百分之2怎么算，我们可以看到这个英雄的胜率是非常高的，在所有的射手中排名第一，这个英雄就是伽罗，伽罗这个英雄的技能机制是非常强的，在前期可以打出很高的伤害，但是到了后期就没有那么厉害了，因为伽罗的大招只能持续一秒，所以在后期的时候很容易被秒杀。不过这个英雄也有一非常强势的地方，那就是他的攻击距离非常远，而且还有减速效果，可以说是峡谷中唯一一个可以无视任何防御塔的射手。
一、有谁知道电缆的余量怎样计算呀是2%-5%吗？
优质答案1：
1、提供给概算作为配电的设备材料计算依据，这样的电缆长度仅仅是一个大概范围。但是在施工图阶段。
2、因为需要绘出电缆敷设图，因此电缆的长度计算是根据敷设图来估算的，作为施工图下电缆的依据。一般是这样做的，根据敷设路径计算平面总长，再考虑电缆弯曲处的加长的长度，还有层高变化引起的电缆长度的需求，最后考虑10-15%的余量，就可以了。
3、设计计算的长度必须能包住施工时的实际使用长度，如果施工时使用的长度大于设计预估的长度，这样的设计是不合格的。
优质答案2：
你要从GIS仓那里开始量尺寸，加上GIS电缆头的长度（2米）加上沟长和铁塔的高度，然后还要加上户外终端的长度（3米）量的时候不要把尺拉太直适当放一点，总长度确定好了一根电缆加上10米就可以了
二、公务员职位数如何理解？
优质答案1：
综合管理岗=公务员人数=编制数。
职位数，就是省以上机构改革核定的职务和职级数。省以上编办核定的县(市、区、旗)班子领导干部职数和机关班子成员职数就叫职位数。县一级领导班子一般包括书记、县长(副书记)、人大、政协领导、常务县长、各分管县长以及分管政法和分管组织的领导。一般核定职位数10个以上，小县不足10个。省以上编办核定机关领导干部职位数有一正四副5人，一正三副4人，一正二副3人，我们县大局小局上级都核定职位数为一正二副。一正四副属高配单位，比如县处级以上单位，在县一级主要集中在公安，高配其它单位一级，定编也是几十人。
在领导班子成员中只有县市区旗配置的职位数能产生副厅级和正处职职位，其它大局小局核定领导编制数不达标，必须一正四副5人才能产生一个正处名额。文件中说不超领导班子10%的副厅名额，就是10领导班子只给你一个副厅级名额，必须在10个领导干部中产生，也就是县市区旗领导班子配置达10人给你一个副厅名额，在10个领导干部中产生。20%一级二级调研员，就是10个领导干部只给你2个正处名额，5个领导班子能有正处级名额，那10个领导班子有1个正处职和1个正处级名额，高配的副处级单位有一个正处级名额，只能达到二级调研员，达不到一级调研员天花板，局级单位想晋二级巡视员(副厅)和一级调研员(正处职)必须升官到县一级班子才行。
职务职级并行职位数就是细化后省以上编办根据机关定编比例划定的职位数。比如2%的正处职位比例，就是50人公务员机关综合管理岗定编上级只给你一个正处级名额，10%的副处职位比例，就是10个公务员机关综合管理岗定编只给你1个副处级名额。副处级就是享受副处待遇职级，副处职就是副处长职位。
职位数就是必须在核定编制比例中产生领导级别干部，不允许超编超规格配置。比如给你核定1个副处名额，就不允许你弄2个副处名额。省以上编办给你单位核定一正二副3个领导班子成员，就不允许你弄一正三副4个领导，其中超职数配的领导就要上级查到处分。给你单位配置是正科待遇，就不允许你乱整成副处待遇。上级给你单位核定编制不达上级配置副处级干部的待遇。上级规定了一个办法，省编办省级党委在计算你们县副处名额可调配使用，比如你们单位核定7个编，达不到副处级别，另外两个小局也是6个编和8个编，这三个小局合在一起有20个定编，可以产生2个副处名额，那么你们三个单位竞争2个副处名额，省上统筹调配，不一定调配给你们单位，也可能调配给另二个单位或其它单位。省以上握着你晋级名额指挥你听话干活。如果情况特殊作出了特殊贡献可以特事特办，由中央编办另外特批给一个副处名额给你们单位。这种统筹调配审批权不在市县，在中央编办、省级党委和省公务员局手里。
听懂了嘛，有人很会总结：中央空调。
最新公务员职务职级并行文件精神就是为了规范人事乱象。
要定比例定职位数首先是为了规范中央调配国家公务员调资权。财权进一步上收，对调资权的进一步掌控，审批一个，中央才划拨一个公务员调资的经费，不给你盖章就没法从中央财库中划拨调资经费，市县两级经济好可以自己整，想套中央财政就难度大了。
其次为中央省上抓人事权的，公务员升官晋级权上收省级。肯定以后会细化人事审批步聚，进一步强化对市县一级人事权的掌控，虽然给了单位党组和县组织部一定的权力，强化权力同时也压实了职责。你每推荐上报一个公务员，你都要承担一定责任。审批权在省级中央，上面掌握了单位定编人员名单，你推荐编外人员就要承担一定风险，当然省上没查出就不担责，要是审批查出，违规推荐你上去的单位党组和组织人事就要承担谎报乱推荐的责任。把监督压实在上报审权的每一个步骤，更压实了人事事中审核权。
公务员职务职级并行文件精神强化了中央的掌控财权人事权的权力。
优质答案2：
和取消的职级并行不同的是照顾到了县级以上的单位。