什么是权益合伙人制度？
简单来说，就是企业和员工之间形成一种契约关系，企业为员工提供工作岗位，员工为企业创造价值，双方共同分担风险，获得相应的的利益。
这种模式在国内已经有不少成功案例，比如阿里巴巴的合伙人制度，京东的合伙人制度等。不过，随着互联网行业的发展，越来越多多的公司开始尝试建立自己的人才培养体系，以此来提升企业的竞争力。而在众多的人才培养体系中，最有名的莫过于华为的狼性文化。华为的狼性文化，不仅体现在员工的工作态度上，更体现在对人才的管理上。
华为每年都会进行大规模的招聘，只要符合条件的人才都可以参加。而且华为为还会根据不同的岗位设置不同的薪资待遇，这样一来，就可以吸引更多的人才来到华为工作。在华为工作的人，大多都是有能力的人，他们们能够通过自己的努力获得高薪，所以在华为工作的人，都是非常优秀的。
而且华为的薪资待遇也是非常高的，很多人都觉得在华为工作是一一个非常好的选择。不过在华为工作也是有一定的风险的，因为华为公司的规章制度比较严格，如果员工违反了公司的规章制度，那么就会受到惩罚。近日，有网友爆料称，华为内部有一位女员工在公司里被开除了，这位女员工的名字叫张某，张某在华为工作已经有5年的时间了，而且她她还是一位销售经理，但是在这5年的时间里，张某却一直没有升职加薪，反而是在公司里被开除了。
张某觉得自己的能力非常强，所以就想想要通过辞职来证明自己，但是没想到却被领导拒绝了。后来张某在网上看到了一个招聘信息，于是就报名参加了。在面试的时候，张某表现得非常好，但是却因为一个小失误，导致自己被淘汰了。
