怎么举报公司非法加班，但是没想到这个员工居然直接在网上曝光了自己的工作时间，并且表示自己每天都要工作12个小时，而且还要加班到凌晨两三点，这样的工工作量对于一个年轻人来说简直是难以想象的。不过这位员工也是非常聪明的，他并没有选择辞职，而是选择继续留在公司上班，因为他觉得如果自己离开了这家公司，那么就没有人可以帮助自己了。
一：怎么向劳动局举报非法加班
向公司所在地区县劳动监察大队举报。二：举报公司非法加班电话
法律分析：我国举报劳动纠纷的电话都是一样的，拨打12333进行举报就可以了。不过大家在这里要注意的是，如果不是用人单位要求自己加班的，这种情况是不能要求用人单位发加班费的。还有就是，如果加班的同时，用人单位给自己发加班费了，这种情况下用人单位也没有做错。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
三：公司非法加班怎么处理
1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时; 3、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。四：举报非法加班电话
中安在线、中安新闻客户端讯 近一段时期以来，部分行业企业超时加班问题有所抬头，严重侵害职工身心健康权益。根据人力资源社会保障部办公厅《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》（人社厅函〔2022〕32号），安徽省人社厅近日下发《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》（以下简称《通知》）。
即日起至5月15日，安徽省将开展集中排查整治，聚焦超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。重点排查企业制定工时、休息休假内部规章制度情况，企业实行特殊工时制度情况，企业安排加班情况及依法与工会和劳动者协商情况，企业落实职工休息休假制度情况以及企业支付加班费、未休年休假工资报酬情况。
本次集中排查整治重点
劳动者可通过现场举报投诉窗口、12333电话、信箱及互联网等渠道举报投诉涉及工时、休息休假权益等方面的问题。
省人社厅相关负责人介绍，本次《通知》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央领导同志关于维护劳动者劳动保障权益重要指示批示精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，构建和谐劳动关系，维护社会大局稳定，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
安徽省将构建综合施策齐抓共管工作体系和落实机制，发挥人力资源社会保障部门牵头协调作用，会商人民法院、发展改革、交通运输、经济和信息化、工会、企联、工商联等部门、群团和行业组织，推动建立健全部门间工作协调机制、信息通报机制、联席会议机制，形成主管部门监管、三方机制协调、行业协会监督、用人单位自律等多层次治理工作体系，形成促进职工权益保障和企业协同健康发展的合力。（
五：公司加班太多怎么举报
可以举报，但现实是，政府把民生放在第一位的地方，这种企业不存在。把税收放在第一位的地方，政府先考虑的是解决当地就业问题，再考虑民生。
这就造成存在的地方，政府是偏帮企业的。你要想改变你所在企业的现状，你得去上一级或者上上一级主管单位才可能实现。
再来说说为什么要告？
一，能力不行找不到更好的，你告了岂不是工作都没了，这种情况你会告？
二，离家远但工资高不到哪里去，综合衡量你在里面工作，那是你自己选择的结果，你肯定也不会告
三，虽然时间长，但工资高，看在钱的份上，你也就原谅他了。
四，企业一投产，机器就得保证24小时，那么就得有工人看着，当地就业人员少，三班倒凑不齐。你告了，如果政府强制要求企业整改，企业只能开16小时一天，那么可能每天不仅利润没有，还亏钱。只能破产，破产当地就业率低了，政府领导可能就无法晋升了。
我们国家还是低端制造业为主，他们利润相对本来就比较低。三班倒人员增加，成本就增加了。就算工资不变，人员多了，出现意外的情况也就更多了，企业肯定也要承担更多的责任。国家早就明确要给员工交社保，但实际上不给交社保的，还是到处都是。
至少我再的公司就不给交，政府给公司说，你们公司必须要有一部分人有社保才行，要不然上头查的到。然后公司就要求里面，工资高的自己买社保。你仔细品，你细品。