企业年金什么意思？企业年金是一种补充养老保险制度，主要是针对企业退休人员的一种养老保险制度。那么企业年金和职业年金有什么区别呢？下面我们一起了解一下。首先，企业年金和职业年金的缴费标准不同。企业年金是根据企业在职职工平均工资的60%-300%之间确定缴费基数，缴费比例为30%，个人账户养老金为0.8%。
一：企业年金什么意思
企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
好处是为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系
有些人认为，企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。
（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬福利的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障计划更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障计划较单一。建立差异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的最大潜力，为企业的发展多做贡献。
企业年金
（三）通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。很多企业在用高薪酬福利制度实现激励的同时，用期权的形式作一些规定以起到留住人才、长期规划的目的。在企业年金的计划中，设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益，与即时兑现的奖金福利相比，企业年金即使员工得到了鼓励，又达到了类似期权的良好效果，而且操作上又比期权要简单、方便得多。同时，设制权益归属还将与未来国家可能设立的递延纳税政策很好地衔接。
（四）建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。可将企业年金分成两个阶段，分别讨论如何通过避税增加企业福利的问题。
第一阶段为缴费、增值期间。假定企业购买年金保险，除了可充分利用国家财税政策，无须缴纳企业所得税；与假定企业进行其他投资形式相比，在假定投资收益率相同的情况下，由于保险作为复利计算，只在最终扣除相关税金，而其他投资每年都将扣除相应的所得税，因此年金保险与其他投资形式相比，将会获取更大收益。
（五）推进养老保障制度改革，健全保障体系
养老保险体系这一保障方式的有效进行关键依赖于缴费者和受益者能长期保持比较稳定的结构关系而现实情况是世界范围内的人口老龄化正在加速，各国养老金的供给和需求之间存在的矛盾越来越尖锐，采用提高缴费比例或延长退休年龄的办法比较被动也有很大的局限性，养老保险第一支柱存在着严重的资金缺口和支付压力。此外，单一支柱的养老保障制度存在着责任过度集中和制度单一化的弊端，导致养老保障政策的制定和调整的难度加大，也不利于实现社会公平。
企业年金的建立有助于克服上述弊端，能够使养老金制度既有统一性和普遍性，又有灵活性和适应性。这样，就降低了国家制定和调整养老保障政策的难度，有利于养老保障制度改革的深化。
（六）完善现代企业制度，提高企业核心竞争力
建立企业年金制度，有利于企业建立现代化企业制度，完善人力资源管理。按照马斯洛需求层次理论，人们的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社会需求、个人尊严和自我实现。一方面，企业年金能够提供可观的退休收人，保障员工退休后的生活品质，增强员工的安全感和归属感，满足员工的安全需求。另一方面，企业年金计划会根据员工的能力和资历或贡献大小来确定不同的缴费金额，并按要求确定归属比例，使员工价值得以体现，从而可以提高员工的荣誉感和成就感，满足员工的个人尊严需求因此，企业年金在企业战略管理中具有重要作用，是提高公司核心竞争力的一个重要手段。
综上所述，企业年金并不是一项纯粹的养老筹资工具，对于建立计划的企业来说，在我国现有的社会保障、税收等制度的框架下，它在降低企业成本，激励员工等方面的优势仍然是企业提高自身竞争能力、实现人力资源优化配置的良好市场工具。
提升竞争力
企业之间的竞争，其实质就是对人才的竞争。企业年金制度作为一种补充的养老保险计划，被称作是养老保险体系的第二支柱，在世界人口老龄化趋势日益加剧的今天，企业年金计划已经被越来越多的国家认可和采用。在国外，年金、股票和期权一起被称为企业留住人才的三副“金手铐”。对于企业来说，企业年金是一种具有递延性质的激励模式，它是企业和职工之间的长期契约，有利于增加企业和职工的长期人力资本投资，减少或克服企业和职工的“短期化”行为。企业年金制度建设直接影响到现代企业制度建设中的企业薪酬激励制度、人力资本投资和财务决策。
因此，企业年金制度建设能较好地把员工个人利益与其个人对企业的贡献度或经济效益紧密联系起来，吸引和留住人才，稳定员工队伍，增强企业的凝聚力和竞争力。
国有企业改革
随着我国经济体制改革的不断深入，企业将成为自主经营、自负盈亏、自我发展的市场竞争主体。发展企业年金可以增强国有企业的生产能力，减弱过去承担的社会功能。曾经实行的平均主义的分配方式和高福利体现国有企业职工的身份优势，国企成为“大社会、小政府”，单位办社会的模式，加上福利的刚性特征，高福利一直延续至今，导致国企职工对企业的强烈依附感，国有企业经济转轨必然出现福利危机，从而大规模减少福利开支，这使职工心里不平衡，产生危机感。而企业年金会弥补这个缺陷，它是在企业和职工工资中提取保险费，这样既加入个人缴费义务，也会以激励方式在职工劳动期间努力工作积累自己的年金个人账户，提高退休后的福利水平，所以，企业年金可以有效填补高福利优越性的作用，在减少社会福利功能压力的同时扩大生产能力，减少职工对企业的过度依赖，强化个人责任。
资本市场发展
国外发展企业年金制度的经验表明，企业年金制度建设将促进资本市场的创新、稳定和金融机构的规范发展，提高市场有效性，给银行业、证券业、保险业、基金业和信托业的发展带来新的挑战和机遇。企业年金采取完全积累的基金制模式，其保值增值已成为根本目的，在保值的前提下自然要追求投资收益最大化，故进入资本市场进行投资运作是其必然的选择。第一，企业年金作为拥有长期稳定资金
社会分配合理
我国的基本养老保险是国家基于公民的社会保障权而实行的覆盖全体城镇就业人口的法定养老保险，它只保障职工退休后的基本生活，是一种体现社会公平的制度。企业年金必须在履行基本养老保险义务后才得以建立，且一般覆盖企业内所有职工，因而它首先体现公平性；但它往往与职工对企业的贡献挂钩，因而又表现为以效率优先。随着我国社会主义市场经济的深入发展，一些企业出现了高收入群体，他们通常是企业的中坚力量，对企业的发展做出过较大的贡献。这些人希望退休后能保持较高的收入，享受较高水平的退休生活。而建立企业年金制度，既能满足他们退休后享受更高生活水平的主观要求，又能促使他们在就业阶段为企业尽心尽力、多作贡献。因此，企业年金的建立既是企业追求效率、效益最大化的需要，又是推动社会进步的客观要求。
完善养老体系
建立基本养老保险制度与发展企业年金、商业保险并不矛盾。发展基本养老保险与发展补充养老保险可以同时进行，不能因为基本养老保险还不完善而忽视补充养老保险。建立企业年金制补充养老保险有利于分清保险的责任、减轻政府负担、适应人口老龄化高峰的到来。发展补充养老保险不能等，可以让有条件的地区、企业，根据自己的实际情况，参照国际惯例和中国养老保险制度建设的方向，不失时机的、因地制宜的把企业年金等补充养老保险制度建立起来，这将有助于我国在经济起飞时期和经济体制转轨过程中逐步建立起比较完善的养老保障体系。
企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：
分配功能
企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
激励功能
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
保障功能
建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
二：企业年金查询
关于“五险一金”，大家一定不会陌生，“五险”即养老、医疗、工伤、生育和失业等五个险种，而“一金”即住房公积金，而对于一些福利好的单位，除了“五险一金”，还有“二金”，即住房公积金和企业年金。
企业年金
一、何为企业年金？企业年金就是“补充养老保险”，是指单位在依法参加基本养老保险的基础上，自愿增加的补充养老保险，由企业和职工个人共同承缴纳，并托管给如银行等专业机构用于投资运营，到退休后可以领取本金和投资收益。
企业年金的缴费标准为：（1）单位缴费比例为不超过职工工资的8%；（2）企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
企业年金没有统筹账户，单位和个人所缴纳的将全部进入到职工企业年金个人账户中，归个人所有。
二、企业年金领取需要满足哪些条件？职工领取企业年金需要满足下列3个条件之一：
1.职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力
（1）可以按月、分次或者一次性领取企业年金。
（2）也可以将账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇。
退休
2.职工到国外定居
可以一次性领取。
3.职工未退休或者退休人员死亡
可以继承，其指定受益人或者法定继承人可以一次性领取。
三、企业年金怎么领取？对于退休人员，发放企业年金真是一件非常开心的事情，毕竟在获得退休金的基础上，还有额外的一份收入。
一般情况下，单位的人事部门会统一为退休人员申请办理企业年金的发放。当然，对于符合企业年金提取条件的，我们可以自行向托管银行申请领取年金，领取期限可以选择按月、分次或一次性领取。
以工商银行为例：首先进入工商银行官网，登录个人网上银行，依次点击“全部”“保险.养老金.社保.公积金”“养老金”，可以查询企业年金个人账户，并申请领取企业年金。
关于领取年金待遇的有关问题，我们还可以联系原单位所在地区工行的年金经办人员，具体联系方式可通过拨打95588查询。
领取企业年金
三：企业年金怎么领取
1、企业年金的提取方式如下：（1）达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；
（2）职工出国定居时，可一次性领取；
（3）职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取。
2、法律依据：《企业年金试行办法》第十三条
职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
二、企业年金是夫妻共同财产吗
企业年金不应属于夫妻共同财产。离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持=婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
4、继承或赠与所得的财产；
5、其他应当归共同所有的财产。
四：好福利app查企业年金免费下载
可以通过个人账户在线查询，企业年金建立完毕，账务管理人员会发给企业参与员工一封密码信，告知用户名和密码，可以登陆系统查询。1、进入“账户管理”功能模块；2.、在下拉菜单中点击“个人企业年金查询”，系统弹出“年金计划查询”的功能界面；3.、切换至“资产余额查询”页面即可查询企业年金资产余额情况。如要查询企业年金缴费情况可切换至“缴费查询”页面；如要查询企业年金资金变动情况可切换至“资金变动查询”页面；如要查询企业年金投资交易情况可切换至“投资交易查询”页面。五：怎么查询企业年金
还有就是ATM自动柜员机，个人网上银行以及电话银行等都可以进行企业年金查询，而且操作都很简单，当然，这里的前提是您的企业年金基金已经开始运作。下面以工伤银行为例进行企业年金查询：1. 网上银行：通过我行网站提供服务，包括注册用户服务和非注册用户服务。
2. 电话银行：通过我行客户服务专线(95588)提供服务，电话银行查询包括注册用户和非注册用户两种通道。
3. 多媒体自助终端和ATM：通过我行多媒体自助终端或ATM提供服务，实现本、异地灵通卡、理财金、E时代、活期存折、牡丹信用卡的年金业务查询功能。
最简单的方法就是询问公司管理企业年金的部门，一般为人力资源部或者劳保部。还有就是atm自动柜员机，个人网上银行以及电话银行等都可以进行企业年金查询，而且操作都很简单，当然，这里的前提是您的企业年金基金已经开始运作。下面以工伤银行为例进行企业年金查询：
1. 网上银行：通过我行网站提供服务，包括注册用户服务和非注册用户服务。
2. 电话银行：通过我行客户服务专线(95588)提供服务，电话银行查询包括注册用户和非注册用户两种通道。
3. 多媒体自助终端和atm：通过我行多媒体自助终端或atm提供服务，实现本、异地灵通卡、理财金、e时代、活期存折、牡丹信用卡的年金业务查询功能。