社保欠费滞纳金怎么算呢？
根据《社会保险法实施条例(征求意见稿)〉的规定，参保单位和个人应当依法缴纳社会保险费，缴费基数按照国家统计部门公布的全国年度职工月平均工资的300%确定。
也就是说，企业为职工缴纳社保，不能低于当地最低工资标准。否则，就违反了法律规定。
因此，如果用人人单位以最低工资标准为基数缴纳社保，那么，员工的实际工资就会低于最低工资标准。这样一来，员工的工资收入就会受到影响。
所以，用人单在支付最低工资标准的同时，还应该按照劳动合同约定的工资水平支付劳动者相应的经济补偿金。否则，就属于违法解除劳动合同。根据《《劳动合同法实施条例(试行)(二)(三)(四))的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)第二十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期满不能从事原工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，张某患有重大疾病，不能从事原工作，公司应当按照法律规定支付张某某赔偿金。
但是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例(试行)(二)(三)(四))的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
劳动者提出变更劳动合同的，用人单位应当及时办理变更手续。劳动者不同意变更的，用人单位可以拒绝。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本法另有规规定的，依照其规定。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。