残疾人基金比例从5%提高到10%。同时，对残疾人家庭经济困难学生给予资助，并将符合条件的残疾人纳入低保范围。此外，我市还积极推进残疾人康复复工作，目前全市已建成各类残疾人康复机构30家，其中县级以上综合性康复机构3家，乡镇卫生院、社区卫生服务中心各1家，村卫生室、农动中心各1家，残疾人托养机构1家。
一：残疾人基金的征收比例
国家制定的>中规定:机关、团体、企事业单位应当履行扶持残疾人就业的责任和义务.按一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.用人单位安排残疾人就业达不到比例的,应当缴纳残疾人就业保障金. 上缴保障金计算办法:按年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残保金(上年度职工年平均工资按当地统计部门的口径). 即:差额人数*上年度本地区职工年平均工资=上缴残保金二：残疾人基金缴纳比例
根据2019年第98号公告：自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
同时根据河南省人民政府令第127号《河南省按比例安排残疾人就业办法》中用人单位安排残疾人未达到规定比例的,每年度应当向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。
交纳残疾人就业保障金的计算公式为:残疾人就业保障金=（用人单位职工总数×1.6%—用人单位已安排残疾人职工数）×统计部门公布的上年度当地职工年平均工资额。
：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”根据国税函[2009]3号 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中第3条解释指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
通过以上政策可知，用人单位安排残疾人未达到规定比例的,每年度应当向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。
残保金填写工资薪金总额依据是不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金金额的。
三：残疾人保障基金
1、凡是国家机关、社会团体、企业、事业单位，均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计算）。但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。2、安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。但单位上一年度职工平均工资为全市职工上一年度平均工资一定比例以上的，超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数。
3、安排残疾人就业未达到规定比例的单位应当按本办法第五条规定，到市劳动和社会保障局所属的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的征收时间为每年5月。
4、 单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由劳动保障行政部门责令限期取缴纳，对逾期缴纳的单位，从欠缴之日起，按日加收5%滞纳金。
四：残疾人基金减免政策
对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地规定比例的，按应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。法律依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》第三条：自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。