各个板块的人都要进来推销，做保险为了维护客户就要送礼品撒，关键来了，公司让你自己在公司买礼品，送给客户，连公司的工作牌都还要你自己掏钱，展业就更不说了，什么都要你掏钱，这种称为以销代销模式；没得底薪，没得补贴，不买社保，就是领导口口声声说的创业，你来了你就是老板，呵呵，还有前三月的工资是不会100%发给你的，要扣你20%的钱，后面半年返给你，发工资都是拖你一个月再发。
这里我说说招人，网上五花八门的平安职位骗你进去全是卖保险，这是我难以容忍的；等到你没有了任何利用价值，公司就把你清退，换下一个，还天天给你画大饼，什么好好干，奋斗三年，年薪百万不是梦，还好老子没有被它成功洗脑。总体说来，平安的套路太多太多。说白了平安就是中国最大的传销公司。三：中国平安服务顾问工资
待遇还是很好地呢，现在在平安的保险公司工作还是相当的不错的呢四：中国平安什么时候发工资
咨询记录·回答于2021-11-25中国平安保险公司每个月的几号发工资啊？
你好，根据您的情况，一般来说：[心]中国平安保险公司每个月的18号发工资的哦！
五：中国平安离职后工资什么时候发
“月底就拿毕业证了，真正的毕业即失业。”6月7日，应届毕业生“韩立韩老魔”在牛客网分享了她的求职经历：拿到平安普惠的offer后，被公司毁约。新黄河
截至发稿，中国平安未对解约求职者一事作出回应。中国平安招聘客服表示，往年极少听说候选人校招暂停的情况。
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校招、社招求职者均被“暂缓入职”
此前看到其他公司毁约时，“韩立韩老魔”也曾想过，会不会有一天轮到她自己，结果这一天真的来了，她建议其他应届毕业生求职做选择时更加慎重，看看之前哪些公司毁约过，可以把这些公司优先级放低一位。她表示，她认识的拿了平安普惠offer的全部毁约，签了三方（协议）的没毁约，没签的都毁了。
6月8日下午，浙江一名拥有200万粉丝的职场博主“公司茶水间”在微博转发了一张脉脉截图，称“网传平安大面积毁约2022应届offer，今年的应届生太苦了”。这条微博下面，一名河南网友称“总行也毁了”。
大面积有多大？
和微博相比，脉脉上更多求职者介绍了详细情况。5月底至今，近60名脉脉用户分享平安各子公司暂停招聘或毁约的遭遇。一名香港科技大学毕业生表示，她应聘的是深圳平安银行的汽车金融岗位，先后经历了四次面试，
部分求职者经历大半年等待后，仍悬而未决。一名2022应届毕业生参加了平安银行的秋季招聘，3月份获知通过了最终的面试，“让上传应聘材料啥的，然后就没有然后了。问HR什么时候发offer，说他们也在等总行审批。”很多人3月通过面试后，一直等到6月5日，接到电话通知停止一切招聘，随后收到邮件说要撤回offer，“就这么被失业了”。
根据求职者提供的线索，暂停招聘的包括平安银行、平安普惠等多家中国平安子公司，涉及北京、上海、深圳、重庆、江苏、河南、四川、云南等多个地区。从言语中，能感受到被解约者的焦灼。
通常，用人单位有专门的应届生招聘计划，需要应届身份，否则就是社招，需要工作经验。应届生在校招时拿到offer、签了三方协议，就会暂停找新工作。这时用人单位毁约，求职者通常来不及再找工作，应届身份眼看失效，也没有任何工作经验。因此，中国平安暂缓招聘的行为备受质疑，“不等到毕业那天才通知？”
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两年前曾陷入解约风波
平安各子公司与求职者解约的理由各不相同。
牛客网一名深圳应届毕业生应聘了平安的数据分析岗，经过四轮面试后，6月10日接到通知，“被毁约，说集团无HC，通知去找别的机会。”
此外，还有HR给出“用印升级”、等总行名额、等总部审核、等解冻通知、总部要求暂停招聘等理由。
早在5月底，一名猎头顾问就曾在脉脉发布提示：上海平安暂停需求，在（招聘）流程没到offer阶段的都无了。
在中国平安官网，6月17日更新了104个社会招聘岗位，应届生职位达数百个。
中国平安为何与部分应届毕业生解约？总部是否要求各子公司暂停招聘、暂缓入职？截至发稿，中国平安未作出回应。中国平安总部提供了一个说法。
16日下午，中国平安招聘客服表示，校招是否暂停，要看每个专业公司，总部没有收集相关情况。“我们不会看每个专业公司，他们也不会通知我们，毕竟全集团那么多专业公司。专业公司可能会根据要求进行变动，你说停的话，肯定不可避免有些专业公司招着招着就不招人了。”该客服人员表示，往年极少出现校招暂停的情况，今年多一些，客服确实听候选人说过“入不了职”，但具体原因只能询问各专业公司。
接听中国平安投资者关系管理热线的工作人员表示，不了解公司校园招聘暂停以及今年的裁员计划，“公司每年会根据业务节奏、战略发展等，调整人资计划，这应该是正常的。”
实际上，这并非中国平安首次与多名应届生解约。2020年，多名应聘中国平安子公司平安智慧城的毕业生在牛客网、贴吧和微博等平台反映，他们收到了平安智慧城的正式offer，但三方协议拖了5个月都没有返还，直至3月下旬接到HR的电话，表示编制不够，没有办法继续签约了。当年，有类似遭遇的求职者涉及算法岗、产品岗和UI设计岗等职位。此次毁约事件后两个月，出现了一篇标题为《两万个岗位回应招聘寒冬，平安的底气来自哪里》的宣传软文。
中国平安营收、净利润连续三季度下滑
17日上午，平安银行交流群内一名通过2021年秋招的应届毕业生表示，她收到平安的新信息，入职有了新进展。绝大多数人还在继续等待。
脉脉上多名认证为平安银行员工的用户表示，上半年内部就已通知全集团锁HC，只出不进，极度缺人的部门也没有社招。类似的信息让求职者感到无望，担心继续等下去遥遥无期，眼下，已经有被解约的求职者开始考虑如何维权。
一名应聘平安金服的求职者表示，HR表示将赔偿一个月薪资。在社交平台，有四五名中国平安求职者开始交流索赔信息。
有分析认为，与应届生解约不是好现象，对企业形象和雇主形象都有较大影响，做出这个决策更像无奈之举，是公司在走下坡路的表现。
根据近两年的年报，
6月17日，中国平安报收47.03元/股，鲜有投资者讨论平安子公司与求职者解约事件。在营收和利润接连下滑的背景下，中国平安市值接近腰斩。与2020年12月4日的股价相比，中国平安市值蒸发45.96%。
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校对：高新