3月23日上午，深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司因业务调整需要，通知员工“休假”，没想到随后他们的办公电脑和账号权限全部被收回。员工联系公司，已经找不到老板了。
该公司以休假为由，行解雇之实，蒙骗员工。这里面涉及到哪些法律问题呢？
1.公司调岗行为应具有的必要性、正当性、可行性。
必要性，指调岗决定必须是用人单位生产经营所必须，不得不对劳动者的岗位进行调整；正当性，即调岗不得带有侮辱性，不得利用调岗来降低劳动者工资、逼迫劳动者辞职；可行性，要求调岗不得对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件作不利变更，并且符合劳动者的能力。捷信公司对员工采用不公开、不透明的手段，不得以调岗为由给自己找借口。
2.捷信公司属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。
以放假为借口，擅自收回劳动者的办公电脑和账号，是一种违法解除劳动合同的行为。就算公司真的需要裁员，也需要具备合法理由，履行相应的程序，不得采用如此粗暴方法。
3.公司安排员工休息，应当支付工资。
根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位主动安排员工休息的，应当支付工资，具体数额由休息时长，劳动者提供劳动情况综合决定，各省、自治区、直辖市可以制定各自的规定。
打工人们，记得多学习法律知识，被用人单位欺负了，要及时拿起法律武器保护自己啊！
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该公司以休假为由，行解雇之实，蒙骗员工。这里面涉及到哪些法律问题呢？
1.公司调岗行为应具有的必要性、正当性、可行性。
必要性，指调岗决定必须是用人单位生产经营所必须，不得不对劳动者的岗位进行调整；正当性，即调岗不得带有侮辱性，不得利用调岗来降低劳动者工资、逼迫劳动者辞职；可行性，要求调岗不得对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件作不利变更，并且符合劳动者的能力。捷信公司对员工采用不公开、不透明的手段，不得以调岗为由给自己找借口。
2.捷信公司属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。
以放假为借口，擅自收回劳动者的办公电脑和账号，是一种违法解除劳动合同的行为。就算公司真的需要裁员，也需要具备合法理由，履行相应的程序，不得采用如此粗暴方法。
3.公司安排员工休息，应当支付工资。
根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位主动安排员工休息的，应当支付工资，具体数额由休息时长，劳动者提供劳动情况综合决定，各省、自治区、直辖市可以制定各自的规定。
打工人们，记得多学习法律知识，被用人单位欺负了，要及时拿起法律武器保护自己啊！
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1、捷信现金贷被强制取消分期怎么办？
根据客户的逾期行为，逾期长时间未偿还期款将直接导致贷款合同提前终止，合同一旦终止借款人应立即一次性偿还贷款合同项下全部款项。如因特殊情况不能按时还款，请及时拨打客服热线寻求解决方案，必要时出示相关证明。