交通银行社会招聘开始了没？
现在应该差不多结束了吧！一般银行都是在秋季招聘，他们好像是9月份到10月份投简历，然后到各大校园有巡回宣讲会，然后进行筛选，全国统一考试，十一月到十二月就是测试及面试，然后12月底确定录用，然后在第二年的1月开始就进行培训和实习，然后到毕业！###差不多结束了，现在都是网申啊！###都快二月了，过年了，哪有招聘，你可以等到年后看看！
学校里招聘财务人员-会计师事务所社会招聘和校园招聘的区别？会计师事务所社会招聘和校园
社招比较难找到合适的，校招都是没有经验的，最好还是找猎头
博时基金管理有限公司怎么样？工资待遇
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。博时基金是老牌的基金公司,是中国最早成立的基金公司之一,一直以来业绩都很不错的,但就是最近二年的业绩不太理想,在基金公司排名上也掉了几位.究其原因,主要是由于它投资风格问题,它投资的股票以大盘蓝筹股为主,而且长期持有不动摇,它的操盘风格不如华夏那么激进,所以最近二年随着大盘蓝筹股整体行情不佳博时旗下的各只基金业绩排名比较落后. 但从社保基金将几个组合交由博时管理来看,博时基金长期以来价值投资理念还是得到了认同, 我也是比较认同它的投资风格的,基金投资本身也是一项长期投资,不能从短期业绩来评判断一只基金公司的管理能力,长远来看博时旗下的基金还是有潜力的.
博时基金管理有限公司的公司员工组成
截至2010年12月31日，博时基金现有公司员工323名，其中博士26人、硕士182人，学士100人。研究员和基金经理全部拥有硕士及以上学位。博时的海外归国人员来自于哈佛大学、斯坦福大学、普林斯顿大学、牛津大学等海外名校，并有曾在巴克莱全球投资、摩根斯坦利、太平洋资产管理公司等机构任职的员工多人。公司另聘有来自美国和香港的首席投资研究顾问、首席年金顾问等。博时基金所有公司员工时刻以专业素质为客户提供专业的理财服务。