1、为什么有的女生虽然漂亮，但就是看起来不高贵，而且总是吸引质量和层次不高的男生？
- 这种女人就是娇媚有余，内涵不足。也就是古代讲的小家碧玉但这种女人往往也有很不错的，不必纯为外表论。而且也有好多貌似高贵而内心毒辣的女人。一般相处时间稍长都会露出来的。所以交友要有点时间，主要以两人感情为主的好些。还有就是男人对自己要有要求。一定要像男人样。这方面，周总理是楷模。你若安好，永伴晴朗。
谢谢邀请！
那是因为没有内涵，缺少一种气定神闲的力量。
“气定神闲”，从字面解释：“气”，指一个人的“元气”；“神”，指一个人的“精神气”；一个元气满满、神采飞扬的人，当然引人瞩目；而一个元气满满、神采飞扬的人，悠闲自得、定力十足，这就是一个真正有大气场的人！
“气定神闲”出自《论语》见心见性，扩达勇敢，气定神闲。
于丹老师解读《论语》的心得是：内心有美好的东西，看到外面的事物，才能气定神闲！
“内心美好的东西”，就是一个人的“内涵”！
一个女孩内在的美丽，既要有良好的教养，又要有良好的教育。
良好的教养包括：良好的家庭环境、良好的家庭教养、良好的礼仪教养。
良好的教育包括：系统的文化教育、系统的才艺教育、系统的技能培训。
这样的女孩，不是名门世家闺秀、就是显赫家世名媛！再有就是“出淤泥而不染”的栋梁之才！
“书中自有颜如玉”。“颜如玉”就是指年轻貌美的女孩，饱读诗书后的宁静致远、清新淡雅，可“远观而不可亵玩焉”的从容淡定！
“腹有诗书气自华”。饱读诗书、知识面广，才能有见识，才能有气度，才能做到气质优雅，气定神闲！
因此，为什么有的女生虽然漂亮却不高贵？那是因为没有内涵，缺少气定神闲的力量！
气质会让女生在颜值上更上一层楼，气质是内在的一种表现，如果本身就有靓丽的外表，加上内在的气质，让人一看高贵的形象就展示出来了。女人不要浓妆艳抹，淡淡的画妆会让女人增色不少，浓妆艳抹会给人一种掩掩盖盖的错觉，衣着上不是名贵的服装就显高贵，而是符合自己身份，身才的那才容易显露气质。礼貌也是女性增添气质的手段，礼貌让人感到一种亲合力，更显高雅。谈吐让人更直接的感受到你的为人，温柔善良是女人最容易获得好感，它同样会在人们的心中给你一种很好的评价。漂亮，只是五官，没有气质，便缺少吸引力了。
2、过年家家户户都在初一零点放鞭，有好多人提前一两小时就放了，什么时间放鞭炮最正确？
我是按O时一妙就放，这才是送旧迎新呀。
荔浦青山在此恭祝您新年快乐，万事如意！在大年初一零点放鞭炮是很多人都知道的一种习俗，但在现实当中，有些人在大年三十晚的十一点过后就开始燃放新年开门炮，这个时间段燃放鞭炮，从那些以一天十二时辰区分时间的人来说，他们在晚上十一点过后燃放鞭炮也归属于大年初一的开门迎春纳福的喜炮。
凡是了解一天分十二时辰的人都知道，晚上十 一点到凌晨一点这个时间段里就是子时，按风水先生的说法，从子时开始就是大年初一，再加上好多农村都有着大年初一哪家开门最早，财神、喜神就爱到哪家的说法，所以有好多人就会在十 一点过后燃放鞭炮来迎接财神、喜神。
放鞭炮最正好的时间，我刚从地师阿叔那里了解到，晚上十 一点虽然已经归属于子时，但从时辰上讲，这个时候的时间还较嫩，使用这个时间段的人相对较少，一般都会在十 一点半过后就比较好，此时也是大家都熟悉的零点过后就是第二天的说法，所以，零点才是燃放开门炮的最好时间。
个人观点，仅供您参考！
习惯成自然，平时什么时候开门就什么时候！
3、艾灸的温度多少合适，是越高越好吗？
艾灸起作用的不是温度，是特定波长的热辐射波正好能通经络，好比光纤里的光一直向前
我一开始就是用死贵的艾艾贴，没有办法，不喜欢麻烦家人，贵点就贵点吧！每天灸一次，灸完为止，管他烫不烫呢！能简单方便把病控制住就是真理！
喜欢艾灸的朋友要记住，艾灸是一个循行渐进的过程。在温度和时间，以及部位的把控上都应该贯彻这一原则：
在温度上，要开始从温和的旋灸尝试，当适应以后再逐步加大热度。
在时间上，从开始的10分钟，再20分钟如此推进，同时也让自己的耐性更强。
在部位上，也是由一个穴位至多个穴位，逐步增加。
喜欢艾灸的朋友是幸运的，长期坚持你就会有回报。
4、市直机关提拔副处容易吗？
按公务员领导职务级别看，共十级，分别为正副国级、正副部级、正副厅级、正副处级、正副科级 ，副处为八级，属于倒数第三领导职务，领导职务之外还有科员和办事员 ，并且公务员职务是一个金字塔形状，越往上人越少，所以理论上每进一步都不容易。
1、处级人员
在目前实际情况看，有研究表明，全国公务员队伍能晋升副处的几率大约在1/20，这是全国平均水平。
2、所在级次
处级干部在厅局级以上单位比例可能达到80%都是处级以上干部，而在处级以下单位看比例越来越低，在最底层的乡镇甚至没有，按县级来说，一般公务员约2000-3000人（与规模有关，县直部门不一定增加人数主要是乡镇个数多人也多），处级干部约40人左右，处级干部仅占1/60（取中位数），所以还是非常困难的。
3、现状
然而在现实中，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完全部仕途的，约九层公务员是科级以下干部。借用一下网络上的调侃“有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了“副科病””。好在现在公务员实行职级并行政策，给基层公务员一个晋级的希望，即使不能晋升职务，至少职级能上来，工资待遇也能上来。
4、结论
如果处在厅局级及以上单位，进入副处级还是非常容易的，如果处在市以下单位，晋升副处还是比较困难的，如果在乡镇就更是难上加难了。
加油吧。
容不容易要看是哪个级别的市直机关。
如果是直辖市的市直机关，单位级别正厅，副职副厅，内设处室为处级，晋升副处只是熬时间的问题，快的30岁之前就能提副处，慢的35岁上下，最晚一般不会超过40岁，没有实职，也有职级待遇。在这个级别的单位，处级是保守要求，几乎百分之百都可以解决，能不能上副厅才是关键问题。
如果是副省级城市的市直机关，单位是正局（副厅级），副职是副局（正处级），内设处室处长是正处，副处长是副处，和直辖市一样处级以前基本上到点就提，副处熬到一定资历也是顺水推舟的事情，并不算太难，概率没有100%，至少也在90%以上。在副省级以上城市市直机关混不到副处以上，要从自身检视问题。
如果是一般地级市的市直机关，单位是正处级，副处相当于副局长（副主任），提拔副处有一定难度，堪称市直机关公务员的“天花板”。将比例数字化，在地市级机关提拔副处实职，一般不会超过15%，也就是100个公务员，最多可能有15个有机会提拔副处实职。算上副处待遇的四级调研员和三级调研员，一般不会超过30%，可见难度之大，更遑论正处了。
如果是县级市的市直机关，单位自身级别最高正科，提拔一个副科都有难度，副处对于99%以上的公务员来说几乎是可望不可及的高度。
5、什么叫期货?怎么样才能炒好期货？
期货定义很好找，百度里一搜就有，就不在这里复制粘贴了。简单说就是现在交易某一商品在未来的价格走势。怎么能做好期货，这个因人而异，看你进入这个市场的初衷是什么，“**”肯定是进来的目的，但是怎么**呢？如果你把期货当做是一种能让你一夜本金翻好几倍的工具，那么等家里有矿的时候再来尝试，如果是把期货当做是一种投资，那么就可以尝试参与进来，慢慢研究。所谓投资，那么就一定会有风险，没有**不赔的买卖，也没有所谓什么无敌的绝招，唯有正确的符合自己盈亏的投资心态，这不是假大空，这是实实在在的，每个人都要面临的难题。很多人说技术不重要，心态最重要，那也是技术过关的前提下，否则还谈什么心态，那叫一翻一瞪眼。有多大的格局，就做多大的事儿，投资也是一样，德不配位会出大问题，大麻烦。
趋势是第一位的因素。趋势的背后是人心和资金。
处理好整体和部分的关系。部分的发展推动整体行情，共振的胜率高，因为独木难支，人的情绪会传递。
给行情画出轮廓：初期、发展、高潮、终结。
接受不确定性，遵守交易纪律，理解黑天鹅和独角兽，还有衙门的刀。
人多流畅，力度和角度强，连续性好；人少是心电图，价格平，有空档。
交易的本质是买和卖，动态tick直观，做价差，抢时间、时机。
不要做发起者，做跟随者，哪里人多，哪里资金多，就去哪里。
N字形的起点不能破，大单位置不能破坏。
条件分析：内外盘共振、相关品种共振、股市共振、大单入场、连续性好、持续增仓、分时图和K线图完美。
关注实时成交明细 、连续的大单，还有相关品种。
一定要从过去的、静态的图形中解放出来。
我主页中有交易视频和文章，关注我，大家一起聊交易！
6、温柔对女人来说重要吗？怎样的女人才是温柔的女人？
答案:重要 。
因为:
1，俗话说天地有阴阳之分，天为阳地为阴，同样男为阳女为阴。
2，一个家庭里女人有时可以是女汉子，但也要阴阳互补 一味的阴重会失和 家和万事兴嘛。
3，女人应该不时的展现下自己的阴柔之美，男人感受不同的你，平衡方能长长久久！
4，下图就是怎样做个温柔的女人，图片只是抛砖引玉，方式方法得自己把握哦！谢谢
温柔对了女人，太重要了，有时候比事业，金钱，权势，漂亮等等都重要。女人不温柔而强势，有时是很可怕的，温柔是女人幸福的敲门砖，没有了温柔，漂亮仅有外表，那也不美丽可爱了。女人常因温柔而美丽可爱。
温是不冷不热正合适，柔是柔和变软有韧。温和柔顺的女人，男人最喜欢了。柔可克刚，刚难制柔。天阳地阴，天刚地柔，天男地女，各守本性，各依本分，就最好。阳刚变阴柔，阴柔变阳刚就下好。刚中有柔，柔中有刚，刚柔并济，应刚而刚，应柔而柔就最好。
妻贤夫祸少，妻柔子女贵。女的温柔并非全是天生的，许多是靠后天培养的。温柔不但是一种能力，一种境界，一种品质，一种关怀，一种善良，更是一种感觉，一种胸襟，一种光彩，一种态度，一种财富。
女人如何才能做到温柔？天生遗传因素是要有的，家庭社会的影响教化是不可少的，自己的认识修炼更是重要的。首先在言语上要注意，言语要温和柔顺，举止行动安婉雅安祥，面带微笑，总给人有慈善感觉，母爱之伟大，衣着得体，善解人意，处处有爱有大爱之体现，会适当示弱，适当表现善良温柔。
温柔是女人的法宝，美丽是女人的武器，
7、40多岁能干什么工作？到职场打工别人还要不要？
四十以后就是步入了中年时期。说老不老，说小也不算是年轻人了！论体质，身体各项机能开始下滑，精力也不如从前了。但是论经历论阅历是年轻人无法能比拟的。中年人正处于上有老，下有小，责任也最大的时期。如果是进工厂上班，有技术的还行能找一个体面的工作，如果没有技术，那在工厂就不如年轻人了，会遭到嫌弃，不愿意要了。我今年45岁了，感觉体质大不如从前，可能颈椎也有点问题。以前也是到处打工，现在进工厂都嫌岁数大了，体质不允许再出大力气了，就找了一份小车司机的工作，不累，伙食也可以，就是四千多的工资也有点少，。有人还笑我放着六千多的工资不干，去挣四千多的工资。可我也有我的打算，随说上有老，下有小，正在用钱的时候，我也得先把身体搞上去，不能倒了！先干着才说，抽机会碰运气吧！没有健康的身体一切都是浮云。我个人认为工作有的是。比竟每个人的体质不同，思想价值观不同，所负责任也不相同。能保持一份乐观的心态，尽自己所能，找一份适合自己的工作，就是最好！
40多岁能干什么工作？到职场打工别人还要不要？
大家好，我是晓明，坐标嘉兴，借这个问题一起聊聊中年人的职场压力！
人到中年最怕什么？当然最怕被裁员。因为中年是人生最艰难的阶段。俗话说：“上有老，下有小。”处处要用钱，40岁了，能做什么工作？到职场打工别人还要么？人生还要继续，家人还要靠你，能怎么办，只有继续前行。
前段时间热播的电视剧《小欢喜》虽然说得是学生高考的事，但其中方圆和童文洁都遭遇了中年危机。方圆是公司元老之一，一向兢兢业业但最终还是被裁员了。童文洁在职场上先是遇到了小人，人前热情背后捅刀的那种。从一个总监降职为助理，不过董文洁运气好，遇到了老学长，通过老学长的关系帮助公司完成了次轮融资，于是升职加薪本来以为可以安稳了。但却遭到了上司的骚扰，最后决定辞职不做了。两人都是40多岁，有两个正在读高中的孩子，方圆的父母还被传销组织骗去了毕生积蓄（还欠了很多外债）。按道理，他们应该非常沮丧，但两人的心态很好不仅商量着卖房子来帮父母还债，方圆还跑起了滴滴，空余时间还兼职做起了配音工作。也许你会说，这是电视剧。但我觉得这两个人的心态正是我们要学习的。面对困境，我们是一蹶不振还是砥砺前行？
人生要有规划
当你年轻时工作不认真，当你人到中年公司让你离职，肯定是有公司的理由。不管你是公司的管理层还是依然为一名一线员工，让你离开，说明你已经不符合公司的发展要求。我们很多时候都会被顺境所迷惑，觉得自己小日子过过就可以了。不愁吃不愁穿，有房有车，每年还能出国玩两次。但却不知危机也正在临近，如果你家里非常有钱，那么没问题。但如果你家里条件一般，你是靠自己过上这种生活的，那么你就要规划好自己的人生，为的就是防止有一天，公司不需要你了，不至于一下就被击倒。现实中确实有很多人，人生前半段顺风顺水，意气风发，但一遇到逆境就爬不起来了。
规划，说说简单，如何规划？
1、花销要有度，挣多少花多少是很多人的通病。不想着以后，只顾着眼前。自己做个帐，每月能花多少，每年要存多少都要做个记录。当然花销有度不是让你吝啬的过日子，该享受生活的还是要享受，但有些不是必须的花销可以砍掉一些。
2、理财要精准，存下的钱需要去理财，让钱生钱。不过要记住，不要想着一夜暴富，前期你可以买买银行的基金，利率不高但每年你的财富都在增加。达到一定值的时候，可以去看看房产。房产是最保值的也是增值比较快的投资。很多人会说房价迟早要崩盘，但事实是买房早的人笑逐颜开，没买房的依旧还是买不起，还在劝人别买房。
3、事业要有野心，不要满足于现在的位置，年龄上去了，职位也要跟着上去才是最保险的。能做到退休，那么恭喜你，你就是人生赢家。但职位就那么几个，轮不到怎么办？可以找找有什么副业可以做。很多人凭着自己的技能，副业赚的比主业还要多。两份收入的加持下，怎么样？生活美滋滋！不要把多有的时间花在打麻将和吃喝玩乐上，拿出一部分，做做你感兴趣的副业，你会有意外的惊喜。比如刘慈欣，他以前是一位电厂员工，业余时间写写科幻小说，现在已经是国内最具有知名度（世界性）的科幻小说作家了。
四十多岁了还能做什么？
天塌不下来，四十岁想退休？还早了，还有二十年了，这二十年不能荒废。想想我们的父母辈，很多人也是四十多岁下岗，一没技术二没关系，但其中很多人依旧靠着自己双手撑起了一个家。离职了再找工作肯定不好找，那么就自己出来干吧。生活已经如此糟糕，放手一搏，还能糟到哪去？没资源，没启动资金？不要紧。哪怕开一个大饼店，只要你大饼做的好吃，依然可以月入上万。
举个例子，我们嘉兴有一个大学叫嘉兴学院，嘉兴学院边上一个越秀集市，里面有一家专门做大饼的店。老板说最高峰时，一天能做1000多个大饼。我不知道他有没有吹牛，但他最**的还不是卖大饼而是授权开分店拿授权费。授权店的半成品都是他提供的。一年的授权费和半成品销售据说能赚到两三百万。那么为什么人家相信他？找他开店，问他拿半成品？因为他的销量摆在那，这是最好的广告。你问我怎么知道的？以前和集市的主管有过接触，去掉吹牛的水分，我想这个做大饼的老板一年百来万肯定是有的。
人生总有起起伏伏，四十多岁不建议去打工了。你还和年轻人去竞争？不管你接不接受，还是要拿点勇气出来，为自己打工。人活一世短短几十年，这也许是你另一个机会，在生活的逼迫下去尝试新的人生，加油！
只要你有工作能力，岁数不是问题。
8、女孩子的家境会对其有什么影响？具体表现在哪些方面？
家庭背景不同，所接触的人个实物也是往往不同。时势造英雄，受外部生长环境的影响，也会造就不同的性格。外部环境制约子女的成长，但并不意味着子女将来的格局就止步于此。
作为父母，子女的出去环境和背景我们无法改变，但是作为父母应该培养孩子树立正确的人生观，价值观。
会影响金钱观，见的世面少
我家境不怎么好，很多时候买东西都会考虑到父母**的不易，就便宜一点也没有关系，而有钱人从小就不用担心没有钱花，因为他们有父母做后盾。我看过一个节目韩雪说自己二十岁开始就用最好的化妆品，这是多少个女孩子都不能所拥有的。
穷养、富养不仅仅指经济投入，更重要的是一种心态，家境好的适当放低一点姿态会显得很有教养，家境略差的适当培养一些风骨会显得不卑不亢。外界环境对人的影响因人而异，不能一概而论。
9、刚刚跳槽到一个新的职位，每天都感觉特别紧张，不能融入新环境，完全不适应。这种情况下应该离职吗？
“沈理职谈”给你分析：首先可以肯定的是，你能跳槽成功，说明目前公司是认可你工作能力的，你有一定的“岗位匹配度”。而你感觉自己不适应新职位，关键原因并不是你能力不行，而是你没有找到融入新环境的切入点，从本质上来说还是内因所致，所以解决问题的关键在于你接下来在新职位上如何规划自己的行为，如何去开展工作，而不在于急着去换一个新的环境。
说的不客气点，如果融入不了新环境，就打算离职的话，那么下份工作你一样会出现类似的局面，难道要一直找到自己的“舒适区”吗？
从目前的情况来看，你只有先改变自己的心态，找到切入点，找到成就感，才能慢慢实现自己的价值，而这也将是你成长的过程。这是我写在前边的话。
人在职场，总会面临新的岗位和工作环境，而在这个切换的过程中，不可避免的会出现不适应的情况，这是人之常情，也是必经阶段。对于一个理性的职场人来说，遇到这个局面，首先就要正视这个情况，适应这个阶段的同时，也是自己成长的过程，若一味的逃避，只能是“掩耳盗铃”。在这个场景下，我整体的建议有几点：第一、先摆正自己的心态，新环境的“不适应症”是职场中普遍存在的，你已经入职，这说明你是符合公司岗位要求的，不能妄自菲薄，当你坚持下来，适应以后，你会有一种豁然开朗的感觉；第二、要去分析自己在新环境下遇到的难题有哪些，思考自己不适应的“点”在哪，找到合适的切入点，对症下药，这样才是最快扭转自己情绪的行为；第三、新环境下，觉得自己很紧张，感觉无所适从，最基本的关注点应该先放到本职工作上来，解决新工作难题所带来的成就感，将会有效的让你树立自信心；第四、在新环境下，不可避免的要和“人”打交道，这是你融入新环境重要的一步，要去挖掘新环境下的“关键人”，寻找“同盟军”，以此来解决自己的“孤独感”；第五、在在此期间，你要根据个人的工作积累，对新职位做出整体规划，向领导做好汇报工作，如果开局就能得到领导的支持和肯定，那么对于你接下来的工作开展将会有关键性的影响。如果你把这几点想明白以后，你将会快速融于新的工作环境中去。
跳槽到新的工作环境，感觉到自己完全不适应，该怎么办呢？要不要辞职？这是很多职场人都会遇到的局面。为了解决你的困惑，帮助有类似难题的职场人，我将针对“跳槽到新的工作岗位上以后，如何快速的适应新的环境”这个话题展开论述，希望能够给你带来帮助。此文可做类似场景的标准教程来使用：
第一、跳槽到新的岗位上，感觉到自己不适应新的环境，这个时候就要辞职吗？辞职能解决问题吗？如何摆正好自己的心态
根据题主的描述，你跳槽的新的岗位上，无法融入环境，你准备辞职，但犹豫不决。
在这个场景下，你首先应该明确两点逻辑：
A、跳槽到新的岗位上，感觉不适应是“共性”的存在，而不是“个性”
你可以回忆一下，在你过往的职场生涯中，面对新工作或者挑战的时候，是不是都会有一定的“磨合期”呢？这是普遍存在的情况，并不能说明你能力不行，也不能说明你无法胜任这个岗位，只能说明你“暂时找到合适的切入点”而已。
既然你能跳槽成功，起码说明目前的公司还是认可你能力的，这一点毋庸置疑，而你也不必妄自菲薄，先思考你在新的岗位上“应该做点什么”，迈出去第一步最重要。如果你想马上都能像老员工一样游刃有余，那就有点好高骛远了。
从另一个角度来说，你是跳槽过来的，多数情况下是“越跳越高”的逻辑，这也说明新的工作整体上对你还是有吸引力的，工作任务和要求也必定会比之前更有挑战，所以说你有不适应的情况也情有可原，这一点你应该想明白。
如果你新到一个岗位上后，马上变得非常顺手，八面玲珑，那只能说明新工作的挑战还不够，而你的成长空间也是很有限的，但现在的局面对你来说，成长空间很大。
从以上的逻辑来说，首先就是要摆正好心态，不要患得患失，新公司又没有开除你，只要你能够发挥出自己应有的工作实力，在这里立足是早晚的事情。
B、职场中面对难题，首要思考点是“如何有效解决”，而不是“是否应该逃避”
在这里，我们首先应该理解的逻辑是：
职场中不可避免的会遇到各种难题，而解决难题的逻辑是：先分析当下出现困局的原因，思考具体行为策略，然后对症下药，在哪里跌倒就在哪里爬起来，而不是“拍拍屁股走人”。
对于你这个具体场景来说，需要明确的是：此时离职将会是下下策，因为你没有“思变”的过程，直接就采用“逃避”的行为，如果此时辞职的话，那么这个局面的难题你仍没有解决，以后的职场不可避免的会遇到类似困惑。只有在这里先“站在来”，才能在以后“走的更好”。
根据以上逻辑，你现在的行为规划要先做到几点：
1、相信自己的工作能力，树立融入新环境的信心；
2、摆脱辞职的念头，坚持下来验证自己到底“行不行”；
3、分析自己不适应新环境的具体原因有哪些，分而解之；
4、尽快证明自己的价值，得到公司的认可，这是关键。
小结：面对新的岗位和环境，在思考如何做的同时，职场人首先就是摆正好自己心态，理解正确的职场逻辑和价值观，这样接下来的行为才能更加的理性和有规划性。
第二、刚到新的工作环境，哪些因素会让你感觉难以适应？如何去有针对性的解决这些难题呢？
任何局面的出现都是有因果关系的，既然你不适应新的岗位和环境，感觉难以融入进去，那么新环境下必定有影响你心态的因素，我们需要逐一的分析，然后你才能对号入座，找到解决之道。
跳槽到新的职位，感觉到不适应，难以融入，会有如下几点原因：
1、新岗位的工作职责不熟悉，难度较大
第一点原因：你觉得自己不适应新职位，难以融入环境，很大程度上是认为自己“难以胜任”新工作，担心新岗位自己做不好，因此认为自己的跳槽有点不明智，在本职工作的完成上受到阻力，有了辞职的念头。
如果是这个原因的话，解决的逻辑是：你先分析新岗位的考核标准，盯着你的绩效考核目标，这才是最直接体现你价值的地方；另外，去思考自己之前的工作积累中有哪些知识是和现在岗位正相关的，拿出来进行“转化和匹配”；其次，要去和自己的直接领导沟通工作思路，听取他的建议，同时可以和新同事“处处关系”，寻找助力。
2、新的工作流程不熟悉，工作效率低
第二点原因：你觉得自己不适应新职位，难以容易环境，很大程度上是不适应新的工作流程，打破了自己之前的舒适区，因此你会认为自己“不适合”。
我之前遇到很多跳槽过来的职场人，因为新公司的企业文化和工作流程跟上家公司有明显区别，即使这个人能力很强，过来以后还是各种不适应，会需要很长一段时间才能熟悉和适应的。
如果你是因为你这个原因的话，解决逻辑是：到了新的工作环境下，最快的熟悉工作流程的办法就是你要找到“关键部门”和“关键人”。一方面，你要和公司行政人事相关部门进行沟通，看公司是否有标准的流程指导，拿到这份材料去消化，不要遇到问题了再找人问，那时候不见得有人帮你；另一方面，你要在本部门中找到一个志同道合的同事，抓紧时间处好关系，这个人会让你少走很多弯路的。
3、新的领导不熟悉，沟通顺畅度低
第三点原因：你觉得自己不适应新职位，难以容易环境，也是有可能你和新领导的沟通出了问题的，你认为新环境下和领导不熟悉，不容易沟通，有了退却之意。
如果是因为这个原因的话，解决逻辑是：先立足自己的本职工作，找到工作思路，然后去和心领导进行汇报沟通，主动让他去“指导你”。放低一点姿态，多去尊重对方，执行力要强一点，这才是做好“初步印象”的关键行为。
4、新的同事不熟悉，不容易打交道
第四点原因：你觉得不适应，很大的因素就是和新的同事打交道出了问题，你觉得自己无法和他们打成一片，没法融入团队中去。
如果是因为这个原因的话，解决逻辑是：新人融入团队的逻辑有两点，第一就是做事，你要让别人看到你本职工作确实做得可以，让他们先认可你的工作能力；第二就是做人，你要观察周围的同事，面子上低调谦虚，在保证原则的前提下，勤快一点；同时也要去挖掘那些值得交往的同事，找到同盟军，才能让你慢慢有归属感。
小结：到了新的职位上，面对新的工作环境，出现了不适应的局面，肯定是有现实的因素影响，找到这个具体原因，你的行为才更具有针对性。而多数情况下，职场人对新的环境不适应，也是多种原因并发的，因此要综合起来使用以上策略。
第三、面对这个场景，我们的关注点和行为原则在哪里？
经过以上个人心态的调整，分析不适应新环境的具体原因，那么接下来就要规划自己整体的行为关注点和行为原则了。
你的关注点有如下几个：
1、你的本职工作
第一个关注点就是：如何做好自己的本职工作。
在这个关注点下，你可以得到三点好处：第一、你将会忙碌起来，自己会很充实，也就会淡化你此时感觉不适应的情绪；第二、本职工作一旦做出亮点，你就会找到成就感，你的自信心也就来了，不会患得患失；第三、做好本职工作，证明自己的价值，你也就能在新环境下立足了，你的难题基本上就可以解决掉。
2、领导对你的态度
第二个关注点就是：新领导对你的态度如何。
新领导对你的态度将直接影响到你工作开展的顺利度，也影响到你能够申请到什么样的资源来快速证明自己。领导对你的态度，将会是你强有力的“背书”。
3、你可求助的人
第三个关注点就是：当期的工作环境下，你可以求助的人有哪些。
刚到新的岗位上，你不可能依靠单打独斗就能快速崛起的，你要学会借力，而这种借力更多的是你身边的同事，也就是这个公司的老员工，找到一两个这样的人，你就会有“归属感”了。
你的行为原则有如下几个：
1、先做事，再做人
行为原则第一点就是先做事，再做人。
不管什么时候，新公司看你的永远你“可利用的价值”有多大，而这是需要你通过做事来体现出来的；新同事看你的永远是“此人能力如何”，这也是需要你做事来体现的。把事情做好，在通过一定的高情商做人行为，你才能真正的融入环境，这个次序不要颠倒，这是职场真理。
2、低调一点，要去观察和分析环境
不管你之前的能力如何，此时在你没有完全熟悉新环境的前提下，你要去观察和分析，去看周围的人都是什么性格，去看领导是什么想法，然后才能让自己“有规划的去匹配环境”，这才是主动适应环境的思维逻辑。
3、不要试图讨好所有人
另外一点行为原则就是不要试图讨好所有人。
来到新的环境下，不要总觉得要和所有人处好关系，浪费精力不说，效率也会非常低，只需要找到几个能够促进你快速适应的人即可。
4、拿业绩说话
所有融入环境的策略中，都要以个人业绩来作为立足之本，这一点原则是亘古不变的。
小结：明确在这个场景下的关注点和行为原则，你才能做到谋定而后动。
第四、跳槽到新的职位，想要快速适应新环境，职场人到底该怎么来做呢？
刚刚跳槽到一个新的职位，完全不能融入新环境，这个情况该怎么办？
这是一个非常有价值的话题，是很多职场人都会遇到的难题，不仅涉及到职场人心态的调整，而且涉及到新环境下工作思路的开展逻辑。我从个人心态如何摆正的角度出发，分析你不适应新环境的具体原因，同时给了你具体的行为原则和关注点，最后就是怎么做的问题了。这就是职场问答中“场景心态分析—问题原因剖解—行为原则建议—落地策略执行”的闭环逻辑。
具体该如何来做呢？总结和规划如下：
1、根据自己的工作积累思考新岗位的工作开展计划
第一步：你先看自己新的工作岗位的工作内容有哪些，考核指标有哪些，然后根据你过往的经验，先做出一份完整的关于新工作的开展计划。
在这份计划中，包括你接下来工作开展的安排、预计实现的效果，需要什么资源支持等等，这是你想在新的岗位上崭露头角的首要人任务。
不打无准备之仗，谋定而后动。
2、带着完整的工作开展计划去找直接领导进行汇报
第二步：带着你这份工作计划找到你的直接领导，告诉他你准备怎么做，需要什么支持，让他先对你的规划给出指导性建议。一方面，这么做的话，相当于你以后的工作开展已经在领导面前报备了，有理有据；另一方面，你刚刚上任，领导会给你一定支持的，这都便于你快速做出成绩。
3、认真分析自己工作开展过程中需要协同的关键人
第三步：得到领导认可以后，你就该思考具体工作开展计划了，去考虑你本职工作开展中需要哪些人协调，这就是你接下来首先要去“处关系”的人。
其实人都是相处出来的，一回生二回熟，只要你先真诚待人，就事论事，工作的开展别人也没必要故意为难你的。
4、在关键时刻要勇于展示出自己的工作能力和价值
第四步：在工作开展的过程中，遇到合适的机会，比如开会时候的公开发言，你要积极主动的表达自己的看法，要在大家心中塑造一种“能力不错”的形象。
如果能做到这个地步的话，很多人会主动和你建立关系的，这就是现实的职场。当你得到大家初步认可的时候，你慢慢的也就能融入进来了。
5、低调行事，笑脸相对，树立个人的职场形象
与此同时：作为新人，因为你对新环境不熟悉，错综复杂的关系也还没弄清楚，此时就应该低调一点，安心做事，对大家还是要做到笑脸相迎的，起码让人觉得你“性格不错”，在没有站稳脚步之前，没必要太强势，给你的成长留下足够的时间和空间。
当然，你一旦站稳脚步，行事风格就要因时而异了。
6、找到一个点，做出业绩，找到存在感，融入环境
在整个过程中，解决问题的核心点就是你给公司带来的价值。
关于这一点，新人不要好高骛远，找一个点先突破即可，找工作中自己擅长的点，这样速度会更快。
7、分析个人在这个的职业发展，然后思考选择性问题
而对于职场人来说，从来都不能把鸡蛋放在一个篮子里，当你把以上努力都做完以后，发现公司本身并不是适合你，这个时候再去思考更换平台的问题。
任何时候，都要先努力改变现状，然后再谋新的出路，这才是对自己负责的行为逻辑。
以上是我对你最真诚的建议，希望能给你带来帮助！
后话：
刚刚跳槽到一个新的职位，完全不适应。每天都感觉特别紧张，完全不能融入新环境，这种情况下应该离职么？
面对这个场景，我们在正视客观现实的同时，要做到“谋定”、“思变”、“破立”，先考虑改变现有局面，再考虑后路的问题。对于职场人来说，有很大思考空间和意义。短短的五六千字，希望我的回答能让你读有所悟。
如果你有感悟了，可以关注我。作为资深职场人，职业规划师，沈理职谈将会持续的给你的职场答疑解惑；创作不易，未经允许不得转载；多分享，让更多的人看得到！
跳槽到新职位，不适应，紧张就要离职？
那你离职后就不上班了？要知道，你离职后长期呆家里，也会很快不适应的，因为这次疫情已经严重的告诉你这个事实。
所以，离职这种逃避的行为除了能让你短暂的放松外，没有其他意义。
因为 下次你还是要去到一新的地方来适应，哪怕回到原来的地方，也已经不再是你昨日所在的环境了，可能是你以前的小弟已经做了领导，或者以前听话的新人也成了老油条，而且还是沉浸在昨日的你，那么很快你也不会适应，被淘汰。
物竞天择，优胜劣汰，这个是社会不变的真理，不管你去到哪里都不可避免，而且能做的只有主动迎接或被动接受。
如果你想要掌控自己的人生，那你就要主动去拥抱变化，分析问题，解决问题，提高自己。
一.分析原因：
首先要判断，自己是因为能力无法匹配目前工业还是无法认同该企业的文化或者人际关系相处不愉快？
1.如果是自己能力没有匹配上岗位要求，那你要做的就是让能力匹配上去，把问题简单化，直接解决核心问题，其他问题就自然可以赢得时间和机会去解决。
当初，你选择这个岗位的时候一定是有相应的考量，而别人用你，也证明你在这方面存在一定价值
所以这个时候，不用给自己太大压力，把握住节奏，不要想刚到一个地方就马上出成绩，而且要是耀眼的成绩。
因为这样，会把自己逼的无路可退，很容易受挫。另外，你去了马上就出成绩，那不是证明之前同事都是废的？
除非自己能力超强，要不还是按步就班，按这自己节奏做，没次都在进步，没次都往目标靠近，这样自己调整起来就比较容易。
但是，也要给自己一个时间截点，不能公司订3个月完成，自己搞到5个月。
一般新人都会有蜜月期，这个是允许犯错和做各种尝试的时间，所以把握好这个时间段，适应新岗位应该是没问题的。
2.如果公司文化自己觉得不适应，那可以先把自己抛进去，不抱怨，随大流。给自己一个月时间，看看是否接受，如果无法接受，那就放弃吧。因为长期下去会扭曲自己内心，让自己无法发挥潜能，迟早被淘汰
3.如果是人际关系，那自己必须留下。因为不管你去到哪个公司都会遇到喜欢你的同事和讨厌你同事或你不喜欢的同事。
所以，这个是你人生职场必需解决的问题，所以你必须面对。
要如何处理好同事关系？
最核心的就是要做一个对别人有用的人，一个被需要的人
当然这里还有一些小技巧：
你要学会搞定或者解决里面的领袖主意者，这种人不一定是领导，但是大家都很认可她的意见，只要她能把你带进圈子，那你在公司关系基本上问题不大。
欢迎留言
关注我 阿焱书会 分享阅读，成就彼此！
先说我的看法：这种情况下如果离职了，以后一定会因为相同的原因再离职。因为完全不能适应新岗位只是表面现象，看不见本质的原因，下次再遇到完全不能适应的新岗位，一样会想要离职。
根据题主的描述，我个人认为反应出三个问题，而它们才是最本质、最应该引起注意、最需要解决的：
跳槽前对新岗位的了解程度不够
题主说完全不能适应新的职位，这就有些奇怪了，题主在决定做这个工作前对新职位的了解程度如何？是通过什么渠道了解的？这些渠道可靠吗？
题主在入职后才发现不能适应，而且是完全不能适应，是不是表示在入职前了解岗位的方式有问题？
再来，能不能适应新岗位，其实是一个很主观的感受，有没有可能是因为不喜欢这个行业、这个公司、这个岗位，就觉得自己不能适应，然后为了加强自己不喜欢的感受，就跟自己说：我完全不能适应呢？
这些都只有题主自己最清楚，所以可以认真思考一下，为什么入职后才发现完全不能适应？
适应新环境的能力是职场人士的必备技能
单说适应能力这件事，只要在职场上混，适应能力可以说是必备的基础技能了，我个人认为这个不能拿来当作离职的理由。
如果因为这样就要离职，你不会知道以后再遇到的工作是不是能够适应，就很有可能因为相同的原因再离职，这样你就会变得非常被动。
所以，分析一遍以后你可以看出，需要改进的是自己的适应能力，而不是用离职的方式来逃避提升适应能力这件事。
职场上急于寻找舒适感并不可取
一遇到不舒服的情况第一反应就是：逃走，这种做法并不可取，尤其在职场上，这会变成惯性思维，哪天在工作中出现什么差错给公司造成损失，第一反应不会是负起责任，而是逃跑。
所以，在职场上，一味地寻求舒服的姿势，我个人觉得不是可取的做法，长此以往，这会让你的心理能量变得很脆弱，对个人在职场上的发展和个人成长非常不利。
不能适应新岗位，应该从这些方面去寻找解决方法，而不是用离职的方式来解决。
10、离职4个月了，不知道要找什么工作，离职前是做行政的，现在文职工作一点都不好找，怎么办？
做文职工作相对职场来说技术要求不算很高，很多初入职场的都会从这样的工作开始自己的职业生涯。
如果一直找不到合适的工作，您需要对自己的待遇和能力重新做一下评估。要求待遇是否过高，自己所的能力是否有价值，等问题重新审视一下。
做好自己的职业规划，不一定一直紧盯文职工作，可以尝试一些与原来工作相关的技术工作岗位去谋求发展。
彻底转行。从某个行业开始关注，参加补习，培训等课程。这样的工作对于自己来说可能会很艰难，短期压力会很大，身体也会疲劳。但这些困难都是暂时的，经过努力提高自己，不一定会找到自己心仪的工作，如果经过努力后万一实现了呢！给自己一个机会，努力搏一把。
暂时找不到工作也不要灰心，每天让自己都进步一点点，做好迎接下一份工作挑战的准备，一定会找到一个供自己发挥作用的广阔平台。
我前公司有个行政，淡妆，长得不惊艳但让人看着很舒服，她好像什么都懂，时政热点，天文地理，风水人情，公司各领导出去吃饭总要带上她，因为她知道附近哪家餐厅适合那个情境，知道点什么菜，知道领导的口味偏好，知道怎么活跃气氛，她简直是为了这个岗位而生。
很多人兴许对行政工作嗤之以鼻，认为那是没有要求，只要是个人就能做的工作，其实不然，行政要做的事情非常多，要求你处理事情必须轻重缓急安排妥当，必须智商情商双在线，必须对领导们的喜恶有一定的了解，真不是随便什么人都可以胜任的。
当然，一般的行政基础岗还是比较简单的，事务性工作较多，琐碎繁杂，工资也不会太高，技术含量较低，替代性比较强。题主你离职了4个月，还没找到工作，也不知道要找怎样的工作，处于一个迷茫期的状态，想必内心早已兵荒马乱，但越是这种时候，咱们越不能着急，要沉住气，职场上有时需要停下脚步来休息休息，思考思考，才能更好地出发，在这里我有几个建议给你。
一、转型做人事工作或其他行业工作
其实，恕我直言，做行政，除非往上升到主管经理，或者像我文章开头说的那样，能做到面面俱到，不仅把本职工作做好，还是处理职场人情往来的一把好手，这种情况下你的地位才比较牢靠，否则其实行政岗位的职业天花板是比较低的，也是很容易被替代的，所以才会出现劳动力市场上，很多人哄抢一个工资不高的行政岗位。
题主你现在处于职业再一次选择的十字路口，转型变成了最优选，当然，这建立在你年纪还不是很大的时候，35岁之前我觉得转型都没问题。因为我本身就是做人事工作的，我们人力资源工作主要分为六大模块，人力资源规划，招聘，薪酬，绩效，培训，员工管理，其中任何一个模块深挖下去都可以做出自己的特色和优势，塑造自己的核心竞争力，这样再换工作显得更为容易一些，工资也不会太低。
或者你在其他方面比较有优势，那你可以转型到相关行业当中去，比如说互联网公司做客服，销售，运营，设计，产品等等，有条件的话，让亲朋好友帮忙介绍介绍相关工作，也更容易终结自己的失业状态。
二、放低姿态，降低标准，先就业后择业
如果实在找不到心仪工作，那咱们不妨放低姿态，降低标准，行政工作找不到，看看文员岗位行不行，按理说你有行政工作经验，找起来应该不会太难，是不是你要的工资太高了？还是非要去大企业？还是周边企业比较少？
思考一下问题出在哪里，然后对症下药，要个市场上的薪资，中小企业都考虑一下，周边企业少了，那就扩大搜寻范围，不要要求太苛刻，毕竟离职4个月还没找到工作，物质压力和精神压力都是比较大的，先找份差不多的工作先做着，有了经济来源，解决了温饱问题，才来想想下一步该怎么走，先就业再择业就是这个道理。
总的来说，建议题主以后换工作最好不要裸辞，免得精神压力过大，近来大环境不好，工作的确不好找，题主也要放宽心，不仅你面临这种情况，很多人都和你一样的遭遇，现在关键是不能急，求职下其他相关的工作，每天勤一点投简历，跑招聘会，适当降低下自己的求职标准，相信你很快就会找到工作的，加油！
感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！