南京新立讯怎么样？南京新立讯成立于2004年，是一家专业从事智能手机外观设计、研发、生产、销售的高新技术企业。公司致力于为客户提供优质的产品和服服务，在全球范围内拥有超过10，000名员工，其中包括来自世界各地的技术专家。目前，新立讯已成为苹果、华为、小米、oppo、vivo等知名品牌的重工厂商。
一：南京新立讯怎么样地址
“我们不仅是满足客户需求，还能借金融之力落实客户需求。”南京新立讯科技股份有限公司代表张俊向
高科技提供综合信息管理
新立讯主营ICT、IDC业务，是一家将大数据云平台技术广泛应用于真实交互场景，并匹配专业算法模型，延伸应用至各行业的专业公司。今年6月份，公司获得“2019年度南京市瞪羚企业”称号。
目前，公司主要研究大数据和物联网两大板块，并为客户提供集咨询、规划、设计、智能平台搭建、运营、管理以及数据应用为一体的物联网综合信息管理方案，涉及智慧城市、智慧教育、智慧交通、智慧农业、智慧旅游等诸多领域。
以智慧教育项目为例。新立讯以虚拟云概念大数据为基础，以物联网络为支撑，构建一个智能化校园综合管理平台：教学方面，利用多媒体、网络技术实现高质量教学资源、信息资源和智力资源的共享与传播；管理方面，利用信息技术实现职能信息管理的自动化，实现上下级部门之间更便捷的沟通，以及不同职能部门的数据共享；公共服务体系方面，建立覆盖学校教学、科研、管理、招生等各个区域的宽带高速网络环境，提供面向全体师生的基本网络服务和软件服务；学校社区服务方面，提供便捷、高效、集成、健康的生活和休闲娱乐服务，形成智能型社区服务体系。
不同于一般的科技型企业，新立讯还设有研发中心及四大实验室：包含溯源数据实验室、数据分析实验室、自动化测试实验室、BIM应用实验室，全力投入物联网、大数据、核心算法等科技研发领域。其所研究的大数据溯源系统，于近期获授江苏省溯源大数据工程技术研究中心，也将成为公司接下来的发展重点。
首创ITFS延伸业务服务边界
科技公司大多具有轻资产的特点，常常遇到融资难题。但新立讯却与银行、证券、基金、金融租赁公司、发债平台等有着全面合作。这首先归功于公司首创的ITFS的模式。这是一种“信息+技术+第三方金融+服务”模式，即在为客户提供信息系统服务的同时也提供金融服务。
比如，某地政府有打造智慧城市的计划，但由于资金不足便一直搁置。新立讯得知后，主动找上当地政府部门，一方面向其提供智慧城市建设服务；另一方面与金融机构合作，为政府筹措项目开展的必要资金。“客户在享受业务服务的同时，也享受到极具性价比的金融服务，这不仅落实了项目，还能密切公司和客户、金融机构的关系。这是我们在金融服务板块最大的创新。”张俊笑着向
与此同时，新立讯还为下游供应商提供信用背书，打造供应链金融：一些小供应商难以在银行融资，新立讯便找来相关金融机构，通过出示双方合作的协议、合同，帮助下游供应链企业解决资金难题。
通过ITFS模式，新立讯与众多金融机构保持较好的合作关系，也给自身发展带来更多机遇。此前，新立讯便依托金融机构的支持，获得1.7亿元左右的股权融资，给公司发展带来充裕的资金支持。
对于科技型企业的融资难题，张俊也给出自己的观点：对于科技型公司来说，除了科技推动、人才推动，还必须要有资金推动。高科技企业应积极拓宽金融融资渠道，包括股权类融资、开展投贷联动业务、项目融资等。在他看来，公司发展有两条线，一条是业务线，一条是金融资本线。应以技术为基础、以金融和资本为纽带，这样才能更好地结合起来，把企业做大做强。
二：南京新立讯工资怎么样
你好！很高兴为你解答。很不错，希望我的回答对你有所帮助！好评吧~！谢谢！◆ 综合工资3700-4500元。
◆ 公司在每月10日发放上月工资。
◆ 试用期基本工资1850元/月，正式期基本工资2050元/月+岗位技能津贴+加班费+夜班津贴+生产效率奖金
◆ 试用期：平时加班15.95元/小时，周末21.26元/小时，国家31.9元/小时；正式期平时加班17.67元/小时，周末23.56元/小时，国家35.34元/小时
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三：南京立讯电子厂怎么样
江宁开发区那边的电子厂有很多的，有大企业，也有小厂家，几乎遍布在江宁开发区。 例如： 1、庄排路与西门子路区域：西门子、菲尼克斯、新联电子等； 2、佛城路沿线：通宝光电、中电电子等； 3、高湖路沿线：华卓电子、艾法斯微电子等； 4、胜利路沿线：日鑫电子等。四：南京立讯精密怎么样
最直观的体验就是，环境是真的很棒，集团总部这栋大楼在东莞清溪附近算是地标建筑物了，非常大气。厂区绿化做的也很好，休息时候去走走，就像逛公园一样。来面试之后，才发现公司是真的很大，而这也仅仅是立讯众多厂区之一。面试的同事和领导都很友善，也很热情，超出了自己的预期，关键是离家也不算远，于是就自然而然加入了立讯精密。
工作两周左右，过多的体验说不上，但是团队的氛围很融洽，同事们都很好相处。通过细节，能够看出一个公司的文化。在立讯给我的体验就是，作为新人，工作中遇到一些不懂的问题不会很难受，Leader和团队成员都会很耐心地帮你，为你解答和传输知识，给你足够的时间去适应和过渡。
从一个小事说起，比如PPT投屏，我们的电脑连不上，Leader没有埋怨，而是通过自己电脑去投屏解决这个问题。
此外，一个伙伴也分享过她的故事，在召开会议时，作为新人也同样遇到了这个问题，几位Leader都主动上去解决和帮忙，但在大部分的公司，肯定都是坐在那里等人解决，或者批评下属没有做好准备。
行为文化一般是从顶层传递的，这种以身作则解决问题，以及关心下属的文化，我相信是立讯多年沉淀下来的优良传统之一。
一个公司能成为A股明星上市公司，并在自己的领域里面做到行业头部，一定不简单，有它的闪光之处，我是这么认为的。