六险二金什么单位有啊？我们公司没有啊。”这样的问题经常出现在求职者的面前。其实，在现实生活中，很多单位都有五险一金，只是大家不知道罢了。今天就给大家介绍一下，五险一金都包括哪些内容。下面，我们就一起来看看吧。首先，我们要了解的是，五险一金包括哪些内容。根据相关规公司为员工缴纳的五险一金分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一、中国结算公司待遇？
中国结算公司交六险二金，每月工资都是在一万贰仠元左右，毎天工作时间八个小时，中午饭都在公司食堂吃饭，饭菜自选不允许浪费，每月福利和工资按时发放到账，必须要有责任心和担当，在结算过程中不能痳痺大意，每天每一笔账单都要准确。
二、我国高薪国企，都有哪些单位？
优质答案1：
目前大多数国企都已经进行改革，基本上都跟市场接轨，所以真正高薪的国企目前其实并不是很多。
有些国企表面看起来非常耀眼，好像收入水平很高的样子，但是很多普通的基层员工工资其实也比较低，类似三桶油以及铁路这些看起来挺好的企业，实际上普通员工的工资一个月也就几千块钱。
当然对一些资源优势比较明显的国企来说，目前他们的员工总体工资水平确实比较高的，这些国企主要有以下几类。
1、烟草公司烟草是大家公认的高薪行业，因为烟草目前只有一个中烟集团可以经营，一年的利税总额超过1.1万亿人民币，所以烟草系统的总体工资非常高，一个中层干部年月薪3万以上都很正常。
但即便在烟草系统内部，不同的人工资待遇也有很大的差距，对那些正式员工来说，他们工资水平一个月拿上万块钱都很正常，社保公积金交费基数也非常高，年底奖金也非常可观；但是对那些合同工或者试用期的员工来说，他们的工资其实也比较低，很多烟草厂的工人如果是合同工，一个月工资也就三四千块钱。
2、电力公司。这里所说的电力部门包括两个行业，一个是发电企业，一个是电网企业，其中电网企业的工资水平是公认的很高。
目前我国经营电网业务的只有两家公司，一个是国家电网，一个是南方电网，这两个电网普通员工轻轻松松一个月都有可能达到上万块钱的工资。
而对于大多数电力企业来说，他们的总体工资也比较高，但具体也要看不同的岗位，比如有些基层员工他们的工资水平可能也没有那么高，特别对那些业绩不是很好的电力公司来说，甚至一个月工资还不如外面的一个农民工了。
3、金融公司。我国有很多金融机构，很多大型金融机构其实都是国有控股，这些金融机构有银行、证券以及其他金融机构，这些金融机构本身的收益就非常可观，所以员工的工资福利待遇各方面也是非常好的。
比如目前很多银行的平均薪酬都可以达到30万以上，极个别银行甚至可以达到50万以上；而对那些证券公司来说，他们年薪更高，有些国有证券公司业绩比较好的，年平均年薪甚至达到60万以上；另外包括信托公司，财务管理公司，以及一些保险公司的管理层待遇各方面也是非常高的。
当然在金融行业内部工资差距跟其他行业一样也有很大的差距，比如银行有些人年薪可以达到100万以上，但是对于那些基层员工，特别是对于柜员、大堂经理、客户经理这些一线岗位来说，有很多人一个月工资也就那么几千块钱，特别是对国有四大行小地方的网点工作人员来说更是如此，有些小地方，一线员工一个月工资只有四五千块钱也是很普遍的。
4、航空公司。目前我国的航空公司大部分都是国有控股，有的航空公司是由国资委直接控股，有的则是由地方的政府控股。
这些航空公司本身的业绩比较好，是公认的高薪行业，比如机长年薪达到上百万很正常，空姐、空少年薪达到10万以上也很普遍。
总之，目前大多数国企的工资水平并不高，但至少也比社会平均水平高一些。在这些国企内部，不同的岗位、不同的工作性质，他们的薪酬差距会比较大，这些国企总体工资水平很高，但也有人工资水平很低；相反，有些国企总体工资水平比较低，但是那些管理层的工资水平也非常高。
优质答案2：
很多人都想进入国企工作，一是因为国企较为稳定，一般不会存在岗位“朝不保夕”的情况，有国家做兜底很难出现破产倒闭的风险；二是国企工作总是给人一种“活少、钱多、离家近”的感觉，竞争压力不大且薪资、福利待遇方面都普遍高于当地的民营企业。
事实上国企也分为很多类别，有些全国性的的垄断或者半垄断性质的国企福利薪资待遇确实较高，而一些地区性的国企其福利薪资待遇一般比当地的社平工资高不了多少，而且地区性的国企一般都在当地开展业务，盈利有限，自然没有过高的薪资待遇。
下文我们就向大家介绍一下我国都有哪些高薪国企- 第一：国企中的央企
所谓央企就是“中央管理的企业”，区别于由地方政府管理的国企，央企是由是由国务院或者委托国有资产监督管理机构管理的国有独资和国有资本控股企业，而且往往涉及关系到国民经济命脉的行业，比如电力、核电、航天、粮食等领域。
央企的发展因为关系到国民经济命脉，所以往往受到国家政策和资金的大力支持，发展空间很大、盈利水平也很高，很多入围世界500强的中资企业都是央企，所以在薪资待遇上相对较高，比如中石油、中石化、中海油、国家电网、铁路集团、烟草总公司等都是高薪央企。
（央企列表）
- 第二：金融类国企
金融是前几年的热门行业，金融类的国企主要涉足银行、保险、资产管理等领域，很多应届毕业生都抢着进入金融类国企工作，因为待遇实在是高，比如四大传统国有银行、国家开发银行等政策性银行、中国融通资产管理集团有限公司等都是待遇较好的企业。
比如四大行中，2018年的员工平均年薪分别为：农业银行26.14万、工商银行26.95万、建设银行29.6万、中国银行27.58万。
- 第三：科技类或信息系统运营类国企
熟悉IT行业的都知道，程序员的收入是极高的，很多名校刚毕业的应届毕业生进入IT公司的年薪起步都在几十万元，作为国有科技类或信息系统运营类的国企其薪资待遇自然也不会少。
比如中兴通讯、移动、联通等都是待遇较高的国企。
此外，其他薪资待遇较高的公司还包括船舶工业公司、航空航天总公司、国有航空企业、邮政集团、中国建筑总公司、各类化工能源公司等等。
但是国企中根据岗位不同、职位不同，其薪资待遇相差比较大，一般高管的薪资比普通职工的薪资要高出十几倍甚至几十倍，底层员工的薪资待遇有的还不及当地的民营企业员工，但虽然部分底层员工薪资待遇低，大家还是想挤破头往里挤，主要原因还是图稳定、图压力小。
国企薪酬机制市场化改革正在进行，往日国企“事少、钱多、离家近”的优势将不复存在；在计划经济时代，国有企业薪酬大多呈现“大锅饭”的现象，激励不足，冗员众多，由此而引发了国企市场竞争力低的情况，甚至还出现过滥发福利，私分国有资产的违法乱纪问题。
为防止继续沿袭“大锅饭”的乱象，切实提高国企的市场竞争力，国企薪酬改革势在必行，目前国企普遍实行“双低于”政策，即要求企业工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度、职工实际收入增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度。
普通员工以岗位+技能为主的薪酬结构、业务人员一般采取以岗位+业绩为主的结构、高管人员则是以业绩考核为前提的年薪为主的薪酬结构。
结语总结以上，国企的类别也是很多的，单从薪资待遇方面来看，一些全国性的垄断、半垄断国企、央企的薪资待遇较高，而地方性国企的薪资待遇并不高，有的还比当地的民营企业低，主要原因在于全国性的国企、央企所从事的行业往往关系到经济命脉，在政策倾斜和扶持力度上享有更大的优惠，盈利能力较强，因此薪资待遇更高。
此外，国企中薪资待遇的差距还是很大的，高管薪酬很高，但是基层员工的薪资待遇相较而言就要低很多。
为了提高国有企业的市场竞争力，国有企业薪资改革制度也在不断推行中，将国企员工的薪资待遇与本企业的效益挂钩，切实将国有企业推向市场化竞争当中去，以达到“优胜劣汰”的目的，结束国有企业靠补贴、靠政策“吃大锅饭”的日子，做到“自给自足”，避免出现“穷了企业，富了个人”的现象。
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三、企业年金是什么？存缴比例是多少？
优质答案1：
五险一金对于单位或企业在职员工来说再熟悉不过了，那么在2018年2月1日五险一金新添加的成员“企业年金”变成五险二金让人有些陌生，那么企业年金到底是什么呢？
一、企业年金
企业年金简单来说就是是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是国家对基本养老保险的重要补充。
企业年金在上线之前其实就有试行过，只是覆盖范围小、参与企业少所以鲜为人知。
二、企业年金如何实行
国家并没有强制而是鼓励企业建立年金制度，而且企业想要建立年金还是有一定条件的：
1、已参加基本养老保险并履行缴费义务。
2、具有相应的经济负担能力。
3、已建立集体协商机制。
除了满足以上条件企业还要制定《企业年金方案》给人社局审批通过了才能建立。
三、企业年金存缴
企业可申请月、季、年三种缴存方式到年金账户。
企业年金有企业和职工共同缴纳，缴费基数是职工的基本工资、企业缴费比例不超过职工总工资8%、企业职工总缴费不超过职工总工资的12%。
当然具体的缴存比例还是要企业跟全体员工协商后纳入《企业年金方案》。和公积金一样企业部分自己缴纳，职工部分由工资中代扣。
四、企业年金归属
公积金一旦缴纳那么企业和职工缴纳部分都归属于职工，而年金则有所区别。
职工缴纳部分当然归属职工个人，而企业缴纳部分有两种情况：
1. 职工可与企业协商约定企业缴纳部分也自始就归属于职工；
2. 企业也可与职工约定，随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属职工，但其完全归属职工的期限最长不得超过8年。
还有出现以下情况，那么企业缴纳部分马上全部归属员工：
1. 职工离职
2. 职工退休
3. 职工完全丧失劳动能力；
4. 职工死亡
5. 企业正常解散
6. 企业被撤销
7. 企业破产倒闭
五、年金的提取
公积金只要满足提取条件如购房、离职、退休等都可提取，操作也比较简单，但是年金相对就比较复杂了，要满足以下条件：
1. 职工退休或完全丧失劳动能力时，可按月、分次或一次性提取年金；
2. 职工要出国（境）定居时，可一次性提取全部年金；
3. 职工死亡，亲属可一次性提取全部年金。
总的来说企业年金为我国完善城镇职工养老保险体系起到非常积极的作用，随着我国现代社保制度的不断完善，企业年金也已经成为较普遍的企业补充养老计划，并且可以成为我国养老保险制度的重要组成部分。优质答案2：
企业年金基本概念阐述
1、什么是企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
详细阐述：从上述的概念里，大家可以get两个点：其一，拥有企业年金的人必须有基本养老保险，如果没有基本养老保险，则无法参与企业年金；其二，是企业和职工自愿建立的。也就是说，如果你不愿意的话，则可以不参与企业年金。参不参与企业年金完全凭借企业和个人的意愿。
2、哪些企业可以建立企业年金。虽然企业年金经常会听说到，但是并非所有的企业都是可以建立企业年金的。
相关法律规定，建立企业年金的企业必须要满足三个条件：（1）参加基本养老保险并且旅行缴费义务；（2）具有相应的经济负担能力；（3）已建立集体协商机制。
上述三个条件，缺一不可。
企业年金的特点
1、企业年金的累积模式。企业年金个人账户实行完全累积模式，账户管理透明，账目清晰。
也就是说，员工退休之后能够拿多少企业年金，靠的是完全个人账户累积，交多少就可以领多少。
2、企业年金的组成和特点。企业年金的组成主体便是企业和职工。
（1）组成：企业年金的组成分为三大方面，企业年金=个人缴费+企业缴费+投资收益
（2）特点：企业年金是企业和职工协商参与自愿建立的，实行个人账户完全积累，效果公平，企业还可采取信托关系委托相关机构进行管理。
大家可以通过一张图来了解：
企业年金的作用分析
1、为什么需要建立企业年金。其实这关系到企业年金的作用，企业年金的建立主要是出于完善我国社会养老保障体系的目的。
建立企业年金，可以更好地保障企业职工退休后的生活，给我国养老保障体系添砖加瓦。
2、企业年金的好处。企业年金的建立对于企业和个人都是有很大意义的。
（1）对企业的作用：建立企业年金利于吸引人才储备，建立长期的激励机制，保障员工退休生活，还可以增强企业凝聚力、竞争力。
用通俗一点的话来解释就是，建立企业年金可以让企业的员工感受到企业的善意，不仅仅在退休之前可以享受企业的工资待遇，就连退休之后的生活也有保障了，那么员工必然对企业产生信赖感和归属感，这样一来企业的凝聚力增强，企业效力有就更好了。
（2）对员工个人的作用：个人参与企业年金，可以为基本养老金提供强有力的补充，以信托方式为养老金提供保障，还可以利用专业投资机构保障资金稳定增值。
说简单点，对个人最大的好处，就是退休之后自己的养老有保障了，到时候吃喝玩乐，到处旅游都行。还可以利用一些专业的投资机构，让自己的钱更值钱！